新形勢(shì)下渠道優(yōu)化、管控與執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)班

  培訓(xùn)講師:劉曉亮

講師背景:
劉曉亮教授實(shí)戰(zhàn)連鎖管理專家連鎖企業(yè)人才戰(zhàn)略專家中國(guó)十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師廣州集德能企業(yè)管理咨詢有限公司首席顧問(wèn)他從外企銷售代表做起,擁有超過(guò)10年跨國(guó)企業(yè)中高層營(yíng)銷管理工作經(jīng)歷和全球著名咨詢公司麥肯錫PAI 詳細(xì)>>

劉曉亮
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新形勢(shì)下渠道優(yōu)化、管控與執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)班詳細(xì)內(nèi)容

新形勢(shì)下渠道優(yōu)化、管控與執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)班
**單元:如何重新做好區(qū)域規(guī)劃與渠道開(kāi)發(fā)?

一、你會(huì)有以下區(qū)域市場(chǎng)規(guī)劃的困惑問(wèn)題嗎?

1、如何規(guī)避到處“撒胡椒面”的市場(chǎng)布局之痛?

①、“板塊化戰(zhàn)略”三步驟?

②、點(diǎn)狀市場(chǎng)→樣板市場(chǎng)→板塊市場(chǎng)的存在條件。

2、用波士頓矩陣分析成熟市場(chǎng)、成長(zhǎng)市場(chǎng)、待開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的不同操作法

3、渠道的梯級(jí)分類與正態(tài)分布:要有多少經(jīng)銷商數(shù)量才能符合你的渠道戰(zhàn)略?

二、“區(qū)域規(guī)劃六連環(huán)”動(dòng)作分解:

S1:市場(chǎng)調(diào)研(工具1)

S2:界定市場(chǎng)(工具2)

S3:制訂計(jì)劃(工具3)

S4:分解目標(biāo)(工具4)

S5:開(kāi)發(fā)客戶(工具5)

S6:精耕市場(chǎng)(工具6)

三、制定一份可操作性強(qiáng)的《營(yíng)銷計(jì)劃書(shū)》。

1、區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃5W2H原則

2、七步成詩(shī):區(qū)域市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃制定的步驟與方法

四、渠道開(kāi)發(fā)與優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商資源的判斷。

1、渠道設(shè)計(jì)五部曲

2、經(jīng)銷商資源判斷的工具

3、經(jīng)銷商開(kāi)發(fā)時(shí)的切入溝通策略

五、不同類型經(jīng)銷商的接觸技巧

1、傲慢型,怎么切入?

2、順從型,怎么切入?

3、逆反型,怎么切入?

4、口是心非型,怎么切入?

5、身負(fù)暗“傷”型,怎么切入?



第二單元:如何在同一市場(chǎng)設(shè)立多家經(jīng)銷商,并維護(hù)價(jià)格體系?

一、診斷

1、理解你的渠道政策

2、現(xiàn)有經(jīng)銷商的市場(chǎng)覆蓋率的調(diào)查計(jì)算

二、導(dǎo)入方案制定

1、制定備選兩套方案

2、品牌不同階段采取不同的方案

3、同一市場(chǎng)導(dǎo)入其他經(jīng)銷商時(shí)的六大策略

三、維護(hù)渠道價(jià)格體系的方法與策略

1、同一市場(chǎng),價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的惡果

2、如何有效遏制價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)的五大策略

3、 有效避免惡性竄貨的方法

4、落地話術(shù):太極五步溝通法的操作

四:小組研討與發(fā)表:對(duì)《誰(shuí)說(shuō)一山不能存二虎——同區(qū)域多個(gè)經(jīng)銷商運(yùn)作》案例分析,你有何啟示?



第三單元:如何快速策反競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)銷商?

一、渠道調(diào)查

《麥凱66調(diào)研法》

二、五步策反競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)銷商

1、系統(tǒng)發(fā)力比單點(diǎn)發(fā)力強(qiáng)

2、設(shè)局與整合資源的有效方法

3、用“五步系統(tǒng)法”快速策反對(duì)手經(jīng)銷商

三、與獅子開(kāi)大口的經(jīng)銷商談判策略

1、增加籌碼的五個(gè)來(lái)源

2、開(kāi)局/僵局/結(jié)局時(shí)的應(yīng)用策略

3、廠家犧牲一些利益以換取大經(jīng)銷商合作的操作

四、策反后要注意的四個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題

五、案例分析:背景提供 分組討論 方案PK 工具指導(dǎo)



第四單元:如何放大經(jīng)銷商資源來(lái)主推自己的品牌?

一、經(jīng)銷商成長(zhǎng)不同階段的需求表現(xiàn)

二、成為經(jīng)銷商規(guī)范化的經(jīng)營(yíng)顧問(wèn),設(shè)置有利于自己品牌的組織架構(gòu)

三、打造有利于自己品牌成長(zhǎng)的團(tuán)隊(duì),如何處理與經(jīng)銷商關(guān)鍵人員關(guān)系?

