如何塑造與提升職業(yè)的競爭力

  培訓講師：趙宏

講師背景：
趙宏老師——卓越管理踐行者培訓師聯(lián)合會大連分會會長翻轉(zhuǎn)課堂教學認證講師CIPT英國皇家認證國際職業(yè)培訓師芬蘭Grapepeople教學引導技術(shù)認證講師《可復制領(lǐng)導力》課程認證講師六秒鐘認證情商實踐家ACI美國協(xié)會認證國際注冊心理咨詢師大連理 詳細>>

趙宏
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如何塑造與提升職業(yè)的競爭力詳細內(nèi)容

如何塑造與提升職業(yè)的競爭力
　　**章：認知職場品牌

　　大綱：1、什么叫職業(yè)化

　　2、職業(yè)化對我們的幫助是是什么

　　3、痛苦的工作VS快樂的工作

　　4、職業(yè)化金字塔的構(gòu)建

　　5、如何讓雇傭軍變成志愿軍

　　6、小心！不要被你的公司圈養(yǎng)

　　7、如何避免成為職場植物人

　　目的：1、認知職業(yè)化對職業(yè)者的重要性

　　2、認知職業(yè)化意識、建立職業(yè)化意識

　　3、打造個人品牌及口碑，改變原有對工作的定義

　　4、了解工作的真正本質(zhì)，讓自己快樂的做必須做的事

　　第二章：建立《觀念》品牌

　　大綱：1、避免成為職場植物人三部曲

　　2、避免被公司圈養(yǎng)四大鑰匙

　　3、找到自身工作“心錨”的三要素

　　4、明確職業(yè)方向，成為職場主人公

　　目的：1、找到自身工作的價值——提升工作成就感

　　2、找到工作中更多的原動力——提高工作激情

　　3、找到工作遠景——保持工作持久度

　　第三章：建立《態(tài)度》品牌

　　大綱：1、品牌心態(tài)VS就業(yè)心態(tài)

　　2、如果建立創(chuàng)業(yè)心態(tài)

　　3、滿足感＋成就感＝創(chuàng)業(yè)心態(tài)

　　4、積極心態(tài)VS消極心態(tài)

　　5、什么是積極心態(tài)

　　6、如何建立積極心態(tài)

　　7、什么是游戲心態(tài)

　　8、游戲心態(tài)帶給你什么

　　目的：1、培養(yǎng)工作中的主人翁精神

　　2、塑造自身個人品牌及良好口碑

　　3、建立陽光心態(tài)，培養(yǎng)把壞事情便成好事情的能力

　　4、打造絕望變希望的能力

　　5、創(chuàng)造在巨大壓力下尋找樂趣的能力

　　第四章：建立《行為》品牌

　　大綱：1、什么是執(zhí)行

　　2、任務VS結(jié)果

　　3、不結(jié)果的困惑

　　4、執(zhí)行的入口：外包思維

　　5、猴子管理法

　　6、、執(zhí)行四步曲

　　7、四十八字真經(jīng)

　　目的：1、建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同“結(jié)果”導向的溝通語言

　　2、打造一支人人做結(jié)果，全員去執(zhí)行的優(yōu)秀團隊，為公司的戰(zhàn)略目標而奮斗。

　　3、提供學以致用的執(zhí)行工具，方便學員吸收轉(zhuǎn)換，讓培訓變成可追蹤及可衡量效果的行為

　　第五章：建立《愿景》品牌

　　大綱：1、樹立人生奮斗目標的重要性

　　2、制定人生目標的五原則

　　3、人生奮斗成長之路：

　　4、一個歌手的故事：

　　5、從掃廁所到全球CEO：

　　6、成功需要夢想

　　7、夢想需要奮斗

　　8、奮斗需要舞臺

　　目的：1、讓學員們認識到自己的青春和命運掌握在自己手中

　　2、人生在于奮斗，立志要切實可行。

　　3、指引學員關(guān)鍵要抓緊現(xiàn)在，腳踏實地的做事，樹立正確的人生觀和價值觀。

 

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《溝通讓工作更高效》孔子說：言不順，則事不成。亞里斯多德說，一個不跟人打交道的人，要么是神，要么是獸。溝通是現(xiàn)代管理的神經(jīng)系統(tǒng)。一個組織如果沒有有效的溝通，就會成為可怕的“植物人組織”?？梢?，良好的溝通能力是構(gòu)成事業(yè)基礎(chǔ)的一個要項。能簡明、有效的交代自己的意思，又能清楚地了解別人的用意，就擁有最好的機會。作為老板你是否有過這樣的無耐，安排一個項目，因各部門溝

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管理者必備技能——高效演講現(xiàn)代社會，演講已不再是一種特長，而是領(lǐng)導者的重要能力，是一對多的溝通、說明、激勵能力。緊張、害怕、無法吸引聽眾卻每每戳中我們的要害。到底怎么才能更好地表達和展示自己，獲得認同呢？如何掌控當下的關(guān)鍵時刻，用說話影響他人？如何讓你的講話“隨興”但又不“隨機”想在溝通中給對方留下深刻印象的領(lǐng)導人需要與更多人建立關(guān)系并接近關(guān)系的人希望提升自

