現(xiàn)代企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與企業(yè)家學(xué)內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師：王保華

講師背景：
王保華講師個人簡介(采購管理、供應(yīng)鏈)擅長領(lǐng)域：采購管理、供應(yīng)鏈擅長行業(yè)：加工制造王保華講師介紹AACTP認(rèn)證講師，GEC特約培訓(xùn)師。中國物流與采購聯(lián)合會采購與供應(yīng)鏈管理專業(yè)委員會核心專家；美國供應(yīng)鏈管理協(xié)會及中國物流與采購聯(lián)合會授權(quán)講師現(xiàn) 詳細(xì)>>

王保華
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現(xiàn)代企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與企業(yè)家學(xué)內(nèi)訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與企業(yè)家學(xué)內(nèi)訓(xùn)
　　**章 市場經(jīng)濟(jì)與企業(yè)家素質(zhì)

　　一.企業(yè)家—經(jīng)濟(jì)增長的國王

　　1.企業(yè)家是個發(fā)展的概念

　　2.企業(yè)家的定義

　　3.企業(yè)家的本質(zhì)特征—創(chuàng)新

　　企業(yè)家精神

　　企業(yè)家必須被民公認(rèn)

　　案例：張瑞敏—如履冰、如坐針氈

　　4.企業(yè)家的作用

　　二.產(chǎn)生企業(yè)家的基本條件

　　1．不斷發(fā)展的商品經(jīng)濟(jì)

　　2．進(jìn)行自主經(jīng)營

　　3．確立企業(yè)家應(yīng)有的社會地位

　　三.中國企業(yè)家的崛起

　　我國的企業(yè)家可以分為三種類型

　　四.市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)家素質(zhì)的要求

　　1.企業(yè)家重要素質(zhì)之一：創(chuàng)新

　　美國企業(yè)家創(chuàng)新實例企業(yè)家的追求是創(chuàng)新的基礎(chǔ)

　　創(chuàng)新原則對企業(yè)家的價值

　　2.企業(yè)家重要素質(zhì)之二：人才管理與開發(fā)

　?。ㄒ唬Υ瞬艖?yīng)有的態(tài)度

　　1）愛才之心案例

　　2）識才之眼案例

　　3）求才之渴案例

　　4）用才之能案例

　　5）容才之量案例

　　小組討論：對領(lǐng)導(dǎo)如何對待人才發(fā)表幾點感想。

　　案例研究：希爾頓的用人之道

　　（二）樹立正確的人力資源管理思路

　　企業(yè)命運與HRM企業(yè)命運與HRM

　　兩種企業(yè),兩種命運

　　日本案例-八佰伴倒閉，松下繁榮

　　正確的人力資源管理思路

　?。ㄈ┙⑷斡萌瞬诺目冃幕?br />
　　現(xiàn)代戰(zhàn)略性高績效人力資源管理/開發(fā)模式德魯克的評論

　　摩托羅拉的績效公式

　　案例：青島海爾的變革

　　案例：許繼集團(tuán)的變革

　　3.企業(yè)家重要素質(zhì)之三：思維方法

　　1）系統(tǒng)論方法：注重結(jié)構(gòu)，注重層次

　　案例：蔣介石的教訓(xùn)總結(jié)

　　2）控制論方法：強調(diào)信息，強調(diào)反饋

　　三株案例：風(fēng)險管理機制

　　3）模糊論方法：彈性管理--利取大，害取小原則

　　現(xiàn)實管理的特性

　　管理彈性分類

　　4.企業(yè)家重要素質(zhì)之四：工作的基本原則

　　1）多數(shù)原則

　　案例：列寧的布爾什維克黨

　　2）預(yù)見原則，

　　案例：戴高樂將軍的預(yù)見

　　3）其他原則

　　5.企業(yè)家的其他必備素質(zhì)

