非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理詳細內(nèi)容
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
**部分:人力資源管理
—挖掘員工驅(qū)動力,打造企業(yè)競爭優(yōu)勢
●人力資源管理的基本概念與相關(guān)知識介紹
●職能經(jīng)理的日常管理 Vs 人力資源管理
●人力資源管理:職能經(jīng)理Vs 人力資源經(jīng)理
●“加入公司,離開經(jīng)理”
第二部分:人才開發(fā)與儲備
一、招聘與面試技巧:找錯的是才干,失去的是業(yè)績
自我評估問卷-你會招聘嗎?
找對人才的重要性與關(guān)鍵點
招聘的流程、職能經(jīng)理的職責(zé)
簡歷評估與篩選:如何快而準?
面試技巧:
●冰山理論與素質(zhì)維度
●非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試
●行為面試:小組討論與練習(xí)
●面試中的誤區(qū)
二、員工培訓(xùn)與發(fā)展:讓員工在實現(xiàn)業(yè)績中提升自我才干
觀點討論:培訓(xùn)是成本還是投資?
培訓(xùn)需求調(diào)查的誤區(qū)
培訓(xùn)的目的:**培訓(xùn)實現(xiàn)員工行為矯正的目的
●崗位培訓(xùn)與課室培訓(xùn)的有效結(jié)合
●培訓(xùn)跟進的方法與步驟
●對比員工行為變化的方法
員工發(fā)展計劃的設(shè)計與執(zhí)行
●基層管理人員見習(xí)培養(yǎng)計劃
●中、高層管理人員見習(xí)培養(yǎng)計劃
●員工事業(yè)進階計劃
●繼任培養(yǎng)計劃
第三部分:激勵員工發(fā)揮才干,創(chuàng)造企業(yè)競爭優(yōu)勢
一、薪酬激勵技能
每個人都可以被激勵的秘訣
赫茨伯格的雙因素理論的新詮釋
有效的薪酬體系設(shè)計
●薪酬設(shè)計遵循的3項原則
●薪酬體系設(shè)計的關(guān)鍵事項
●典型薪酬模式的分析
薪酬保密制度的是與非
二、績效管理技能
自我評估問卷-你是怎樣考評員工工作業(yè)績的?
核心理念
●為什么要進行績效管理
●作為控制工具的績效管理
●作為建設(shè)反饋的績效管理
●常見的管理考核方法與系統(tǒng)
●績效管理中的常見誤區(qū)
●**績效管理面談達成改進工作、提升業(yè)績的目的
第四部分:溝通與授權(quán)
—讓員工自動自發(fā)工作
溝通技巧
反饋注意事項
授權(quán)技巧
授權(quán)流程
章從大老師的其它課程
提升學(xué)習(xí)力 07.07
提升學(xué)習(xí)力課程背景:學(xué)習(xí)力的高低決定了每個人分析問題與解決問題能力的差異,學(xué)習(xí)力從某種程度而言就是我們每個人的核心競爭力。本課程基于現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、腦科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等眾多學(xué)科的最新研究成果,就如何迅速提升學(xué)習(xí)力提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,為學(xué)員解決該學(xué)什么以及該怎么學(xué)兩大方面
講師:章從大詳情
提升執(zhí)行力 07.07
提升執(zhí)行力課程背景:再科學(xué)的戰(zhàn)略、再完美的計劃,如果沒有高效的執(zhí)行,那么一切也只是空談而已。本課程基于現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、腦科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等眾多學(xué)科的最新研究成果,就如何迅速提升執(zhí)行力提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,為您呈現(xiàn)提升執(zhí)行力的科學(xué)做法。本課程依托培訓(xùn)師多年的管理經(jīng)驗與培訓(xùn)實
講師:章從大詳情
投資贏未來 07.07
投資贏未來課程背景:怎么利用不同的投資,既保證獲得穩(wěn)健的收益,又保證資產(chǎn)的流動性?怎么利用保險投資來控制各種意外與風(fēng)險?怎么通過房地產(chǎn)投資實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值?怎么通過股權(quán)投資(典型代表為購買股票)實現(xiàn)財富的增長?怎么基于最新的生命科學(xué)與醫(yī)學(xué)研究,做好健康管理?怎么投資教育才能擁有美好的未來?本課程正是為了解決以上問題而專門研發(fā),目的是讓學(xué)員通過投資成為人生贏
講師:章從大詳情
無處不在的財務(wù)智慧 07.07
