系統(tǒng)思維
系統(tǒng)思維詳細內容
系統(tǒng)思維
課程大綱:
一、企業(yè)管理者的生存現(xiàn)狀
1.轉型社會的管理發(fā)展狀況
2.官本位文化中常見的一些現(xiàn)象
3.企業(yè)干部生存環(huán)境的特點
4.企業(yè)干部工作任務的特點
5.企業(yè)干部的管理責任
6.企業(yè)干部的難處
7.走出重圍的思路
二、我們的思維誤區(qū)
1.偏見思維
2.經(jīng)驗思維
3.感性思維
4.慣性思維
5.企業(yè)管理者常見的思維誤區(qū)
6.系統(tǒng)思維的作用
7.學習系統(tǒng)思維要實現(xiàn)四重轉變
三、系統(tǒng)思維的基本原理
1.什么是系統(tǒng)
2.系統(tǒng)思維的基本概念
3.系統(tǒng)思維的要點之一
4.系統(tǒng)思維的要點之二
5.系統(tǒng)思維的要點之三
四、系統(tǒng)思維的四個視角
1.系統(tǒng)思維要用大看小
2.系統(tǒng)思維要用長看短
3.系統(tǒng)思維要由正看負
4.系統(tǒng)思維要由外看內
五、系統(tǒng)的變化規(guī)律
1.系統(tǒng)的變化規(guī)律之一——正相關
2.系統(tǒng)的變化規(guī)律之二——負相關
3.系統(tǒng)的變化規(guī)律之三——時間延滯
六、九種系統(tǒng)基模
1.反應遲緩基模
2.成長上限基模
3.舍本逐末基模
4.目標侵蝕基模
5.未雨綢繆基模
6.飲鴆止渴基模
7.共同悲劇基模
8.惡性競爭基模
9.兩極分化基模
七、系統(tǒng)思維對管理者的啟示
1.學會統(tǒng)籌兼顧
2.學會找問題
3.學會排序
4.學會見微知著
5.學會優(yōu)中選優(yōu)
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交流溝通內訓 01.01
引言:中層主管的苦衷 案例:雙方為什么難以達成一致? 員工為什么不聽他的? 解析:溝通問題產(chǎn)生的原因 一、溝通釋義 問題:你是如何理解溝通的 溝通是什么 溝通不是什么? 主管在溝通中的地位與作用 游戲:你說我畫 溝通的傳輸回路 溝通的步驟 溝通的三個層次 溝通三原則 二、溝通的障礙 測試:哪種是你心目中的好男人 視頻:馬太
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副職的角色認知與工作藝術內訓 01.01
1.副職的角色認知 副職的角色特征 副職的職務功能 2.作為副職的困境及原因分析 3.副職必備的個性心理與情緒機理 DISC個性分析 副職個性心理的修煉與調適 副職情緒機理的干擾與自控 4.與正職的關系協(xié)調的四步法 步:讀懂上級 第二步:了解自身 第三步:雙向期待 第四步:維護關系 5.與正職關系協(xié)調的基本原則 原則一:服從而
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創(chuàng)新思維程 01.01
課程大綱: 一、創(chuàng)新,我們別無選擇 案例:奧運會上的創(chuàng)新與希臘精神 案例:世博會上的創(chuàng)新與反思 1.中國企業(yè)創(chuàng)新的現(xiàn)狀 2.企業(yè)的衰退的預兆 3.核心競爭力與創(chuàng)新 4.創(chuàng)新——中華民族后的吼聲 二、什么是創(chuàng)新 案例:一場有關創(chuàng)新的討論 創(chuàng)新的概念 三、思維深處的障礙 1.“九點連線”的啟示 頭腦風暴練習:“九點連線” 1)要突破自
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創(chuàng)造良好的工作心態(tài) 01.01
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