　　1）品德端正

　　2）知識和經(jīng)驗豐富—大樹邏輯

　　3）身心健康

　　五.市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)家技能的要求

　　引子游戲：齊放竹竿游戲

　　感悟企業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)/管理能力的要素

　　第二章.提升企業(yè)家的有效溝通技能

　　一.為什么企業(yè)家要注意對部下進(jìn)行有效溝通

　　1）企業(yè)家溝通的重要性

　　2）溝通對于領(lǐng)導(dǎo)者來說更具有特殊意義

　　案例：美國的總統(tǒng)選舉，拉選票

　　案例：毛澤東善于和群眾溝通

　　案例：西北歌王王洛賓走遍中國大西北

　　案例：某經(jīng)理人內(nèi)向，不善與部下溝通

　　二.遵從有效溝通的六特性

　　1）雙向性

　　溝通游戲：閉眼撕紙

　　2）明確性

　　案例：小孩，尼姑及和尚溝通的故事

　　3）談行為不談個性

　　案例：某女營銷員失單

　　4）積極聆聽

　　現(xiàn)場測試：聆聽的能力

　　聆聽的技巧

　　5）善于提問，不要質(zhì)問

　　游戲：黑板猜字

　　6）善用非語言溝通

　　非語言溝通的方式

　　溝通游戲：語氣與語調(diào)的練習(xí)

　　實例：目光接觸的溝通技巧

　　第三章.提升企業(yè)家的有效激勵技能

　　一.激勵機制是企業(yè)員工任用的關(guān)鍵內(nèi)容

　　案例1：英國的長壽公司俱樂部

　　案例2：《人力資本》對張錫民的采訪

　　啟示：激勵機制是企業(yè)員工任用生命力的根本保障

　　二.加強對激勵理論的認(rèn)識和學(xué)習(xí)

　　1.馬斯洛需要層次論模型

　　2.激勵--保健雙因素理論

　　案例：珠三角某企業(yè)

　　案例：惠普不辭退老員工

　　3.公平理論

　　4.弗魯姆的期望理論

　　案例：員工得獎金分析

　　5.斯金納的強化理論

　　案例：某北方一水泵廠倒閉

　　6.激勵的實用人性內(nèi)因模型

 

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采購成本控制與供應(yīng)商管理培訓(xùn)對象制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、工廠廠長、采購、物流、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、銷售、營運、財務(wù)總監(jiān)及經(jīng)理等課程受益1.掌握采購成本控制方法，提升采購水平，降低采購成本，提高企業(yè)競爭力2.加強供應(yīng)商的日常管理，主動地引導(dǎo)、改變、管理與他們之間的合作關(guān)系與業(yè)務(wù)模式3.根據(jù)企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點，制定有效的采購成本控制和供應(yīng)商管理戰(zhàn)略4.促進(jìn)公司內(nèi)部各部門的溝通

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戰(zhàn)略采購與雙贏談判技巧培訓(xùn)受眾:采購總監(jiān)、采購經(jīng)理、供應(yīng)商管理、采購計劃員、采購人員、物流管理人員課程收益:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化,和世界范圍的經(jīng)濟(jì)發(fā)展放緩,使的很多企業(yè)面臨著前所未有的競爭壓力.由于材料,人力等成本的壓力不斷上漲,使得采購管理成為企業(yè)生存和發(fā)展的重要工作之一,而戰(zhàn)略采購是實現(xiàn)這一工作的重要手段，戰(zhàn)略采購作為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略,整合公司和供應(yīng)商戰(zhàn)略目

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基于成本分析的采購與供應(yīng)商談判技巧培訓(xùn)對象采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景當(dāng)今世界正經(jīng)歷著一場世界史上嚴(yán)重的金融危機，此次金融危機對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營造成了嚴(yán)重影響，各企業(yè)紛紛通過加強管理來降低運營成本以應(yīng)對危機。在這樣的情形下，如何降低采購成本，用什么方法降低采購成本就成為本課程學(xué)習(xí)的主要話題。采購成本降低1，利潤甚

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敏捷物流與供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)對象制造業(yè)企業(yè)總經(jīng)理、采購/物流經(jīng)理、總監(jiān)、供應(yīng)鏈經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物料經(jīng)理、計劃調(diào)試經(jīng)理、銷售經(jīng)理等人士課程收益1.明確物流價值最大化的方向，掌握實現(xiàn)價值最大化的途徑2.深刻理解物流供應(yīng)鏈管理的實施實現(xiàn)途徑和方法及可能存在的風(fēng)險3.把握企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點，提升企業(yè)對物流和供應(yīng)鏈管理和控制能力4.提高企業(yè)物流供應(yīng)鏈系統(tǒng)的敏捷性，有效提高企

