銷售終端的運作與管理
銷售終端的運作與管理詳細內容
銷售終端的運作與管理
、內容提要:
●終端的含義與類型
1、終端的含義 2、終端的類型 3、終端市場
●為什么要做終端營銷工作
1、粗放管理到精細管理的時代已經到來 2、只有做透終端才能取勝
3、廣告抓住消費者的心,終端抓住消費者的錢
●終端營銷工作的目的
1、使終端營業(yè)人員對我們的產品有信心,愿意推薦、樂于推薦。
2、使我們的產品在終端有一個佳的貨位與空間,各種POP廣告展示醒目和諧。
3、提高終端及店員的忠誠度,及時反饋市場各種信息,成為企業(yè)的神經末梢。
4、實現自然增長到管理增長,預防市場混亂。
●終端營銷工作的內容
1、鋪貨 2、理貨 3、補貨 4、促銷 5、客情 6、信息
●終端助銷每日拜訪工作程序及銷售人員的時間管理法
1、助銷每日拜訪工作程序 2、銷售人員的時間管理法
●主管如何開展終端營銷的管理工作
1、招聘 2、培訓 3、分工 4、目標 5、執(zhí)行 6、樣板
●終端宣傳:POP售點廣告(POINT OF PUECHASE)
1、 1、POP廣告的類型 2、POP廣告的三個功效層次
3、POP是大眾媒體廣告的延續(xù)和終結 4、POP布設(針對新市場開發(fā)尤為重要)
●推行表單管理
1、終端助銷的崗位職責 2、終端巡回調查表 3、終端客戶一覽表
4、重點終端客戶資料管理卡 5、終端助銷工作考核表
●終端經營管理策略分享與建議
1、企業(yè)焦點的轉換 2、發(fā)展瓶頸 3、解決問題的思考途徑
4、設計 5、針對部分重點A類終端 6、終端策略
現場答疑與交流
二、授課形式:
張彬老師的其它課程
《企業(yè)文化的虛與實》 01.01
一、企業(yè)文化是企業(yè)管理的高境界 1.中國企業(yè)的共性問題 2.為什么中國許多“明星”企業(yè)很快成為“流星”企業(yè)? 3.為什么企業(yè)分權、分利就分心? 二、文化“落地”的關鍵要素 1.企業(yè)文化是形成組織效能的共同認知系統(tǒng) 2.企業(yè)文化是大家都能認可的習慣性行為方式 3.企業(yè)家及企業(yè)家群體的重視程度尤為重要 4.企業(yè)的核心人才和中堅人才全力助推
講師:張彬詳情
TTT 培訓師專業(yè)技能培訓課程 01.01
一、基本培訓理論 1.成人學習理論 2.學習曲線與學習遷移 3.MASLOW需求層次 4.圖解“五環(huán)節(jié)培訓管理”模式 二、培訓課程的需求確定 1.培訓需求調查 2.培訓需求分析與歸納 三、培訓課程的設計 1.課題開發(fā) 2.教育與培訓的區(qū)別 3.采用培訓方式的重要性 4.營造培訓課堂氣氛 5.備課的“四步”與四備” 四、如何選派
講師:張彬詳情
卓越管理溝通與績效面談技巧 01.01
一、人際關系與溝通能力訓練 1.案例:名醫(yī)為什么溝通失??? 2.組織常見溝通問題 3.個人溝通問題 4.溝通在管理上的重要性 5.分享:長壽企業(yè)成功之道 6.EQ的五大定義 7.21世紀出人頭地的方法 8.為什么人際關系不好? 9.幫他診斷:郭先生發(fā)展受阻 二、與人相處法則 1.人際關系的六大誤區(qū) 2.良好溝通的原則 3.良好溝
講師:張彬詳情
有效表達技巧訓練 01.01
講、透視高效表達技巧 1.決定業(yè)績的三方面:態(tài)度、知識、技巧 2.溝通表達技巧是職場三大基本技能之一 3.高效溝通表達概述 4.有效表達的目的和法則?! 〉诙v、有效表達的基本技巧 1.了解你自己?! ?.了解你的聽眾?! ?.完整的溝程:信息發(fā)送、接收、反饋 4.有效發(fā)送信息的技巧 5.關鍵的溝通技巧——積極聆聽 6.有效反饋技巧 7
講師:張彬詳情
培訓體系設計與課程開發(fā) 01.01
模塊一:企業(yè)培訓體系的基本問題 1.真正認清培訓中存在的問題及誤區(qū) 2.企業(yè)培訓當前面臨的挑戰(zhàn) 3.成功企業(yè)各具特色的培訓體系及其課程規(guī)劃 4.培訓體系的概念及構成要素 角色 專業(yè)部門工作內容與目標 組織模式 模塊二:培訓需求分析的方法 為什么要進行培訓需求分析 為什么培訓效果不佳 培訓需求分析必須回答的4個問題 培訓需求分析必須
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薪酬設計 01.01
一、付薪哲學 1.薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?公平還是激勵? 2.如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設計中的相關決策 二、薪酬體系設計的三個公平原則 1.薪酬體系設計三個公平的原則是什么 2.外部競爭性和外部均衡性?常見的誤解和錯誤 3.公司的薪資水平在市場上的定位該如何確定 4.衡量內部均衡的公式是什么,它不平衡將導致什么問題 5.
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目標體系設計與績效管理 01.01
章企業(yè)目標管理實務 引子:企業(yè)高度業(yè)績模型公式 一、年度工作計劃的制定 ?。ㄒ唬┯媱澟c計劃管理 ?。ǘ┠甓葼I銷計劃 ?。ㄈ┠甓冉洜I管理計劃的內容 二、年度計劃下的目標分解管理 ?。ㄒ唬┠繕梭w系的制定 ?。ǘ┠繕嗽O定的程序/流程 ?。ㄈ┤绾沃贫ê线m的目標 (四)各層目標如何制定 ?。ㄎ澹└鞑块T內部目標分解的具體步驟 三、制定工作行動計劃/
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