工傷保險條例操作技巧、勞動合同簽訂變更與企業(yè)規(guī)章制度撰寫技巧
一、 《工傷保險條例》下的勞動合同簽定、變更技巧
（一）勞動合同的特征和種類
（二）勞動合同（勞動關(guān)系）與勞務(wù)合同（勞務(wù)關(guān)系）的區(qū)別與聯(lián)系 
（三）勞動合同規(guī)范化管理 
（1）勞動合同簽訂前的注意事項 
1.知情權(quán)的運用與員工入職的法律風險防范
2.反就業(yè)岐視
2.1告知義務(wù)
2.2、招聘知情權(quán)與入職管理應(yīng)對措施 
3.錄用條件設(shè)計需要明確詳盡 
勞動合同的訂立、內(nèi)容和效力
（2）勞動合同簽訂時的關(guān)注焦點 
1. 企業(yè)在簽訂勞動合同時的誤區(qū)
2. 無效勞動合同的預(yù)防
3. 勞動合同條款=必備條款 約定條款
（3）勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂 
（4）勞動合同解除或終止后需要辦理的手續(xù)
（二）企業(yè)簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同利弊分析 （三）企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同利弊分析 
1、合理合法規(guī)避或推遲簽定無固定期限勞動合同
（四）企業(yè)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同利弊分析 （五）企業(yè)招用全日制員工與非全日制員工利弊分析 （六）企業(yè)使用勞務(wù)派遣勞動者利弊分析 
1、勞務(wù)派遣用工方式的解讀
2、合理使用勞務(wù)派遣，節(jié)約勞動力成本須注意哪些問題？
3、集團或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？勞務(wù)派遣能否規(guī)避工齡承接問題？
（七）勞動合同在企業(yè)勞動管理中的常見風險分析 （八）如何技巧地約定勞動報酬、工作內(nèi)容和工作地點等必備條款？ （九）如何技巧地約定試用期、保密、培訓(xùn)、競業(yè)限制等約定條款？ 
1、培訓(xùn)協(xié)議必備條款要點、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項；
2、勞動合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與預(yù)防技巧； 
3、競業(yè)限制協(xié)議必備條款要點、違約金約定技巧及注意事項； 
4、離職協(xié)議的制訂要點及風險防范。 
5、學(xué)生實習(xí)協(xié)議的必備條款與約定技巧。
（十）勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止的注意事項 
1、員工調(diào)動，工作年限可以清零嗎?
2、如何依法實現(xiàn)對員工職薪和崗位的調(diào)整 
3、如何實現(xiàn)降薪調(diào)崗
4、續(xù)簽勞動合同時應(yīng)注意的問題
（十一）解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準 （1）經(jīng)濟補償金、代通知金和賠償金的支付條件和支付標準 （2）加班工資、業(yè)務(wù)提成、生活補貼、房補、獎金應(yīng)否計入經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)？ （3）計算經(jīng)濟補償金的工作年限可否超過十二年？哪些情況不能超過十二年？ （4）計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)有無上限和下限？上限和下限各是多少？ （5）解除勞動合同與終止勞動合同在計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奚嫌泻螀^(qū)別？ （6）違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償如何計算？ （7）企業(yè)違法辭退“三期”女職工，員工可否要求企業(yè)同時支付“三期”工資和二倍經(jīng)濟補償金（賠償金）？ （8）勞動合同法實施后，企業(yè)不依法支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，員工可否要求企業(yè)加付50%的額外經(jīng)濟補償金？
（十二）企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險？
1、發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？
2、員工使用假身份證，社保拒賠，企業(yè)應(yīng)怎樣擔責？
3、對工傷員工出院后“泡工傷”，企業(yè)該怎樣處理？
4、工傷保險的各種待遇計發(fā)基數(shù)——“本人工資”是如何確定的？
5、員工違反操作規(guī)程受傷是否工傷？企業(yè)可否對其予以處罰？
6、投保了團體人身意外傷害險，可否不再購買工傷保險？

二、企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 （一）勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性
（二）企業(yè)規(guī)章制度的必備內(nèi)容
（三）規(guī)章制度在人力資源管理中的地位
（四）企業(yè)制度建設(shè)常見問題
(五)規(guī)章制度的現(xiàn)狀
（六）制度制定和執(zhí)行的重點和難點
（七）企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。 
（八）勞動合同法對規(guī)章制度的影響
（九） 規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？
（十）如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)帶來的風險？
（十一）規(guī)章制度制定程序應(yīng)對措施
（十二）企業(yè)規(guī)章制度的風險防范（十三）員工手冊的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十三）招聘制度的主要內(nèi)容及招聘管理的原則、流程和注意事項。 （十四）勞動合同管理制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。。 （十五）工資支付制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十六）獎懲制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十七）考勤與加班制度的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。 （十八）如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ （十九）企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析 
（二十）規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
（二十一）法院對規(guī)章制度的效力的認定（二十二）規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見問題； 
1.勞動合同法下招聘廣告、入職登記表的設(shè)計要求及作用；
2.勞動合同法下的招聘錄用制度、勞動合同管理制度制訂要點； 
3.勞動合同法下的工作時間、休息休假等考勤管理制度制訂要點； 
4.勞動合同法下的加班管理、加班費用風險控制制度制訂要點； 
5.勞動合同法下的病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點； 
6.勞動合同法下的薪酬、福利管理制度制訂要點；
7.勞動合同法下的績效管理制度制訂要點； 
8.勞動合同法下的保密制度、培訓(xùn)管理制訂要點； 
9.勞動合同法下的獎懲制度、員工申訴制度制訂要點； 
10.如何運用規(guī)章制度及表格文書預(yù)防和應(yīng)對勞動爭議。 
三、相關(guān)勞動人事管理協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （一）保密協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （二）競業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （三）培訓(xùn)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （四）勞務(wù)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （五）借調(diào)協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （六）離職協(xié)議的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （七）解除和終止勞動合同通知書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （八）解除和終止勞動合同證明書的主要內(nèi)容、撰寫技巧和注意事項 （九）入職登記表和招工名冊的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項 （十）員工離職申請表的主要內(nèi)容、設(shè)計技巧和注意事項 

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