企業(yè)績效管理培訓

  培訓講師：周潮

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周潮
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企業(yè)績效管理培訓詳細內容

企業(yè)績效管理培訓
 **部分：為什么要做績效管理

1.戰(zhàn)略性人力資源管理在企業(yè)管理中的定位

2.績效管理在人力資源體系中的地位和作用

3.人力資源各大模塊之間的關系

4.公司為什么要進行企業(yè)績效管理?-對企業(yè)中各類人員的價值和意義（小組討論）

績效管理對公司老總有什么價值？

績效管理對中層經理/主管有什么好處？

績效管理對普通員工的意義又是什么？


第二部分：什么叫績效管理？

1.績效管理的定義和內容

2.績效管理與績效考核的區(qū)別

3.績效管理中的角色定位

4.績效管理的流程和步驟

5.績效評估的主要方法介紹：KPI、BSC、36
度考評等

6.績效管理的常見誤區(qū)及避免方法



第三部分：企業(yè)如何來做績效管理？


1、績效管理中的**階段:目標設定、績效計劃制定

為什么說績效目標設定及計劃的制定是績效管理至關重要的**步？

如何設定績效目標（確定指標值）？

目標和指標如何分解？

如何制定績效計劃？(案例：某公司的績效計劃及考核表 )

績效計劃制定的關鍵環(huán)節(jié)有哪些？ 考核指標的權重及考核周期如何來確定？

如何避免績效計劃與業(yè)務計劃/經營計劃脫節(jié)或出現兩張皮現象？為什么要進行績效計劃評審或質詢？如何做？

工作分析、工作說明書與崗位職責、考核目標之間的關系

案例：根據倉管員工作說明書來設定崗位考核指標


2、績效管理的第二階段: 指導與反饋

績效指導與反饋的作用和意義（為什么需要指導和反饋？實質是什么？）

指導與反饋有哪些方式？目的、內容？

績效指導與反饋階段有哪些關鍵環(huán)節(jié)？

 兩個常見問題研討（小組討論）

☆如何對員工績效收集信息、做好績效記錄？

☆如何讓員工意識到自己的不足？


3、績效管理的第三階段: 績效評估

績效評估的目的

績效評估的本質是什么？如何評估？

績效評估流程（步驟及方法）——示例

如何設定績效評估估算規(guī)則、結果分級？

績效計劃及評估表（舉例）

如何要進行績效診斷和改進？

績效診斷及改進的步驟和方法

如何做好績效溝通/面談？

現場績效診斷及面談模擬

素質與能力評估（案例分析）

如何進行強制分布？


4、績效管理的第四階段: 結果運用

績效結果運用有哪些方式？為什么結果運用如此重要？

績效結果與薪酬體系

績效考核結果與勞動關系處理之間的關系

績效結果與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

績效考核結果等級硬性比例分布的辦法及設計



第四部分、如何有效實施績效管理系統

1、企業(yè)實施績效管理推進的要點

2、績效管理成功要素分析

3、工作計劃、財務預算、績效管理三者之間的關系

4、績效管理系統實施“成功經驗”分享

 

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