提高領導力方法
提高領導力方法詳細內容
提高領導力方法
一:領導力的基本模型及其操作
- 管理者的角色;
- 目標設定;
- 傾聽與反饋(TOAD模型)
- 積極對話;
- 輔導與授權;
- 激勵(正激勵與負激勵);
- 員工保持;
- 績效管理;
- 團隊管理;
- 變革管理;
- 創(chuàng)新與改善。
案例分享:
推理階梯的故事:鄰人疑斧
影響力與感染力:喬布斯的故事
目標的設定:英國諺語的故事
二:管理做PDCA原則是執(zhí)行力推進的重要因素
3.1 PDCA的基本含義
3.2“C”的重要性
3.3“A”的重要性
案例分享:
擦桌子理論
組織結構的創(chuàng)新設定
一個蘋果的故事
三:自驅力是執(zhí)行力的重要組成部分
“三力”概念
思考:請對你周圍的員工分類
員工應該是自轉,而不是被動轉
案例分享:
加西亞
愛若與布若
四:人才的“正向選擇”
5.1.彼德定理
5.2.人才的“特殊性”
5.3.競爭上崗,賽馬機制,“人才正向選擇”
案例分享:
人才的“三才”理念
人才的四象限法
分槽養(yǎng)馬和并槽喂豬的故事
給猴一棵樹,給虎一座山的故事
雁的團隊和鷹的個體的重要意義
五:10/10原則的使用,提高團隊競爭力
6.1 10/10原則概念
6.2 10/10的分類經營
案例分享:
樹立榜樣,做好標準
后進要升級,避免“木桶理論”
“手指理論”的使用(浮船法)
六:巧妙使用“批評”手段
7.1 批評是嚴肅的愛
7.2 認錯是一種職業(yè)素養(yǎng)
7.3“折騰”也是一種文化
案例分享:
海爾批評文化的使用——《海爾人》
日本企業(yè)每日“三省”自我原則
七:執(zhí)行力文化的建設是執(zhí)行力提升的根本
8.1 執(zhí)行力靠制度還是不夠的
8.2 工作是有“道德風險”的
8.3 執(zhí)行力文化可以解決道德風險
案例分享:
無形決定有形論
“眾謀獨斷,詳慮力行”
“謀后而動,行且堅毅”
八:執(zhí)行力的提升的突破點在高層
9.1一把手是否執(zhí)行力提升力?
9.2一把手周圍的人是否具備高效的執(zhí)行力素質?
9.3 執(zhí)行力打造:事不過夜,時間鎖定
案例分享:
員工不看你怎么說,而看你怎么做
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