企業(yè)管理的憲法—薪酬與獎懲制度

  培訓講師：張江濤

講師背景：
張江濤世界“生命管理工程學”創(chuàng)始人、著名管理大師北京則名企管首席顧問、高級培訓師，世界“生命管理工程學”創(chuàng)始人，著名管理大師。專業(yè)為企業(yè)提供降低成本、經(jīng)營管理模式的咨詢及培訓。國際上首創(chuàng)“智慧型企業(yè)管理模式”，是具有卓越成效及影響力的著名管 詳細>>

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企業(yè)管理的憲法—薪酬與獎懲制度詳細內(nèi)容

企業(yè)管理的憲法—薪酬與獎懲制度
一、 薪酬與獎懲制度對企業(yè)管理的決定性意義

二、 經(jīng)濟性報酬與非經(jīng)濟性報酬

三、 薪酬制度

a) 薪酬對員工管理的正面激勵與負面消極作用

b) 薪酬的構成

c) 薪酬管理的原則

d) 薪酬體系

e) 薪酬水平

f) 薪酬結構

g) 什么樣的薪酬制度才合理？

h) 如何**制定合理的薪酬制度調(diào)動的積極性

四、 獎懲制度

a) 獎勵的激勵作用

b) 獎勵的消極作用

c) 如何獎勵？

d) 獎勵什么？

e) 如何才能達到獎勵的目的

f) 懲罰的正面與負面效應

g) 該不該懲罰？

h) 什么時候懲罰？

i) 如何懲罰？

j) 把握獎勵與懲罰度量

五、 嚴格而靈活地實施薪酬與獎懲制度，輕松、高效地管理企業(yè)

課程形式 講授 - 討論 - 案例分析 - 練習 - 角色扮演 - 啟發(fā)式、互動式教學

課程期間 1天或2天


 

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