人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)內(nèi) 訓(xùn)課
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)內(nèi) 訓(xùn)課詳細(xì)內(nèi)容
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與組織設(shè)計(jì)內(nèi) 訓(xùn)課
**天主題:人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的意義和重要性
1、企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略必須是企業(yè)整體戰(zhàn)略的一個(gè)有機(jī)組成部分
2、人力資源戰(zhàn)略就是聯(lián)系企業(yè)整體戰(zhàn)略和具體人力資源活動(dòng)的一座橋梁
二、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃前的準(zhǔn)備工作
1、盤(pán)點(diǎn)目前的人力資源供給
2、企業(yè)戰(zhàn)略的確定
3、組織變革和組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
三、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序和步驟
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是誰(shuí)的責(zé)任
2、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
1)確定完成組織目標(biāo)所需要的人員數(shù)量和類(lèi)型
2)收集和分析各種信息
3)預(yù)測(cè)人力資源的有效供給和未來(lái)的需求
3、籌劃供給與需求的平衡
1)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)方向和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
2)企業(yè)外部的社會(huì)和法律環(huán)境對(duì)人力資源的影響
3)人力資源的戰(zhàn)略計(jì)劃為何一般為兩年以上
4)戰(zhàn)略規(guī)劃的穩(wěn)定性和靈活性的統(tǒng)一
4、制定能滿足人力資源需求的政策和措施
1)如何制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃
2)如何進(jìn)行企業(yè)人力資源規(guī)劃預(yù)算和報(bào)批
3)人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃的表格
5、采取各種措施以獲得所需要的人力資源
6、評(píng)估規(guī)劃的有效性并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整、控制和更新
四、制定戰(zhàn)略計(jì)劃過(guò)程中必須注意的幾個(gè)方面因素
1、國(guó)家及地方人力資源政策環(huán)境的變化
1)外部環(huán)境分析方法
2)行業(yè)情況
3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況
2、企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
1)規(guī)劃與計(jì)劃的關(guān)系與整合
2)目前人才狀況如何調(diào)整達(dá)到未來(lái)人才要求
3、估算人才時(shí)應(yīng)該考慮的因素
1)因企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和緊縮而所需增減的人才
2)因現(xiàn)有人才的離職和退休而所需補(bǔ)充的人才
3)因管理體系的變更、技術(shù)的革新及企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大而所需要的人才
4)企業(yè)文化的整合并揉進(jìn)企業(yè)文化特色
五、重視企業(yè)人力資源的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和具體方案
1、招聘計(jì)劃
1)計(jì)算各年度所需人才
2)計(jì)算考察出可有內(nèi)部晉升調(diào)配的人數(shù)
3)確定各年度必須向外招聘的人才數(shù)量
4)確定招聘方式
5)尋找招聘來(lái)源
6)對(duì)所聘人才如何安排工作職位
2、辭退
3、晉升
4、工資福利政策
5、防止人才流失
6、人才培訓(xùn)計(jì)劃
1)培訓(xùn)計(jì)劃的設(shè)定方法
2)新進(jìn)人才培訓(xùn)計(jì)劃
3)專(zhuān)業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃
4)部門(mén)主管培訓(xùn)計(jì)劃
5)一般人員培訓(xùn)計(jì)劃
6)人才選送進(jìn)修計(jì)劃
7、考核計(jì)劃
8、激勵(lì)計(jì)劃
案例討論和問(wèn)答溝通
第二天主題:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
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一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)概述
1.現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)的涵義
2.現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容
3.現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì)的特征
4.現(xiàn)代企業(yè)職能機(jī)構(gòu)的轉(zhuǎn)型
二、組織設(shè)計(jì)的必要性
三、組織設(shè)計(jì)的原則
(1)目標(biāo)管理原則
(2)權(quán)責(zé)對(duì)等原則
(3)統(tǒng)一指揮原則
(4)靈活精簡(jiǎn)原則
(5)效率效益原則
(6)管理寬度原則
(7)目標(biāo)明確原則
(8)分工協(xié)作原則
(9)彈性適用原則
四、部門(mén)職能的設(shè)計(jì)和分解
1.現(xiàn)代企業(yè)職能部門(mén)設(shè)計(jì)的意義
2.關(guān)鍵部門(mén)職能設(shè)計(jì)的要求:無(wú)重疊、無(wú)交叉、無(wú)沖突、無(wú)遺漏
3.企業(yè)關(guān)鍵部門(mén)職能設(shè)計(jì)的各種類(lèi)型
1)直線型組織結(jié)構(gòu)
2)職能型結(jié)構(gòu)
3)直線職能型(直線職能型組織結(jié)構(gòu))
4)事業(yè)部型(產(chǎn)品事業(yè)部型組織、地域事業(yè)部型組織)
5)矩陣型組織
6)混合型組織結(jié)構(gòu)
7)網(wǎng)絡(luò)型組織
4.組織結(jié)構(gòu)圖的設(shè)計(jì)技術(shù)
(1)什么是組織結(jié)構(gòu)圖?
(2)如何使用組織結(jié)構(gòu)圖?
(3)如何確定部門(mén)職能?
——部門(mén)一級(jí)職能
——部門(mén)二級(jí)職能
——部門(mén)三級(jí)職能
(4)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和部門(mén)職能分解技術(shù)和方法:AMPES工具
(5)如何解決個(gè)部門(mén)之間職能重疊、遺漏、交叉、推逶的老大難問(wèn)題
(6)公司部門(mén)職能的實(shí)際診斷和分析
(7)十余家企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)咨詢案例分析
五、組織結(jié)構(gòu)和部門(mén)職能的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)
1.“人治——法治——文治”與部門(mén)職能的關(guān)系
2.企業(yè)基本管理體制的幾種變形
3.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中的常見(jiàn)誤區(qū)和不規(guī)范現(xiàn)象
4. 部門(mén)職能綜合化、網(wǎng)絡(luò)化、虛擬化的發(fā)展趨勢(shì)
5.優(yōu)秀企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整的案例分析
案例討論和問(wèn)答溝通
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