打造中層執(zhí)行力

  培訓講師:石斌

講師背景:
石斌--財務管理專家香港大學專科進修學院特聘講師中國總會計師協(xié)會財務講師影響力EAP網絡商學院特聘財務講師曾任:擔任上市公司和央企財務總監(jiān)財政部天和經濟研究所擔任專家委員會成員凱恩斯智庫合伙人之一曾經為世界五百強企業(yè):豐田汽車、沃爾瑪、國內 詳細>>

石斌
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打造中層執(zhí)行力詳細內容

打造中層執(zhí)行力
  引言:執(zhí)行是中層管理者的主要工作
  **講、執(zhí)行力之根——掌握4R執(zhí)行力管理模式
  1、破解中國企業(yè)10大管理難題 2、R1:執(zhí)行力的驅動系統(tǒng)
  3、R2:執(zhí)行人的職責系統(tǒng) 4、R3:執(zhí)行效果的檢查系統(tǒng)
  5、R4:執(zhí)行結果的考核系統(tǒng)
  第二講、執(zhí)行力之干——有效激勵員工
  1、激勵機制是企業(yè)生命力的根本保障 2、馬斯洛需要層次論模型
  3、激勵——保健雙因素理論 4、公平理論
  5、激勵的實用人性內因模型 6、員工激勵的一般原則
  7、領導激勵部屬的注意事項
  第三講、執(zhí)行力之枝——企業(yè)文化的變革
  1、執(zhí)行力文化的形成 2、執(zhí)行力文化概述
  3、打造以結果導向型中層管理文化 4、創(chuàng)建企業(yè)執(zhí)行力文化的語言
  5、開展有效的企業(yè)溝通 6、中層管理者的情商、效率公正與信任
  第四講、樹立良好的執(zhí)行心態(tài)
  1、心態(tài)決定一切 2、心誠則靈
  3、主動思維
  第五講、扮演正確的執(zhí)行角色
  1、執(zhí)行角色圖
  2、如何扮演執(zhí)行中的高執(zhí)行者
  a、角色要求1:設定執(zhí)行目標
  b、角色要求2:構建核心團隊
  c、角色要求3:知名授權
  d、角色要求4:注重跟蹤追究

 

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