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高級采購管理—采購經(jīng)理必修課培訓(xùn)對象供應(yīng)鏈部門主管,采購經(jīng)理,采購主管,高級采購員,高級采購工程師課程背景當(dāng)今世界正經(jīng)歷著一場世界史上嚴(yán)重的金融危機，此次金融危機對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營造成了嚴(yán)重影響，各企業(yè)紛紛通過加強管理來降低運營成本以應(yīng)對危機。在這樣的情形下，如何降低采購成本，用什么方法降低采購成本就成為本課程學(xué)習(xí)的主要話題。采購成本降低1，利潤甚至能上升10

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供應(yīng)商管理與談判技巧培訓(xùn)對象采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景采購人員會將60的時間用于與外部供應(yīng)商的各種采購談判。采購人員在企業(yè)中越來越多地扮演著重要角色，如果是沒有經(jīng)過專業(yè)談判訓(xùn)練的采購人員，在內(nèi)外部客戶面前表現(xiàn)的不自信，將嚴(yán)重影響個人、部門和公司績效，由此談判技巧已成為招聘和培訓(xùn)采購人員的一項必要內(nèi)容。企業(yè)新產(chǎn)

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供應(yīng)商選擇、評估與管理培訓(xùn)對象采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景為什么您的訂單經(jīng)常會發(fā)生變更甚至取消？為什么您碰到的都是強勢或者壟斷供應(yīng)商？如何面對提高質(zhì)量和降低采購成本的矛盾？新供應(yīng)商開發(fā)時，為什么經(jīng)常選不準(zhǔn)？現(xiàn)有眾多供應(yīng)商如何分類、如何管理？為什么經(jīng)常與供應(yīng)商發(fā)生訂單合同糾紛？交期延誤造成的嚴(yán)重后果我方有無責(zé)任？

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采購談判策略及技巧培訓(xùn)對象采購總監(jiān)/經(jīng)理/主管、生產(chǎn)/品質(zhì)/計劃/物料經(jīng)理、企業(yè)成本控制人員等課程背景您是否常常碰到艱巨的降低采購成本指標(biāo)的任務(wù)？是否感覺采購市場越來越難捉摸？供應(yīng)商變得越來越難對付？隨著原油和金屬礦產(chǎn)原材料價格的上漲，您是否對于完成降價力不從心？公司內(nèi)日益增大的成本控制壓力使得團(tuán)隊間的合作越來越充滿了內(nèi)耗性競爭？單從原材料成本的角度看，通常

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　　講緒論　　一、戰(zhàn)略管理理論的產(chǎn)生與發(fā)展　　二、戰(zhàn)略管理理論的基本內(nèi)涵　　第二講戰(zhàn)略分析　　一、企業(yè)的外部環(huán)境分析　　二、企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境分析　　三、企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)　　第三講戰(zhàn)略選擇　　一、企業(yè)總體戰(zhàn)略　　二、企業(yè)基本競爭戰(zhàn)略　　三、企業(yè)成長戰(zhàn)略　　四、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略　　五、國際化經(jīng)營戰(zhàn)略　　六、經(jīng)營單位戰(zhàn)略　　七、戰(zhàn)略制定及選擇的方法　　第四講戰(zhàn)略實施與控

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　　講企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展　　一、策劃與企業(yè)策劃　　二、企業(yè)策劃的作用　　三、企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展　　四、中國當(dāng)代策劃人簡介　　第二講企業(yè)策劃機構(gòu)的建立與管理　　一、注冊一個策劃公司　　二、建立一個高效率的組織　　三、招聘講師型的策劃人　　四、培訓(xùn)使用型的顧問師　　五、策劃公司的定位　　六、策劃公司的管理規(guī)則　　第三講企業(yè)策劃的前期準(zhǔn)備　　一、企業(yè)策劃的項目

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