戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行
戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容
戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行
**單元：戰(zhàn)略規(guī)劃
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略管理的應(yīng)有認(rèn)知
? 時(shí)代在變，環(huán)境在變的趨勢(shì)分析
? 未來趨勢(shì)，經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向的掌握要領(lǐng)
? 親身體驗(yàn)，個(gè)案實(shí)證的成功要領(lǐng)
? 討論:我們的未來共識(shí)(戰(zhàn)略的基礎(chǔ))
? 我們的使命-我們的事業(yè)是什么
? 我們對(duì)未來的愿景規(guī)劃-在未來渴望成為的樣子
? 我們的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)-中期與長(zhǎng)期
二、戰(zhàn)略規(guī)劃整體架構(gòu)
? 戰(zhàn)略規(guī)劃的整體架構(gòu)
? 戰(zhàn)略規(guī)劃的方式與實(shí)務(wù)操作
? 使命、理念、愿景、目標(biāo)、戰(zhàn)略的關(guān)系
? 總體戰(zhàn)略/事業(yè)部戰(zhàn)略戰(zhàn)略
? 各職能戰(zhàn)略與部門目標(biāo)
三、戰(zhàn)略規(guī)劃的方法與工具應(yīng)用技巧
? 市場(chǎng)環(huán)境分析
? 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
? 行業(yè)成功關(guān)鍵因素KSF
? 行業(yè)五力分析
? 行業(yè)集中度分析
? 行業(yè)價(jià)值分析
? 企業(yè)資源能力分析
? SWOT整合分析與對(duì)策矩陣
? 業(yè)務(wù)優(yōu)先性評(píng)價(jià)：吸引力—競(jìng)爭(zhēng)力分析
? 基于價(jià)值鏈的業(yè)務(wù)模型
? 分析公司目前的現(xiàn)狀，進(jìn)行SWOT分析，并得出戰(zhàn)略矩陣。
四、戰(zhàn)略規(guī)劃方案與戰(zhàn)略制定研議
? 基本戰(zhàn)略
? 公司戰(zhàn)略與事業(yè)戰(zhàn)略
? 成長(zhǎng)戰(zhàn)略
? 維持戰(zhàn)略
? 撤退戰(zhàn)略
五、戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)略議題探討
? 多角化的成長(zhǎng)戰(zhàn)略
? 垂直與水平整合
? 合作與聯(lián)盟
? 進(jìn)入新市場(chǎng)的考慮因素
? 市場(chǎng)地位與進(jìn)入決策
六、企業(yè)職能戰(zhàn)略管理技巧
七、評(píng)估公司戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟與技巧
八、戰(zhàn)略執(zhí)行與控制
第二單元：戰(zhàn)略的執(zhí)行的流程
一、人員流程
? 先找對(duì)的人上車
? 人員流程的目標(biāo)與關(guān)鍵作法
? 如何讓忠誠(chéng), 團(tuán)結(jié), 激勵(lì)和改變的問題都不再是問題
? 強(qiáng)力領(lǐng)導(dǎo)與有效授權(quán)
? 獎(jiǎng)罰機(jī)制：準(zhǔn)確激勵(lì)與適當(dāng)激勵(lì)
? 嚴(yán)格人事政策的三種實(shí)際的做法
? 適合的人，才是重要的資產(chǎn)
? 如何具備挑選人才的能力
? 建立對(duì)人才的信任
? 注重并開發(fā)員工的價(jià)值
二、策略流程
? 策略流程戰(zhàn)略與績(jī)效管理鳥瞰
? 與部屬溝通部門目標(biāo)—你多久與部屬溝通你設(shè)定的目標(biāo)
? 戰(zhàn)略性經(jīng)營(yíng)制度—企業(yè)遠(yuǎn)景、目標(biāo)及戰(zhàn)略—高階主管的戰(zhàn)略(方針)目標(biāo)—中階主管的具體行動(dòng)計(jì)劃—基層的日常工作計(jì)劃
? 分析達(dá)成績(jī)效的正面因素及負(fù)面因素
? 分析加速因子及摧毀因子
? 從組織績(jī)效落實(shí)至個(gè)人績(jī)效
? 獲得團(tuán)隊(duì)的共識(shí)與支持
三、 運(yùn)營(yíng)流程
第三單元、戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)與控制
一、 工作運(yùn)營(yíng)計(jì)劃
? 計(jì)劃的前瞻性，決策性與目標(biāo)導(dǎo)向性
? 計(jì)劃要實(shí)現(xiàn)自己部門的任務(wù)
? 計(jì)劃要成為部屬行動(dòng)的依據(jù)
? 計(jì)劃要能評(píng)價(jià)部屬工作成果的基準(zhǔn)
? 明確任務(wù)職掌分配
? 掌握成功關(guān)鍵要素，作成推動(dòng)方案
? 明訂時(shí)程表與管制計(jì)劃
二、合理的分權(quán)與有效的授權(quán)
三、有效運(yùn)營(yíng)控制
? 檢視計(jì)劃和其實(shí)行的過程之偏差。
? 控制的原則—掌握?qǐng)?zhí)行的狀況：經(jīng)由檢查、測(cè)試、調(diào)查、觀察掌握現(xiàn)狀與標(biāo)準(zhǔn)的差異性。
? 資源分配與有效協(xié)調(diào)
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