MBTI人格特質(zhì)與領導力發(fā)展

  培訓講師：莊偉

講師背景：
莊偉老師人力資源及管理心理學專家、教授。余世維講師團首席領導力測評顧問，管理才能實踐研究專家。曾任國內(nèi)IT企業(yè)戰(zhàn)略研究主任，主導多項人才勝任素質(zhì)模型建構項目、領導力與企業(yè)教練式管理、企業(yè)商學院建設以及高管勝任素質(zhì)測評。企業(yè)戰(zhàn)略EAP系統(tǒng)建設 詳細>>

莊偉
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MBTI人格特質(zhì)與領導力發(fā)展詳細內(nèi)容

MBTI人格特質(zhì)與領導力發(fā)展
一、了解MBTI 的歷史來源與威廉.馬斯頓博士

二、深入學習MBTI理論

1、MBTI類型內(nèi)、外在轉換

2、深入分析個人個性和工作性質(zhì)

3、團隊作風卡分析應用

4、團隊模板分析應用

三、MBTI在人力資源的運用

1、用MBTI解析員工個性特質(zhì)

2、建立領導和員工之間的溝通渠道及建立氛圍，做好情緒管理

3、員工職業(yè)生涯規(guī)劃

4、在員工招聘的應用

5、有效進行員工培訓

6、人性特質(zhì)，專業(yè)能力，個人興趣的強勢組合

7、降低企業(yè)離職率，員工離職、壓力管理

四、MBTI個性分析

1、了解性格傾向的八個關鍵角度

 內(nèi)向與外向：怎樣與外界互動

 感覺與直覺：接收信息的傾向

 感性與理性：怎樣做出決策

 計劃和知覺：怎樣安排自己的時間和生活

2、MBTI 現(xiàn)場測試與輔導

 案例分析：個性如何影響管理

五、職業(yè)錨與管理者角色定位

1、管理者角色與企業(yè)發(fā)展

2、職業(yè)個性解析：影響職業(yè)價值觀的六個關鍵因素

3、職業(yè)錨現(xiàn)場測試與輔導

 案例分析：楊瀾兵敗陽光衛(wèi)視

六、認識管理中的你自己：管理者勝任能力深度分析

1、關鍵事件分析：管理者行為模式與傾向

2、管理者訪談中的真實事件的深度分析

3、反思自己的能力素質(zhì)行為表現(xiàn)

4、分組討論：能力素質(zhì)V.S管理技巧

5、核心能力素質(zhì)如何影響管理績效

 案例分析：首席執(zhí)行官

七、診斷企業(yè)團隊問題

1、利用MBTI建立高效團隊

2、激發(fā)團隊的潛能和戰(zhàn)斗力

3、塑造良好的工作氛圍，提升優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化（作風卡＋員工檔案）

4、企業(yè)遠景規(guī)劃與員工職業(yè)生涯規(guī)劃的結合（工作配對＋崗位模板）

5、建立完善的領導人才輸送渠道

6、企業(yè)和員工實現(xiàn)雙贏，多贏

 

莊偉老師的其它課程

一、招聘與選材體系概述1、制定招聘戰(zhàn)略2、招聘需要有預算嗎3、招聘錄用程序的制訂思路與原則4、彌補工作空缺的技巧5、人才招聘錄用、人才面試評價的流程二、引子案例:選楊利偉難還是選我們公司的職位難？三、目標選材六步曲1、避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū)#61618;信息不一致#61618;面試中泄密#61618;忽略情商逆商#61618;尋找超人2、確定勝任某工作崗位

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一、案例導入及討論1、你的企業(yè)是如何招聘選拔優(yōu)秀的銷售人員的？2、你在銷售人員招聘與甄選過程中遇到的主要問題是什么？3、選人不當?shù)木薮蟪杀径?、銷售人員招聘、面試過程中創(chuàng)建的十個問題1、要求過高2、標準不明3、組織缺乏同一的標準4、惺惺相惜5、忽略情商三、成功招聘銷售人員的五個要求及招聘體系五要素模型1、職位分析2、案例分享：某跨國公司職位說明書樣本3、職位分

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一、勝任力的概述1、勝任力的緣起、發(fā)展與應用2、什么是勝任力（與任職資格、崗位要求等區(qū)別）3、企業(yè)勝任力包含的內(nèi)容4、勝任力如何改善企業(yè)經(jīng)營績效5、勝任力如何驅動人力資源管理與組織管理的變革二、勝任力模型構建的基本方法與工具1、勝任力模型構建的指導方針2、勝任力模型構建的兩種方法（優(yōu)缺點、適用范圍）#61618;1、演繹法，2、歸納法3、勝任力模型構建三大輔

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一、評價中心技術與背景介紹1、評價中心定義2、評價中心特點3、評價中心的常用形式二、評價中心的來源和應用三、評估中心使用的重點原則1、評價和發(fā)展中心的組成部分2、如何選擇適當?shù)木毩晛頊y評勝任力3、如何設計評價中心練習四、行為評估的經(jīng)典四步流程1、如何進行行為記錄2、對行為如何進行分類3、對行為如何進行評分4、對行為如何進行反饋五、勝任能力評估實踐演練部分：針

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一、結構化面試與招聘選材體系概述1、結構化面試簡介2、一個完整面試的典型流程3、結構化面試的概念4、面試的目標5、面試中考官的角色與核心技能6、怎樣才能勝任面試官的角色？#61618;引子案例：選楊利偉難還是選我們公司的職位難？二、目標選材五步曲1、避免面試前容易出現(xiàn)的誤區(qū)#61618;信息不一致#61618;面試中泄密#61618;忽略情商逆商#61618

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講：認知德魯克，認知管理學眾所周知，現(xiàn)代管理學是彼得#8226;德魯克一手建立起來的學問。但是，德魯克的管理理論是建立在什么基礎上的？他提出的企業(yè)管理思想有著怎樣的社會背景？德魯克是站在什么層面討論管理的？第二講：管理者的四大任務是什么？德魯克認為，管理者的四大任務包括：管理現(xiàn)在，創(chuàng)造未來，管理自己，領導他人#61656;管理者究竟應該如何控制和支配自己的時

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篇：管理角色與原則章管理角色與原則一、管理的意義二、管理者的角色與功能三、雙方的期望四、管理者應具備的基本態(tài)度第二章有效發(fā)揮組織效能一、組織的形成二、原則一指揮系統(tǒng)的協(xié)調(diào)性三、原則二職務的認知四、原則三授權的運用第二篇：工作管理第三章計劃與執(zhí)行一、科學管理的精神二、計劃力三、執(zhí)行力第四章問題與決策一、面對復雜的管理情境二、解決問題的價值與基本思維模式三、問題

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