領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:王保華

講師背景:
王保華講師個(gè)人簡(jiǎn)介(采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈)擅長(zhǎng)領(lǐng)域:采購(gòu)管理、供應(yīng)鏈擅長(zhǎng)行業(yè):加工制造王保華講師介紹AACTP認(rèn)證講師,GEC特約培訓(xùn)師。中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理專業(yè)委員會(huì)核心專家;美國(guó)供應(yīng)鏈管理協(xié)會(huì)及中國(guó)物流與采購(gòu)聯(lián)合會(huì)授權(quán)講師現(xiàn) 詳細(xì)>>

王保華
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領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)力提升內(nèi)訓(xùn)
  **部分:超越傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)方式

  1、領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)代釋義

  2、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的六大誤區(qū)

  3、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的核心目標(biāo)與職責(zé)

  4、傳統(tǒng)人際關(guān)系的價(jià)值取向與誤區(qū)分析

  5、人情管理、面子管理、無(wú)效管理、制度管理

  6、領(lǐng)導(dǎo)在制度管理中的正確思維與行動(dòng)方式

  7、如何創(chuàng)建高效工作氛圍

  8、情景領(lǐng)導(dǎo)模型解讀

  9、智商與情商

  10、領(lǐng)導(dǎo)的正確人才觀

  11、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)方式

  案例:劉備、曹操、袁紹的領(lǐng)導(dǎo)方式啟示(觀看錄像并討論)

  案例:跳蚤理論與破窗理論的啟示

  第二部分:領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)全面提升

  1、技術(shù)技能、人際技能、概念技能

  2、德、法、術(shù)三者的關(guān)系

  3、性格與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

  4、哪些性格天生就不能做領(lǐng)導(dǎo)

  5、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)模型中的關(guān)鍵特征

  6、魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵特征

  7、失敗領(lǐng)導(dǎo)者主要特征

  8、權(quán)力與威信

  案例一:領(lǐng)導(dǎo)者角色模擬——孤島求生游戲

  案例二:組織協(xié)調(diào)能力模擬——生死電網(wǎng)游戲

  案例三:孔子的察人觀與身、言、書、判察人模型

  第三部分:自我領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)

  1、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的自我塑造

  2、授權(quán)的意義與方式

  3、領(lǐng)導(dǎo)自我管理

  4、信念與價(jià)值觀取向

  5、目標(biāo)激勵(lì)、自我激勵(lì)、工作激勵(lì)藝術(shù)

  6、員工激勵(lì)方式

  7、激勵(lì)基本理論:

  a、馬斯洛需求理論

  b、赫茲別格雙因素理論

  c、期望理論

  d、公平理論

  8、領(lǐng)導(dǎo)精神激勵(lì)法

  9、壓力與情緒管理

  案例:(1)西點(diǎn)軍?!狽o Excuse啟示領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行力

 ?。?)向軍隊(duì)學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)技巧與服從力

  第四部分:?jiǎn)栴}員工的領(lǐng)導(dǎo)方式

  1、如何引導(dǎo)與處理思想不健康及心態(tài)不正的下屬

  2、如何處理不遵守規(guī)定的下屬

  3、如何應(yīng)對(duì)特殊背景下屬

  4、如何處理唱對(duì)臺(tái)戲的下屬

  5、如何應(yīng)對(duì)性格暴躁、目空一切的下屬

  6、如何應(yīng)對(duì)性格孤僻的下屬

  7、80后員工的特點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方式

  案例:依據(jù)新版勞動(dòng)合同法處理問(wèn)題雇員技巧

  第五部分:領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系管理

  1、人際關(guān)系建立的基本原則與信條

  2、如何與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理人際關(guān)系

  3、如何與同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理人際關(guān)系

  4、如何與下屬處理人際關(guān)系

  5、人際關(guān)系緊張的應(yīng)對(duì)處理方式

  6、不健康人際關(guān)系形成原因及背景分析

  7、人際關(guān)系中的無(wú)我與忘我境界

  案例:領(lǐng)導(dǎo)沖突處理事件

 

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采購(gòu)成本控制與供應(yīng)商管理培訓(xùn)對(duì)象制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、工廠廠長(zhǎng)、采購(gòu)、物流、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、銷售、營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)總監(jiān)及經(jīng)理等課程受益1.掌握采購(gòu)成本控制方法,提升采購(gòu)水平,降低采購(gòu)成本,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力2.加強(qiáng)供應(yīng)商的日常管理,主動(dòng)地引導(dǎo)、改變、管理與他們之間的合作關(guān)系與業(yè)務(wù)模式3.根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定有效的采購(gòu)成本控制和供應(yīng)商管理戰(zhàn)略4.促進(jìn)公司內(nèi)部各部門的溝通

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戰(zhàn)略采購(gòu)與雙贏談判技巧培訓(xùn)受眾:采購(gòu)總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理、供應(yīng)商管理、采購(gòu)計(jì)劃員、采購(gòu)人員、物流管理人員課程收益:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化,和世界范圍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩,使的很多企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力.由于材料,人力等成本的壓力不斷上漲,使得采購(gòu)管理成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要工作之一,而戰(zhàn)略采購(gòu)是實(shí)現(xiàn)這一工作的重要手段,戰(zhàn)略采購(gòu)作為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略,整合公司和供應(yīng)商戰(zhàn)略目

