打造中層執(zhí)行力
打造中層執(zhí)行力詳細內容
打造中層執(zhí)行力
引言:執(zhí)行是中層管理者的主要工作
**講、執(zhí)行力之根——掌握4R執(zhí)行力管理模式
1、破解中國企業(yè)10大管理難題 2、R1:執(zhí)行力的驅動系統(tǒng)
3、R2:執(zhí)行人的職責系統(tǒng) 4、R3:執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)
5、R4:執(zhí)行結果的考核系統(tǒng)
第二講、執(zhí)行力之干——有效激勵員工
1、激勵機制是企業(yè)生命力的根本保障 2、馬斯洛需要層次論模型
3、激勵——保健雙因素理論 4、公平理論
5、激勵的實用人性內因模型 6、員工激勵的一般原則
7、領導激勵部屬的注意事項
第三講、執(zhí)行力之枝——企業(yè)文化的變革
1、執(zhí)行力文化的形成 2、執(zhí)行力文化概述
3、打造以結果導向型中層管理文化 4、創(chuàng)建企業(yè)執(zhí)行力文化的語言
5、開展有效的企業(yè)溝通 6、中層管理者的情商、效率公正與信任
第四講、樹立良好的執(zhí)行心態(tài)
1、心態(tài)決定一切 2、心誠則靈
3、主動思維
第五講、扮演正確的執(zhí)行角色
1、執(zhí)行角色圖
2、如何扮演執(zhí)行中的高執(zhí)行者
a、角色要求1:設定執(zhí)行目標
b、角色要求2:構建核心團隊
c、角色要求3:知名授權
d、角色要求4:注重跟蹤追究
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