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情商管理與高效溝通課程背景：“溝通”究竟有多重要？不會溝通你就輸定了，不會溝通，重要人際關(guān)系就無法建立，個人的成長、發(fā)展、成功、幸福都與人際關(guān)系密切相關(guān)，不會溝通會被人覺得教養(yǎng)差，語言是人的第一名片，而表達方式和溝通能力也包含著個人教養(yǎng)和處事態(tài)度，不會溝通，會失去眾多良機，在競爭激烈的社會，善于溝通才能證明自己的能力，自己的優(yōu)秀，究竟如何才能更好的溝通？每位

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《超實用溝通工具箱——教你直面中層管理難題》很多人從專業(yè)人士晉升為團隊管理者之后，都感到帶團隊比自己干累多了！工作任務布置下去經(jīng)常沒有回音，交代的事情沒有著落；Deadline到了，拖延癥下屬交的成果質(zhì)量不行，還得自己熬夜做出來；感覺很難調(diào)動下屬工作積極性，工作做錯了做得不好，更不敢批評說重話。盡管自己能力最強、責任最大、敬業(yè)度最高，到頭來下屬們卻怨聲載道，

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從專業(yè)人才走向管理高手新經(jīng)理人處在企業(yè)管理金子塔的中間，擔負著承上啟下的重任，同時承受著來自上司、下屬、同事、客戶等多方壓力，對其管理能力的要求也越來越高。在企業(yè)快速發(fā)展、競爭日益激烈的背景下，經(jīng)理人的綜合管理能力提升已經(jīng)迫在眉睫.本課程從中層管理者的成長軌跡入手，對實際工作中遇到的實際問題，提供有效的解決方案，幫助中層管理者用好每一個人。課程從中層管理者的

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　　講：中層管理者為什么需要職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)化訓練　　人是企業(yè)重要的資產(chǎn)，這個觀點正確嗎？　　人經(jīng)過了不同的訓練，就會進行不同的轉(zhuǎn)化，就會具有不同的表現(xiàn)。（視頻）　　為什么中國的成功企業(yè)家中許多人都是從部隊轉(zhuǎn)業(yè)的，它給我們什么啟示？　　中層管理干部的職業(yè)化如何塑造？　　一個產(chǎn)品是如何形成的？設(shè)計–開模–制造。人的職業(yè)化也大體如此。　　如果缺失職業(yè)化塑造，將會如

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　　一、危機管理概念與管理意識　　1、危機管理的概念　　2、危機的類型　　3、危機處理基本原則　　二、危機處理中的技巧與藝術(shù)　　1、在時間做出反應　　2、時間表明態(tài)度，向公眾道歉　　3、以一個聲音發(fā)表信息　　4、危機處理中的不當行為　　不主動，總是被動回應　　使用公眾不理解的語言與之溝通　　一味發(fā)表自己觀點，忽略公眾感情個人危機的處理技巧　　5、危機公關(guān)八大

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　　一、執(zhí)行的意義　　1、到底什么是執(zhí)行？　　2、為什么需要執(zhí)行？　　3、中國企業(yè)的執(zhí)行現(xiàn)狀　　4、中國企業(yè)執(zhí)行問題的原因　　文化原因　　制度原因　　管理原因：本培訓需要重點關(guān)注的方面　　二、執(zhí)行力的要素　　1、領(lǐng)導者的7條基本行為　　了解本企業(yè)和員工　　實事求是　　確立明確目標及工作的優(yōu)先次序　　跟進　　獎勵　　培養(yǎng)員工　　了解自己　　2、積極開放的企業(yè)文

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　　一、認知經(jīng)理角色，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變　　1.從案例看經(jīng)理：管理者是什么？　　2.深入認識經(jīng)理的職責：中層經(jīng)理在公司承上啟下的中堅作用　　3.從案例看優(yōu)秀管理者的基本素質(zhì)　　4.如何正確處理哥們、同事、老板的關(guān)系？　　5.如何實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，成為優(yōu)秀的管理者　　6.態(tài)度決定一切；掌握方法，提高能力，反復實踐，走向成功　　7.優(yōu)秀經(jīng)理的三大能力及其訓練　　二、管理者

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　　一、互動討論：走上管理崗位，你遇到過哪些問題？　　2面對領(lǐng)導崗位，新經(jīng)理面臨的挑戰(zhàn)和困惑　　2業(yè)務骨干初做經(jīng)理常見的認識誤區(qū)和錯誤做法　　2從業(yè)務骨干到經(jīng)理角色的轉(zhuǎn)換　　二、認知經(jīng)理角色，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變　　2從案例看經(jīng)理：管理者是什么？　　2深入認識經(jīng)理的職責：中層經(jīng)理在公司承上啟下的中堅作用　　2從案例看優(yōu)秀管理者的基本素質(zhì)　　2新官上任三把火？――正確

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