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基于成本分析的采購(gòu)與供應(yīng)商談判技巧培訓(xùn)對(duì)象采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計(jì)劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景當(dāng)今世界正經(jīng)歷著一場(chǎng)世界史上嚴(yán)重的金融危機(jī),此次金融危機(jī)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響,各企業(yè)紛紛通過(guò)加強(qiáng)管理來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本以應(yīng)對(duì)危機(jī)。在這樣的情形下,如何降低采購(gòu)成本,用什么方法降低采購(gòu)成本就成為本課程學(xué)習(xí)的主要話題。采購(gòu)成本降低1,利潤(rùn)甚

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敏捷物流與供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)對(duì)象制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、采購(gòu)/物流經(jīng)理、總監(jiān)、供應(yīng)鏈經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物料經(jīng)理、計(jì)劃調(diào)試經(jīng)理、銷售經(jīng)理等人士課程收益1.明確物流價(jià)值最大化的方向,掌握實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化的途徑2.深刻理解物流供應(yīng)鏈管理的實(shí)施實(shí)現(xiàn)途徑和方法及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)3.把握企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),提升企業(yè)對(duì)物流和供應(yīng)鏈管理和控制能力4.提高企業(yè)物流供應(yīng)鏈系統(tǒng)的敏捷性,有效提高企

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高級(jí)采購(gòu)管理—采購(gòu)經(jīng)理必修課培訓(xùn)對(duì)象供應(yīng)鏈部門主管,采購(gòu)經(jīng)理,采購(gòu)主管,高級(jí)采購(gòu)員,高級(jí)采購(gòu)工程師課程背景當(dāng)今世界正經(jīng)歷著一場(chǎng)世界史上嚴(yán)重的金融危機(jī),此次金融危機(jī)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響,各企業(yè)紛紛通過(guò)加強(qiáng)管理來(lái)降低運(yùn)營(yíng)成本以應(yīng)對(duì)危機(jī)。在這樣的情形下,如何降低采購(gòu)成本,用什么方法降低采購(gòu)成本就成為本課程學(xué)習(xí)的主要話題。采購(gòu)成本降低1,利潤(rùn)甚至能上升10

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供應(yīng)商管理與談判技巧培訓(xùn)對(duì)象采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計(jì)劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景采購(gòu)人員會(huì)將60的時(shí)間用于與外部供應(yīng)商的各種采購(gòu)談判。采購(gòu)人員在企業(yè)中越來(lái)越多地扮演著重要角色,如果是沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)談判訓(xùn)練的采購(gòu)人員,在內(nèi)外部客戶面前表現(xiàn)的不自信,將嚴(yán)重影響個(gè)人、部門和公司績(jī)效,由此談判技巧已成為招聘和培訓(xùn)采購(gòu)人員的一項(xiàng)必要內(nèi)容。企業(yè)新產(chǎn)

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供應(yīng)商選擇、評(píng)估與管理培訓(xùn)對(duì)象采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計(jì)劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景為什么您的訂單經(jīng)常會(huì)發(fā)生變更甚至取消?為什么您碰到的都是強(qiáng)勢(shì)或者壟斷供應(yīng)商?如何面對(duì)提高質(zhì)量和降低采購(gòu)成本的矛盾?新供應(yīng)商開(kāi)發(fā)時(shí),為什么經(jīng)常選不準(zhǔn)?現(xiàn)有眾多供應(yīng)商如何分類、如何管理?為什么經(jīng)常與供應(yīng)商發(fā)生訂單合同糾紛?交期延誤造成的嚴(yán)重后果我方有無(wú)責(zé)任?

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采購(gòu)談判策略及技巧培訓(xùn)對(duì)象采購(gòu)總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計(jì)劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景您是否常常碰到艱巨的降低采購(gòu)成本指標(biāo)的任務(wù)?是否感覺(jué)采購(gòu)市場(chǎng)越來(lái)越難捉摸?供應(yīng)商變得越來(lái)越難對(duì)付?隨著原油和金屬礦產(chǎn)原材料價(jià)格的上漲,您是否對(duì)于完成降價(jià)力不從心?公司內(nèi)日益增大的成本控制壓力使得團(tuán)隊(duì)間的合作越來(lái)越充滿了內(nèi)耗性競(jìng)爭(zhēng)?單從原材料成本的角度看,通常

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  講緒論  一、戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展  二、戰(zhàn)略管理理論的基本內(nèi)涵  第二講戰(zhàn)略分析  一、企業(yè)的外部環(huán)境分析  二、企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析  三、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)  第三講戰(zhàn)略選擇  一、企業(yè)總體戰(zhàn)略  二、企業(yè)基本競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略  三、企業(yè)成長(zhǎng)戰(zhàn)略  四、多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略  五、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略  六、經(jīng)營(yíng)單位戰(zhàn)略  七、戰(zhàn)略制定及選擇的方法  第四講戰(zhàn)略實(shí)施與控

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  講企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展  一、策劃與企業(yè)策劃  二、企業(yè)策劃的作用  三、企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展  四、中國(guó)當(dāng)代策劃人簡(jiǎn)介  第二講企業(yè)策劃?rùn)C(jī)構(gòu)的建立與管理  一、注冊(cè)一個(gè)策劃公司  二、建立一個(gè)高效率的組織  三、招聘講師型的策劃人  四、培訓(xùn)使用型的顧問(wèn)師  五、策劃公司的定位  六、策劃公司的管理規(guī)則  第三講企業(yè)策劃的前期準(zhǔn)備  一、企業(yè)策劃的項(xiàng)目

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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