四、小組研討與發(fā)表:如何巧妙擠占經(jīng)銷商現(xiàn)有的人財(cái)物資源為我品牌所用?



第五單元:如何運(yùn)用好經(jīng)銷商管控的八大黃金策略?

一、為什么廠商沖突不斷?

1、三個(gè)變數(shù)

2、十大沖突原因

二、經(jīng)銷商的控制八大黃金策略

1、經(jīng)銷商的四種類型

2、控制經(jīng)銷商的八大黃金策略

三、如何調(diào)整不合格經(jīng)銷商中的“釘子戶”?

1、跳過(guò)你,只找老板的,怎么辦?

2、賴著不走,要高補(bǔ)貼的,怎么辦?

3、出口狂言,叫囂威脅你的,怎么辦?

四、小組討論:出貨量大的經(jīng)銷商不斷提出苛刻的要求,廠家如何才能控制大經(jīng)銷商?

第六單元:如何用營(yíng)銷數(shù)據(jù)管理經(jīng)銷商,并讓他心服口服執(zhí)行公司政策?

一、不用忽悠,要學(xué)會(huì)用營(yíng)銷數(shù)據(jù)分析來(lái)說(shuō)話

1、廠商博弈的三個(gè)階段

2、掌握經(jīng)銷商的ROI(投資回報(bào)率)盈利模式

3、小組研討:在實(shí)際工作中如何獲得經(jīng)銷商的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)?

二、如何用ROI在經(jīng)銷商管理中發(fā)揮重要作用?

1、渠道覆蓋不夠

2、終端表現(xiàn)欠佳

3、科學(xué)庫(kù)存不足

4、不做促銷活動(dòng)

5、不建銷售團(tuán)隊(duì)

三、如何有效管理重點(diǎn)經(jīng)銷商的ROI呢?

1、選擇重點(diǎn)經(jīng)銷商,了解經(jīng)銷商的ROI現(xiàn)狀

2、嘗試與重點(diǎn)經(jīng)銷商制定聯(lián)合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

3、制定相應(yīng)的OGSPC工具

四、抱團(tuán)打天下:廠商是同一條繩子上的兩只“螞蚱”!

1、視彼此為戰(zhàn)略伙伴

2、做到換位思考

3、整體優(yōu)

五、小組研討與發(fā)表:成長(zhǎng)性品牌如何打造經(jīng)銷商隊(duì)伍整體執(zhí)行力的系統(tǒng)工程?

 

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金牌店長(zhǎng)執(zhí)行力落地班——針對(duì)39個(gè)門店執(zhí)行死角,提供48套執(zhí)行工具,快速突破門店業(yè)績(jī)一、重磅消息?。纭伴T店執(zhí)行力”病毒的超級(jí)藥方問(wèn)世了?。?!業(yè)績(jī)是管理出來(lái)的!管理不行=執(zhí)行不行!!無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的、愛(ài)拖踏的、找借口的、打折扣的、虎頭蛇尾的、自以為是的等等執(zhí)行類病毒,如何殺滅?首先要查出執(zhí)行類病毒滋養(yǎng)的溫床,跳不出以下7大病因:1、店長(zhǎng)缺乏有效的PDCA圈管理思維

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★劉曉亮:快速提升單店銷量五大維度一、直面挑戰(zhàn):amp;渠道來(lái)利潤(rùn),終端出銷量amp;。經(jīng)銷商門店生意不好,怎么辦?是選址不好,還是店員銷售技能不行?是品牌沒(méi)有拉動(dòng)力,還是產(chǎn)品價(jià)格定得太高?在產(chǎn)品同質(zhì)化條件下,同類產(chǎn)品門店的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,顧客都喜歡貨比三家,面臨消費(fèi)習(xí)慣的挑戰(zhàn),我們應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行終端拉動(dòng),快速提升市場(chǎng)份額?靜下心來(lái)先想想下面的問(wèn)題:影響顧客購(gòu)

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打造金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)---由“銷售型”到“管理型”再到“經(jīng)營(yíng)型”店長(zhǎng)的三級(jí)跳直面挑戰(zhàn):你知道優(yōu)秀的店長(zhǎng)與普通的店長(zhǎng)之間到底有什么不同特質(zhì)嗎?你是否聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)門店更換店長(zhǎng)后,三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)就達(dá)到原來(lái)的三倍。產(chǎn)品一樣,價(jià)格一樣,店員一樣,什么都一樣,只是換了一個(gè)店長(zhǎng)而已。為什么?因?yàn)樗麄兊乃季S不一樣,管理方法不一樣,員工激勵(lì)模式不一樣,其他都一樣。我們知道,店長(zhǎng)是門

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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