目標管理與執(zhí)行力--運用人格分析、心理學

  培訓講師：唐惠玲

講師背景：
唐惠玲老師（深圳）?前深圳大族激光科技股份有限公司人力資源總監(jiān)?曾就職于深圳同州電子公司?曾就職于深圳富安娜集團公司?曾就職于深圳海雅集團公司【個人簡介】唐老師有著25年人力資源、15年心理學、測評功底，有300多個授課視頻，有大量的返單視 詳細>>

唐惠玲
    課程咨詢電話：

目標管理與執(zhí)行力--運用人格分析、心理學詳細內容

目標管理與執(zhí)行力--運用人格分析、心理學

**部分   目標管理

設定目標的步驟與SMART原則 

  SMART原則解析  

目標設定的9個要素

目標設定后的改變原則

目標的分解：

自上而下

時間

空間

目標管理中的常見問題及解決方法

   目標設定不能量化

   目標的達成時效要求不清晰

   目標下達后的監(jiān)督不到位

   目標設定與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略結合不緊密


第二部分   執(zhí)行力提升實戰(zhàn)技能

1、善用甘特圖做工作計劃、高效監(jiān)督下屬工作

   甘特圖標準樣表解析

甘特圖的應用范圍

   **  現(xiàn)場分組演練甘特圖


2、OEC法的運用—每日工作跟進工具

OEC法樣表解析

          **  海爾集團應用OEC法的成功案例解析 

          OEC法適合什么階段的企業(yè)

OEC法實施的難點、要點

此法在績效考核工作中的應用


3、運用PDCA管理員工 

PDCA管理的定義

如何宣導、達成PDCA


4、有效跟蹤目標、防止失誤

      不能有效跟蹤目標的常見現(xiàn)象

有效監(jiān)督---放權不等于棄權

有效監(jiān)督的問題點 


5、加強組織的文控管理，有效降低管理成本、降低管理風險

文控的意義

大族激光總裁對文控管理的重視解析 

文控管理的實施要點分析

  密級規(guī)定 

  什么樣的人適合做文控管理

  文控部應該由什么樣的上級管理

  工作說明書與中涉及到文控管理的要點


6、培養(yǎng)員工強化時間管理

時間管理“象限法”

培養(yǎng)的好習慣 

避免電話干擾

避免過多會議

制定日常計劃

  ** 計劃表樣本分析

了解自己與他人的生物鐘

同時做件事

利用好每周、每日的好時間

測試自己時間管理上是否及格


7、引導員工有危機意識，加強危機管理

      危機管理的意義

      危機管理適合什么樣的企業(yè)

        **  企業(yè)5個發(fā)展階段分析

         危機管理的典型故事

        生動的圖例講解危機管理

存在價值會議組織工作的細節(jié)


8、建立良好的企業(yè)文化 

      企業(yè)文化是什么？

      企業(yè)文化的外在表現(xiàn)

      企業(yè)文化的內在表現(xiàn)

      企業(yè)如何抓企業(yè)文化

老板的訓導觀念傳播企業(yè)文化

**  海爾集團的案例、視頻演示


9、建全給員工的供血系統(tǒng)--培訓

培訓管理的意義

充分利用培訓宣傳企業(yè)文化、制度

培訓管理的基礎：

內訓師建設管理

        培訓管理中課程開發(fā)、設計的要點

        培訓師授課技能中的要點分析

           ** 加入對員工生活有益處的內容

           ** 控場技巧

        

10、運用績效考核激勵員工--末位淘汰制的應用

     末位淘汰制意義

制度要合法

制度要公示 

績效考評方法考慮因素

績效考核的準備工作

落實與考核相關的人的培訓工作

績效管理的風險有哪些

如何盡量降低績效管理的風險

** 正態(tài)分布法

** 評審系統(tǒng)

** 與薪酬掛鉤的比例問題


11、指導員工做好職業(yè)規(guī)劃、留人留心

SWOT分析法分析自己的優(yōu)勢、劣勢

職業(yè)目標設定

認準自己內心深入的喜好

人們往往輸在心態(tài)

   ** 拿破倫的故事

**人格測評定自己的職業(yè)規(guī)劃 

** PDP測評介紹

** 九型人格測評介紹

**  每組學員代表做自己的職業(yè)規(guī)劃分析


 12、指導員工做好壓力情緒管理

積極的心理暗示

面對復雜的人際關系如何處理

** 杜拉拉升職記片段解析

如何緩解緊張情緒

面對鏡子

瑜珈放松功

 食療法

冥想法

心理暗示法

** 相關案例、故事分析


13、強化團隊建設與團隊管理技能

團隊定義

團隊人員如何匹配

    ** 鯰魚效應

    ** 人力資源管理的“三三三原則”

    **  人盡其才、人事相宜

**  須注重人格分析

團隊的5個時期分析

團隊五個發(fā)展階段的應對

團隊合作的條件

團隊合作的過程控制手段

**  管理流程圖解析

**  AB角方案

**  管理者的管理幅度


 14、引導員工有很強的結果意識

如何建立員工做結果的心態(tài)、思維方式

**相關案例、故事分析


15、指導員工細化會議管理

時間安排

會議記錄

會后跟進

會議管理的問題要點

秘書如何跟進責任

總經(jīng)理要通知大家開會，秘書會怎么做？

** 9段秘書處理會議管理的流程案例


16、提高管理者自身執(zhí)行力及下屬執(zhí)行力的絕對關建因素--高效溝通

溝通的幾個基本技巧

登門檻效應

高球效應

強調正面信息

適時幽默

尊重他人的節(jié)奏

企業(yè)各層人員如何溝通

如何向上級溝通

高層管理人員如何與員工溝通

**讓自己的語言更精準演練

選擇有效的信息發(fā)送方式

 ** 史上牛女秘書

如何讓員工覺得受到重視

**案例分析

如何與四種人格類型的人溝通

驅動型

外向型

分析型

友善型


 

