精細(xì)制勝——如何建立**優(yōu)秀的高績(jī)效組織模式
精細(xì)制勝——如何建立**優(yōu)秀的高績(jī)效組織模式詳細(xì)內(nèi)容
精細(xì)制勝——如何建立**優(yōu)秀的高績(jī)效組織模式
一、每個(gè)人都必須以企業(yè)的宗旨為高目標(biāo)
1、企業(yè)的愿景是企業(yè)文化和企業(yè)核心價(jià)值觀的精髓;
2、愿景——企業(yè)方針——目標(biāo);
3、方針應(yīng)包含的顧客意識(shí)和承諾、服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)的框架;
4、方針評(píng)審的必要性;
5、目標(biāo)的SMART原則;
6、主管對(duì)服務(wù)產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程的策劃和充分溝通。
二、高效的作業(yè)管理依賴(lài)職責(zé)的明確和可操作性
1、職責(zé)和權(quán)限的確定;
2、管理無(wú)空白;
3、獲得更好效果的捷徑——建立必要溝**程和方式,確保工作信息和顧客需求得到充分溝通;
三、為什么要對(duì)管理方法和過(guò)程進(jìn)行評(píng)價(jià)
1、工作計(jì)劃中的評(píng)價(jià)策劃(評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方法、不符合及改進(jìn)的實(shí)施);
2、確保職責(zé)、制度、方法的適宜性、充分性、有效性;
3、評(píng)價(jià)的輸入。
四、資源的充分利用和管理,有效將低成本
1、崗位及工作評(píng)價(jià),確定工作所必須的能力;
2、不斷滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需要——培訓(xùn)是作業(yè)進(jìn)步的助推器。
五、基礎(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備的管理
1、確認(rèn)產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)對(duì)設(shè)備的要求;
2、如何管理軟件及硬件設(shè)備;
3、輔助性業(yè)務(wù)的管理——運(yùn)輸、通信;
六、產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)所需環(huán)境的確認(rèn)與滿足
1、改善——一種不斷進(jìn)步的方法;
2、改善的原則;
3、改善帶來(lái)的巨大收益;
4、5S管理法的操作和收益。
七、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)與文件管理
1、文件發(fā)布前的評(píng)審(保證文件的充分性、適宜性);
2、外來(lái)文件、內(nèi)部文件(技術(shù)數(shù)據(jù)、操作規(guī)程、生產(chǎn)記錄、質(zhì)量記錄)管理的意義;
3、文件的更新與作廢——防止非預(yù)期使用;
4、記錄的作用;
5、記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、檢索、保存期限和處置的管理。
八、產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的策劃與確認(rèn)
1、顧客需求和服務(wù)目標(biāo)的確認(rèn)(標(biāo)準(zhǔn));
2、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程及資源的確認(rèn);
3、產(chǎn)品和服務(wù)的階段和后驗(yàn)證;
4、實(shí)現(xiàn)過(guò)程的監(jiān)視,并保留可追溯性記錄。
九、如何向上帝招手
1、顧客明示需求的確認(rèn)——產(chǎn)品交付前及交付后服務(wù)的延伸
2、顧客不言而喻期望的確認(rèn)——不斷提高顧客對(duì)產(chǎn)品規(guī)定用途和預(yù)期用途需求的滿意度;
3、確認(rèn)產(chǎn)品對(duì)法律法規(guī)要求的符合。
十、延長(zhǎng)產(chǎn)品生命周期的訣竅——產(chǎn)品市場(chǎng)及顧客需求的確認(rèn)與更新
1、你為誰(shuí)而生產(chǎn)——顧客(明示的和隱含的要求)及法律法規(guī)要求必需得到確認(rèn);
2、為什么要做“合同評(píng)審”?
