HR管理者如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險內(nèi)訓(xùn)
　　一、招聘錄用

　　1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的**步。

　　2、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險，該怎樣防范？

　　3、如何設(shè)計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的應(yīng)聘欺詐？

　　4、如何應(yīng)對勞動者拒絕簽收有關(guān)書面（如處分、辭退）通知？

　　5、用人單位該如何告知勞動者相關(guān)法定的內(nèi)容，才能避免勞動者以用人單位欺詐為由主張勞動合同無效，及索取經(jīng)濟補償？

　　6、如何避免招用尚未與原單位解除勞動關(guān)系的勞動者，以防止對原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？

　　7、什么時候為佳時間，以簽署勞動合同、其他用工協(xié)議，簽收員工手冊？

　　8、收取勞動者提交的資料時必須要注意的細節(jié)問題？勞動者未能提交相關(guān)資料時，如何處理？

　　9、辦妥錄用手續(xù)后，人力資源部、財務(wù)部、用人部門的橫向協(xié)調(diào)應(yīng)注意什么？

　　10、法律禁止收取押金，用人單位如何應(yīng)對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？

　　二、勞動合同的訂立與履行

　　1、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效？該勞動合同未經(jīng)勞動部門備案是否有效？

　　2、在校學(xué)生、退休人員與用人單位能否建立勞動關(guān)系？

　　3、法律禁止簽訂試用期協(xié)議，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？

　　4、合同終止日期該如何約定，以減少人力資源部管理過程的工作量？

　　5、能否以見習(xí)期、學(xué)徒期、實習(xí)期，規(guī)避試用期或變相延長試用期？

　　6、第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權(quán)終止合同？

　　7、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后續(xù)簽的，就很可能要簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定？

　　8、員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支持？

　　9、如何理解連續(xù)工作滿十年，采用勞務(wù)派遣方式能否規(guī)避此問題？

　　10、試用期滿前轉(zhuǎn)正考評過程中必須注意的細節(jié)問題。

　　11、如何界定勞動者不符合錄用條件？

　　12、如何界定勞動者不能勝任工作？績效管理中必須注意哪些細節(jié)問題？

　　13、如何約定工作崗位和薪酬條款，以規(guī)避用人單位不得隨意單方變更崗位和薪酬的法律規(guī)定？

　　14、用人單位能否調(diào)整三期內(nèi)女職工工作崗位？

　　15、合同中的違約金條款，是否必然無效？

　　16、勞動合同到期前的續(xù)簽審批流程必須注意的細節(jié)問題。

　　17、勞動者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動合同，怎么辦？

　　18、用人單位并購時必須注意的風(fēng)險問題（如經(jīng)濟補償、工齡、勞動爭議）？

　　19、集團或系統(tǒng)內(nèi)部之間調(diào)動，其前后工齡是否必然承接？

　　三、勞動合同的解除與補償

　　1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？

　　2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)任？

　　3、怎樣理解末位淘汰？

　　4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發(fā)出解雇通知？

　　5、為什么用人單位必須明確解除勞動合同的內(nèi)部審批權(quán)限與流程？

　　6、如何避免用人部門經(jīng)理擅自辭退員工所產(chǎn)生的風(fēng)險？

　　7、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，該怎么辦？

　　8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者放假，勞動者可否解除勞動合同？

　　9、什么情況下，用人單位可以解雇三期女職工？

　　10、對于三期婦女、工傷員工能否協(xié)商解除，其操作技巧有哪些？

　　11、關(guān)于《辭退通知書》/《處分通知書》的必備事項及措詞技巧。

　　12、如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？

　　13、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？

　　14、勞動者在擔(dān)任工會主席、副主席、委員任職期間勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？

　　15、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同并書面約定經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額；但勞動者事后反悔，要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，到底誰會勝訴？

　　16、勞動合同法環(huán)境下的50%額外經(jīng)濟補償金是否繼續(xù)適用？

　　四、工資報酬、考勤管理、社會保險

　　1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面將面臨哪些風(fēng)險？

　　2、對于復(fù)合型工資結(jié)構(gòu)，勞動合同的工資條款該如何表述？

　　3、怎樣理解和應(yīng)用同工同酬？

　　4、用人單位與勞動者約定業(yè)務(wù)提成在貨款收回后才支付，那么對貨款回收的舉證責(zé)任，由誰承擔(dān)？

　　5、對每周固定加班1天的員工，其工資單未列明加班工資，有什么風(fēng)險？

　　6、用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

　　7、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

　　8、如何規(guī)避勞動者擅自延長加班時間，以索取加班費？

　　9、女職工在三八婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

　　10、女職工在三期內(nèi)，用人單位能否安排加班？

　　11、三期內(nèi)女職工的工資如何支付？

　　12、勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對？

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