唐惠玲老師的其它課程

《職業(yè)素養(yǎng)-職業(yè)化訓練》課程對象：適合總裁班、企業(yè)總經(jīng)理、高層管理者有適合新員工、應屆生和適合中層管理者的版本，歡迎索取課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制培訓目標：認知高層管理者應有的職責、角色樹立高層管理者以身做責、順應新時代下員工管理應當有變革的心態(tài)讓高層管理者掌握培養(yǎng)員工的技能讓高層管理者掌握如何協(xié)助下屬完成組織的任務讓高層管

 講師：唐惠玲詳情

《陽光心態(tài)、壓力情緒管理---運用人格學、心理學》課程對象：適合總裁班、全體員工課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制課程目標：1、掌握心態(tài)管理的思路、技能2、掌握調整情緒的方式、技能3、應用全國獨家開發(fā)的讀心術技能、強化學員的人際交往能力4、引導學員建立知足、感恩、積極的心態(tài)、突破自我限制，增強自信與勇氣5、解決員工個人的壓力、情緒以

 講師：唐惠玲詳情

《如何幫助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃》課時：2天版，與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制課程目標：1、掌握職業(yè)規(guī)劃的知識和常用方法、分析自己的成長之路2、引導學員調整心態(tài)，認識到當下應有的工作狀態(tài)，去除浮躁3、加強學員對企業(yè)的認同度、歸屬感4、提高學員的職業(yè)道德、職業(yè)素質5、掌握職場自我管理工具，強化自身執(zhí)行力課程大綱：標“”號的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析前

 講師：唐惠玲詳情

《商務禮儀》   03.18

《商務禮儀》課程大綱課時：一天通用版、與企業(yè)電話調研后、會為企業(yè)詳細定制課程背景：從個人的角度來看，禮儀是一個人內在修養(yǎng)的外在體現(xiàn)。通過他的一舉一動、一言一行，可以將一個人的涵養(yǎng)、素質、才華充分展現(xiàn)在人們面前。從企業(yè)的角度來看，禮儀是企業(yè)外在形象的具體展現(xiàn)，是企業(yè)文化的重要內容?，F(xiàn)代社會競爭，不僅僅是產品和價格的競爭，更是服務的競爭、觀念的競爭。一個優(yōu)秀的企

 講師：唐惠玲詳情

《跨部門溝通---運用人格學、心理學》課程對象：適合企業(yè)全員課時：本大綱是很全面的2天通用版，與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制課程目標：1、挖掘溝通中常見問題的根源、提升溝通技能2、掌握溝通的關鍵技巧與方法3、分享高效溝通的要點4、減少沖突，提高企業(yè)效率溝通與協(xié)調5、掌握各種人格類型人的特征6、掌握對應不同人格員工的溝通方法提高對外部客戶、內部員工的合作效率課程

 講師：唐惠玲詳情

《目標管理與執(zhí)行力--運用人格學、心理學》課程對象：適合總裁班、企業(yè)中高層管理者有適合新員工、應屆生和適合基層管理者的版本，歡迎索取課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制課程目標:1、了解如何制定有效目標管理的方法2、全面掌握執(zhí)行力管理實用技能、工具3、了解執(zhí)行力的定義和造成效率不高的原因4、讓學員成為信守承諾、結果導向、百分百負責任的

 講師：唐惠玲詳情

《公眾表達與呈現(xiàn)--高效演講技巧》課程對象：適合總裁班、企業(yè)全員課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制課程目標：重點掌握現(xiàn)場演講技巧中互動的各種手段重點掌握演講、表達的各種語言、非語言的實用技能掌握如何應用素材達成演講效果掌握如何應對演講過程中的突發(fā)情況、加強演講中的控場能力通過很細致的現(xiàn)場演練、點評、要點講授，讓學員能夠理解要點并應用

 講師：唐惠玲詳情

《九型人格與領導力》培訓大綱課程對象：適合總裁班、企業(yè)中高層管理者、基層管理者、HR經(jīng)理課時：本大綱是很全面的2天通用版，12小時與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制授課方式：教案講授、案例分析、管理游戲、角色扮演、模擬演練等多樣化的互動授課方式，擅長營造輕松愉快的學習氣氛，通俗易懂充分調動學員的積極性，有效地幫助學員更好的理解課程要點課程介紹：您是否能準確的判斷他

 講師：唐惠玲詳情

《高效溝通與協(xié)作》課程大綱課程對象：適合總裁班、企業(yè)全員課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制內容課程目標：挖掘溝通中常見問題的根源、提升溝通技能掌握溝通的關鍵技巧與方法減少沖突，提高團隊協(xié)作效率掌握各種人格類型人的特征掌握對應不同人格員工的溝通協(xié)作方法從而提高對外部客戶、內部員工的合作效率課程大綱前言：1、溝通對于企業(yè)、社會、家庭、個

 講師：唐惠玲詳情

《高績效團隊-團隊領導力---運用人格學、心理學》課程對象：適合總裁班、企業(yè)中高層管理者有適合新員工、應屆生和適合基層管理者的版本，歡迎索取課時：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調研后會專門為企業(yè)定制課程背景：隨著業(yè)務的拓展，組織的規(guī)模越來越大、部門設置越來越多、職責分工越來越細，優(yōu)秀團隊的打造將深深影響到整個公司的運作。如何培養(yǎng)良性的團隊協(xié)作文化？如何提升

 講師：唐惠玲詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有