3、建立與顧客的雙向溝通渠道(雙向溝通包括顧客期望、產(chǎn)品進(jìn)展及發(fā)展方向),時(shí)刻不要忘記讓顧客了解你的產(chǎn)品及所帶來(lái)好處;
十一、如何把握產(chǎn)品(包括服務(wù)產(chǎn)品)的開(kāi)發(fā)與方向選擇
產(chǎn)品的持續(xù)開(kāi)發(fā)和更新是立足市場(chǎng)重要手段。
1、你的產(chǎn)品唯一宗旨是滿足顧客及市場(chǎng)需求,顧客及市場(chǎng)需求決定了產(chǎn)品的功能及性能要求;
2、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與投放必須遵循的法律原則;
3、以往產(chǎn)品的優(yōu)劣勢(shì)及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是產(chǎn)品設(shè)計(jì)的重要參考;
十二、實(shí)現(xiàn)終極目標(biāo)的服務(wù)和生產(chǎn)過(guò)程的控制
1、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)——工作程序的建立和作業(yè)指導(dǎo)書(shū);
2、設(shè)備和工具的保證和管理;
3、作業(yè)人員能力和資格的培養(yǎng)及認(rèn)定;
十三、監(jiān)視和測(cè)量體系的建立
1、確定監(jiān)視測(cè)量的方法、間隔時(shí)間、測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)及問(wèn)題的處置方法;
2、保留記錄,給改進(jìn)作業(yè)提供信息資源;
十四、讓業(yè)績(jī)永遠(yuǎn)追求卓越
1、為什么要對(duì)作業(yè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)視、測(cè)量、分析和改進(jìn);
2、顧客滿意度的調(diào)查;
3、如何分析和利用信息,顧客意見(jiàn)和建議是企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ?/p>
4、對(duì)供方的評(píng)價(jià)和改進(jìn)建議;
5、不合格產(chǎn)品和服務(wù)的控制。
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《贏在現(xiàn)場(chǎng)—生產(chǎn)作業(yè)的精細(xì)化管理》六天培訓(xùn)課程方案培訓(xùn)對(duì)象:生產(chǎn)(總監(jiān)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、主管、課長(zhǎng))、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、后備班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、中控員、質(zhì)管員、采購(gòu)、庫(kù)管負(fù)責(zé)人及輔助管理人員等課程目的:本課程通過(guò)實(shí)際案例引導(dǎo)生產(chǎn)管理人員分析并框定自己的管理范圍及項(xiàng)目類(lèi)別,講授生產(chǎn)作業(yè)管理的必要知識(shí)和發(fā)展趨勢(shì),幫助學(xué)員掌握必備的管理工具,實(shí)現(xiàn)三個(gè)目的:1、更新并使生產(chǎn)
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卓有成效的6S現(xiàn)場(chǎng)管理法課程二6S管理是全世界制造型企業(yè)通用的管理語(yǔ)言,是日本工業(yè)企業(yè)崛起重要的法寶,幾乎所有人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)6S,幾乎所有的企業(yè)都在做6S,幾乎所有的培訓(xùn)師都在講6S……知易行難!據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,目前國(guó)內(nèi)90以上的企業(yè)推行6S最終流于形式;通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),使企業(yè)生產(chǎn)管理人員深化對(duì)全面現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性、迫切性的認(rèn)識(shí),明確6S管理方法不是打
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卓越的品控管理與檢驗(yàn) 09.26
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追求卓越的生產(chǎn)管理方法——TPM 09.26
課程八:追求卓越的生產(chǎn)管理方法——TPM培訓(xùn)對(duì)象:生產(chǎn)(總監(jiān)、經(jīng)理、部長(zhǎng)、主管、課長(zhǎng))、車(chē)間主任、班組長(zhǎng)、后備班組長(zhǎng)、工段長(zhǎng)、中控員、質(zhì)管員、采購(gòu)、庫(kù)管負(fù)責(zé)人及輔助管理人員等課程目的:全面把握TPM的思想精髓與工作方法;2.重新認(rèn)識(shí)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)管理活動(dòng)中的角色與任務(wù);3.學(xué)會(huì)用TPM的工作方法進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理;4.有效的提高生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本,杜絕安全事故
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課程二:企業(yè)動(dòng)力的倍增——如何有效激勵(lì)員工課程對(duì)象:培訓(xùn)對(duì)象:高層/中層/基層管理人員課程目標(biāo):掌握激勵(lì)原理及運(yùn)用要點(diǎn)學(xué)習(xí)激勵(lì)需求的診斷方法掌握各種有效的激勵(lì)方式與技巧熟悉激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)要點(diǎn)課程收益:從理論和實(shí)踐層面領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)激勵(lì)部屬的技巧培訓(xùn)方式:主題講座、案例分析、小組討論、游戲體驗(yàn)、現(xiàn)身說(shuō)法及經(jīng)驗(yàn)分享培訓(xùn)時(shí)間:1-2天課程大綱:第一部分企業(yè)為什么要重視員
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