系統(tǒng)架構(gòu)人力資源管理體系

  培訓(xùn)講師:張冰

講師背景:
張冰著名品牌專家、營銷實(shí)戰(zhàn)專家現(xiàn)任中國管理科學(xué)院研究員、中國營銷學(xué)會副秘書長、中國營銷研究院研究員、中國營銷學(xué)院副秘書長;廣州助企品牌管理有限公司總經(jīng)理;迪亞特企業(yè)顧問公司首席品牌師。張冰個(gè)人專著《品牌將死嗎》,是全球第一本批駁美國營銷鼻祖 詳細(xì)>>

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系統(tǒng)架構(gòu)人力資源管理體系詳細(xì)內(nèi)容

系統(tǒng)架構(gòu)人力資源管理體系
  一、基本思路
  在人力資源管理體系的設(shè)計(jì)中,我們注重企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化與人力資源管理的融合。
  企業(yè)變革后的人力資源管理體系以目標(biāo)管理為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心內(nèi)容,建立規(guī)范的、適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的、系統(tǒng)的戰(zhàn)略人力資源管理體系。主要包括:
  **板塊 戰(zhàn)略板塊
  緊扣企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)和企業(yè)文化的要求,規(guī)劃人力資源體系,使人力資源管理真正成為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心內(nèi)容,并成為戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要支撐和保證。
  第二板塊 業(yè)績管理板塊
  建立以工作分析為基礎(chǔ),以關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)為核心,以績效管理、薪酬管理為主要內(nèi)容的業(yè)績管理體系。業(yè)績管理的手段是考評,核心是激勵,目標(biāo)是改善。
  第三板塊 員工發(fā)展板塊
  企業(yè)與員工的共同發(fā)展是企業(yè)文化的重要內(nèi)容,員工發(fā)展的核心內(nèi)容是員工能力的開發(fā)與培養(yǎng),運(yùn)用人才的引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)、生涯管理等方式方法,不斷提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
  二、項(xiàng)目基本框架及相應(yīng)內(nèi)容
 ?。ㄒ唬┗究蚣?BR>  ** 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
  第二 開展工作分析
  1、流程再造
  對企業(yè)現(xiàn)有的流程進(jìn)行分析,架構(gòu)更適合企業(yè)業(yè)務(wù)和管理實(shí)際的流程。
  2、組織再造
  建立新的組織和崗位體系,形成完善的《職位說明書》。夯實(shí)人力資源管理的基礎(chǔ)。
  第三,構(gòu)建系統(tǒng)的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)體系
  首先,確定公司級的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI);
  其次,確定部門級的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI);
  終,確定每一個(gè)崗位的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(KPI)。
  第四,構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系
  “科學(xué)”是指符合人力資源管理的基本原理,“合理”是指符合企業(yè)業(yè)務(wù)及管理的實(shí)際,具有較強(qiáng)的可操作性、實(shí)用性??冃Ч芾砑戎匾暪ぷ鹘Y(jié)果,也重視完成工作的過程,把結(jié)果考核與行為表現(xiàn)的評價(jià)結(jié)合起來。構(gòu)建符合企業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)的績效管理體系。
  第五,薪酬變革,建立以績效為導(dǎo)向的有效的激勵機(jī)制
  考評結(jié)果直接的應(yīng)用表現(xiàn)在兌現(xiàn)激勵上。主要包括:
  1、薪酬激勵:考評結(jié)果與績效工資、獎金掛鉤,績效表現(xiàn)決定薪酬水平;
  2、晉升激勵:考評結(jié)果是職位晉升的依據(jù),績效考評與人事管理聯(lián)動;
  3、發(fā)展機(jī)會激勵:考評結(jié)果兌現(xiàn)與員工的培訓(xùn)、培養(yǎng)等緊密結(jié)合,拓展績效激勵的空間和形式,豐富激勵內(nèi)容。
  第六,建立完善的招募甄選體系
  第七,建立完善的員工培訓(xùn)開發(fā)體系
  第八,完善人力資源管理制度

 

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