如何成為優(yōu)秀的部門主管內(nèi)訓(xùn)
　　一、主管的角色認(rèn)知---讓個(gè)人準(zhǔn)確定位
　　1、好主管與壞主管
　　2、角色誤區(qū)與分析
　　3、如何做一個(gè)好主管
　　4、優(yōu)秀主管應(yīng)具備的心態(tài)
　　5、主管的工作職責(zé)
　　二、如何有效激勵(lì)下屬---讓部屬跑步前行
　　1、下屬為什么積極性不高
　　2、部門績(jī)效不高的分析
　　3、激勵(lì)的方法
　　4、激勵(lì)下屬的八大技巧
　　三、如何培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬---讓員工與企業(yè)一起成長(zhǎng)
　　1、為什么要培育部屬
　　2、基本培訓(xùn)概念
　　3、如何幫助員或克服學(xué)習(xí)障礙
　　4、上崗培訓(xùn)技巧及要點(diǎn)
　　5、職場(chǎng)OJT 常用方法
　　四、高效溝通技能提升---激活部門內(nèi)部的活力
　　1、溝通的基礎(chǔ)知識(shí)
　　2、組織溝通的障礙
　　3、高效溝通的技能
　　4、溝通演練
　　五、部門績(jī)效管理---讓執(zhí)行力暢通的秘籍
　　1、什么是目標(biāo)
　　2、什么是工作目標(biāo)
　　3、什么是好的工作目標(biāo)
　　4、目標(biāo)設(shè)置的原則
　　5、有效地進(jìn)行目標(biāo)管理
　　六、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)---創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化
　　1、工作群體與團(tuán)隊(duì)
　　2、高效團(tuán)隊(duì)的特質(zhì)
　　3、團(tuán)隊(duì)成員性格分析與組合
　　4、高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)原則
　　5、團(tuán)隊(duì)陷阱與應(yīng)對(duì)
　　七、心靈歷程---讓心靈感動(dòng)
　?。w驗(yàn)活動(dòng)，僅供選擇。建議在培訓(xùn)結(jié)束后的晚上安排，旨在提升學(xué)員在對(duì)待工作及同事間的關(guān)系和積極心態(tài)）
　　備注：以上課程模塊僅供參考，另可根據(jù)實(shí)際需求具體調(diào)整！

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