員工激勵的十八般武藝

  培訓(xùn)講師:王保華

講師背景:
王保華講師個人簡介(采購管理、供應(yīng)鏈)擅長領(lǐng)域:采購管理、供應(yīng)鏈擅長行業(yè):加工制造王保華講師介紹AACTP認證講師,GEC特約培訓(xùn)師。中國物流與采購聯(lián)合會采購與供應(yīng)鏈管理專業(yè)委員會核心專家;美國供應(yīng)鏈管理協(xié)會及中國物流與采購聯(lián)合會授權(quán)講師現(xiàn) 詳細>>

王保華
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員工激勵的十八般武藝詳細內(nèi)容

員工激勵的十八般武藝
  一.經(jīng)理人的員工激勵意識

  ——什么是激勵

  ——領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的本質(zhì)差異:激勵

  ——人本驅(qū)動是經(jīng)理人績效推動的必要手段

  ——從委托代理看推與拉的管理策略

  ——激勵的兩個重要功能:強化與示范

  ——根據(jù)性格因人而異的個性化激勵

  ——演練:測測你的性格特質(zhì)

  二.巧妙運用現(xiàn)代激勵原理

  ——運用需求層次論對下屬進行賞識激勵

  ——運用雙因素理論防止激勵失效

  ——運用期望理論針對員工主導(dǎo)動機深度激勵

  ——演練:確定你當前的主導(dǎo)動機

  ——從三個母親分蘋果看激勵的導(dǎo)向性

  三.經(jīng)理激勵下屬的前提:影響力

  ——互惠原則:關(guān)心關(guān)愛建立上下級情誼

  ——承諾和一致:目標激勵

  ——社會認同:群體激勵

  ——案例分析:如何突破群體職業(yè)倦?。?br />
  ——知名意見:樹立榜樣

  ——取悅與相似:拉近心理距離

  ——善用稀缺性提高激勵的有效度

  ——案例分享:海航陳鋒的激勵之道

  四.經(jīng)理人要善用外在激勵

  ——有關(guān)激勵技巧的六個公平

  ——錢是有效的激勵嗎:內(nèi)在激勵與外在激勵

  ——適應(yīng)性效應(yīng)的啟示:如何為員工加薪有效

  ——案例分析:漲工資的煩惱

  五.非貨幣性激勵的18般武藝

  ——如何有效地表揚和批評員工:歸因規(guī)律

  ——表率激勵

  ——愿景激勵

  ——尊重激勵

  ——贊美激勵

  ——榮譽激勵

  ——興趣激勵

  ——情感激勵

  ——溝通激勵

  ——參與激勵

  ——晉升激勵

  ——目標激勵

  ——授權(quán)激勵

  ——競爭激勵

  ——培訓(xùn)激勵

  ——餐飲激勵

  ——娛樂激勵

  ——旅游激勵

  ——親情激勵

  ——管理羅德曼:如何將激勵與約束相結(jié)合

  ——激勵的本土特色:中國文化中的激勵技巧

  小組競賽與分享:分組設(shè)計適合本企業(yè)員工的佳激勵方案

  六.如何進行團隊激勵

  ——樹立團隊愿景

  ——團隊參與和分享

  ——團隊激勵當中的獎金難題

  七.領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬的幾個注意點

  ——注意用共同的愿景來牽引

  ——要注意用行動去感召部下

  ——要注意激勵的公正性

  ——結(jié)果激勵與過程激勵

  ——想象之中,意料之外。

  八.成為激勵型的領(lǐng)導(dǎo)者

  ——好的管理是教練

  ——善用激勵推動團隊績效持續(xù)提升。

 

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  講企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展  一、策劃與企業(yè)策劃  二、企業(yè)策劃的作用  三、企業(yè)策劃的產(chǎn)生與發(fā)展  四、中國當代策劃人簡介  第二講企業(yè)策劃機構(gòu)的建立與管理  一、注冊一個策劃公司  二、建立一個高效率的組織  三、招聘講師型的策劃人  四、培訓(xùn)使用型的顧問師  五、策劃公司的定位  六、策劃公司的管理規(guī)則  第三講企業(yè)策劃的前期準備  一、企業(yè)策劃的項目

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