系統(tǒng)思維

  培訓講師:武衛(wèi)軍

講師背景:
職業(yè)背景:中石化集團股份公司培訓中心培訓管理專家中國競爭力研究中心特聘高級管理專家中國企業(yè)培訓教育百強培訓師國家勞動部企業(yè)培訓師講師、人民大會堂管理局特聘管理專家中企聯(lián)管理培訓中心、中國職業(yè)經(jīng)理培訓中心特邀培訓師天津市十五立功獎章獲得者、中 詳細>>

武衛(wèi)軍
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系統(tǒng)思維詳細內容

系統(tǒng)思維
課程大綱:

  一、企業(yè)管理者的生存現(xiàn)狀

  1.轉型社會的管理發(fā)展狀況
  2.官本位文化中常見的一些現(xiàn)象
  3.企業(yè)干部生存環(huán)境的特點
  4.企業(yè)干部工作任務的特點
  5.企業(yè)干部的管理責任
  6.企業(yè)干部的難處
  7.走出重圍的思路

  二、我們的思維誤區(qū)
  1.偏見思維
  2.經(jīng)驗思維
  3.感性思維
  4.慣性思維
  5.企業(yè)管理者常見的思維誤區(qū)
  6.系統(tǒng)思維的作用
  7.學習系統(tǒng)思維要實現(xiàn)四重轉變

  三、系統(tǒng)思維的基本原理
  1.什么是系統(tǒng)
  2.系統(tǒng)思維的基本概念
  3.系統(tǒng)思維的要點之一
  4.系統(tǒng)思維的要點之二
  5.系統(tǒng)思維的要點之三

  四、系統(tǒng)思維的四個視角
  1.系統(tǒng)思維要用大看小
  2.系統(tǒng)思維要用長看短
  3.系統(tǒng)思維要由正看負
  4.系統(tǒng)思維要由外看內

  五、系統(tǒng)的變化規(guī)律
  1.系統(tǒng)的變化規(guī)律之一——正相關
  2.系統(tǒng)的變化規(guī)律之二——負相關
  3.系統(tǒng)的變化規(guī)律之三——時間延滯

  六、九種系統(tǒng)基模
  1.反應遲緩基模
  2.成長上限基模
  3.舍本逐末基模
  4.目標侵蝕基模
  5.未雨綢繆基模
  6.飲鴆止渴基模
  7.共同悲劇基模
  8.惡性競爭基模
  9.兩極分化基模

  七、系統(tǒng)思維對管理者的啟示
  1.學會統(tǒng)籌兼顧
  2.學會找問題
  3.學會排序
  4.學會見微知著
  5.學會優(yōu)中選優(yōu)

 

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  1.副職的角色認知  副職的角色特征  副職的職務功能  2.作為副職的困境及原因分析  3.副職必備的個性心理與情緒機理  DISC個性分析  副職個性心理的修煉與調適  副職情緒機理的干擾與自控  4.與正職的關系協(xié)調的四步法  步:讀懂上級  第二步:了解自身  第三步:雙向期待  第四步:維護關系  5.與正職關系協(xié)調的基本原則  原則一:服從而

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  部分困局——我們面臨著哪些職業(yè)困境?  這就是我的人生嗎?  我們面臨著哪些困境?  分析職業(yè)性停滯的心理感受  改變才能更好地生存  第二部分迷局——我們陷入哪些思維誤區(qū)?  定勢思維  利益偏見思維  角度限制思維  環(huán)境干擾思維  點狀黑暗思維  經(jīng)驗偏見思維  第三部分明局——我們該怎樣發(fā)揮自己的潛能?  觀點一心態(tài)決定一切  觀點二建立光明思維

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