招聘與配置實(shí)務(wù)（中級(jí)）

  培訓(xùn)講師：孫越

講師背景：
孫越老師《玩轉(zhuǎn)九型玩轉(zhuǎn)人》、《獨(dú)一無二的領(lǐng)導(dǎo)者》的作者中國高校選修教材《九型人格與成長的智慧》審稿專家國際中華九型人格應(yīng)用研究會(huì)常務(wù)理事中國九型人格網(wǎng)高級(jí)性格研究員“2017中國九型人格應(yīng)用高峰論壇”特邀主講嘉賓英國倫敦城市行業(yè)協(xié)會(huì)（CG） 詳細(xì)>>

孫越
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招聘與配置實(shí)務(wù)（中級(jí)）詳細(xì)內(nèi)容

招聘與配置實(shí)務(wù)（中級(jí)）
小案例

 

**單元 人力資源戰(zhàn)略管理模型

SWOT分析

SPLICET分析

國內(nèi)HR管理的6大模塊

 

第二單元 一般招聘流程

·小案例

一般招聘流程

HR部和用人部門在招聘中的分工

 

第三單元 分析招聘需求

·小案例

職位說明書的撰寫

職位說明書示例

 

第四單元 選擇招聘渠道

·小案例

內(nèi)部招聘與外部招聘

招聘渠道選擇

☆ 招聘廣告的主要內(nèi)容

☆ 企業(yè)內(nèi)部推薦表示例

人員甄選注意事項(xiàng)

 

第五單元 開展招聘測試

筆試

☆ 綜合考試

☆ 深度考試

☆ 結(jié)構(gòu)考試

·面試

☆ 平時(shí)面談

☆ 正式面談

☆ 隨機(jī)問答

☆ 論文答辯

☆ 小案例

☆ 一般面試流程

☆ 面試評(píng)估表示例

☆ 提高面試效果的方法

·心理測試

☆ 紙筆測試（示例）

☆ 投射法

☆ 心理實(shí)驗(yàn)法

☆ 儀器測量法

·評(píng)價(jià)中心

☆ 文件筐處理（示例）

☆ 模擬面談

☆ 角色扮演

☆ 案例分析

☆ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

招聘測試方法的運(yùn)用

 

第六單元 進(jìn)行招聘評(píng)估

成本效益評(píng)估

數(shù)量質(zhì)量評(píng)估

·電梯測驗(yàn)

 

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領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)系列之打破文化圍墻的九型領(lǐng)導(dǎo)力LDSerials:LeadingEffectivelythroughCulturewithEnneagramLeadership內(nèi)訓(xùn)建議書1.課程簡介CourseIntroduction←培訓(xùn)背景：在國際化、全球化的浪潮中，越來越多的企業(yè)開始離開宗主國，走向海外運(yùn)營。此時(shí)，員工、客戶、供應(yīng)商，開始有了多元文化的背景。

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