無處不在的財務(wù)智慧課程背景:無所不在的財務(wù)概念與財務(wù)智慧深刻影響了人類社會、人類文明以及人類歷史的進程。本專題站在宏觀與微觀相互結(jié)合的視角,通過“貨幣”、“金融”、“金融工具”(主要為股票與債券)等視角,全面分析了財務(wù)對于人類各個方面的影響。課程的授課對象不僅僅局限于財稅人員,而是我們身處當(dāng)下的每個現(xiàn)代人。專題可以視為是一門面向所有人的財務(wù)通識課。課程收益:
講師:章從大詳情
業(yè)財融合與財務(wù)部門價值創(chuàng)造課程介紹:業(yè)財融合是最近幾年財務(wù)人員熱議的主要話題。如何提升企業(yè)的業(yè)財融合水平,如何通過有效的業(yè)財融合提升財務(wù)部門的價值創(chuàng)造能力,從而提高財務(wù)部門在企業(yè)當(dāng)中的話語權(quán)?本課程正是據(jù)于以上需求而開發(fā),旨在幫助財務(wù)高管打開業(yè)財融合的工作思路,從而真正發(fā)揮財務(wù)部門的影響力。課程目標:培訓(xùn)師通過參與經(jīng)營決策、采購管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、質(zhì)量
講師:章從大詳情
卓越財務(wù)人員核心技能與職業(yè)素養(yǎng)修煉課程背景:課程基于客戶的具體實際,主要圍繞財務(wù)管理、管理會計、稅務(wù)管理、財務(wù)人員的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)四個模塊展開,旨在幫助學(xué)員提升作為財務(wù)人員的核心技能與職業(yè)素養(yǎng),培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣,從而幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險,創(chuàng)造價值。培訓(xùn)收益:寓枯燥乏味的專業(yè)課程于鮮活生動的案例之中,培訓(xùn)收益具體可以概括為以下幾點:一、全面理解財務(wù)管理的核心
講師:章從大詳情
提升決策力 07.07
提升決策力課程背景:決策失誤是最大的失誤。本課程基于現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、腦科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等眾多學(xué)科的最新研究成果,就如何迅速提升決策的科學(xué)水平提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,幫助學(xué)員打破決策思維誤區(qū),掌握科學(xué)決策的基本方法,提升科學(xué)決策能力。本課程依托培訓(xùn)師多年的管理經(jīng)驗與培
講師:章從大詳情
提升你的幸福感 07.07
提升你的幸福感課程背景:人生是一場時間有限的旅行,如何在有限的生命歷程中體驗與收獲幸福,是大家普遍關(guān)注的話題。本課程基于現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、腦科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等眾多學(xué)科的最新研究成果,就如何提升幸福感提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺出的案例分享過程中,總結(jié)獲得幸福感的方法與技巧,全面提升學(xué)員的生命
講師:章從大詳情
提升思維力 07.07
提升思維力課程背景:思維能力的高低決定了我們的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及創(chuàng)新能力,可以說系統(tǒng)了解并全面實踐提升思維力的方法與技巧,成為現(xiàn)代社會每個人的必修課,真可謂“人生無處不思維”。本課程基于現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、腦科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等眾多學(xué)科的最新研究成果,就如何迅速提升思維力提供了高效且可行的解決方案。專題可以視為是一門面向所有人的通識課程。課程收益:在深入淺
講師:章從大詳情
激發(fā)創(chuàng)造力 07.07
激發(fā)創(chuàng)造力課程背景:創(chuàng)造力是個人工作能力的重要體現(xiàn),創(chuàng)造力也是企業(yè)在競爭中占得先機的關(guān)鍵。如何激發(fā)個人與組織的創(chuàng)新力,本課程基于現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)、腦科學(xué)、神經(jīng)科學(xué)等眾多學(xué)科的最新研究成果,就如何迅速提升創(chuàng)造力提供了高效且可行的解決方案。課程收益:在眾多經(jīng)典案例的分享過程中,總結(jié)創(chuàng)造力的發(fā)生機制與激發(fā)創(chuàng)造力的方法。本課程依托培訓(xùn)師多年的管理經(jīng)驗與培訓(xùn)實踐積
講師:章從大詳情
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