《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)操應(yīng)對(duì)策略

一、 當(dāng)前企業(yè)用工背景

1. 人力成本上升。

2. 勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)上升。

3. 政府對(duì)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管加強(qiáng)。

二、 員工手冊(cè)等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行

1. 規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。

2. 企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。

3. 企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。

4. 沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動(dòng)者公示的規(guī)章制度是否有效？

5. 如何有效運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？ 

6. 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度的性質(zhì)、主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

7. 人力資源各模塊管理制度與勞動(dòng)法關(guān)聯(lián)的相關(guān)內(nèi)容、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

8. 員工手冊(cè)的主要內(nèi)容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項(xiàng)。

三、 勞動(dòng)合同的訂立和變更技巧

1. 用人單位不使用勞動(dòng)部門的合同范本而自行擬定的勞動(dòng)合同文本是否有效？

2. 如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)？

3. 什么時(shí)候?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同的佳時(shí)間？勞動(dòng)合同的期限簽多長合適？

4. 無固定期限合同對(duì)企業(yè)的影響是怎樣的？

5. 勞動(dòng)合同期滿，用人單繼續(xù)留用勞動(dòng)者，但未與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，是否也需支付兩倍工資？ 

6. 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何區(qū)別？ 

7. 簽訂了勞動(dòng)合同，是否等于難以解雇員工？ 

8. 不簽勞動(dòng)合同，是否等于無須繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

9. 勞動(dòng)合同的關(guān)鍵核心條款及操作技巧。

四、 如何有效調(diào)崗調(diào)薪

1. 員工提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)如何才能化解風(fēng)險(xiǎn)或避免案件敗訴？ 

2. 如何預(yù)防調(diào)整員工崗位且已到新崗后，卻要求恢復(fù)到原崗位？

3. 企業(yè)該怎樣設(shè)定績效目標(biāo)，才能作為衡量標(biāo)準(zhǔn)？

4. 企業(yè)如何避免在勞動(dòng)者 “不勝任工作”進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪后的爭議中失利？

5. 勞動(dòng)者對(duì)績效目標(biāo)不確認(rèn)，是否意味著該目標(biāo)無效？如果必須經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)才生效，那么企業(yè)的日常管理將何去何從？ 

6. 企業(yè)該如何設(shè)計(jì)薪酬與績效考核制度，避免在扣減員工績效獎(jiǎng)金后的爭議中落??？ 

7. 員工不勝任工作，企業(yè)能否調(diào)整其崗位，調(diào)崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調(diào)崗降薪？

8. 女職工休完產(chǎn)假后，往往不接受新崗位而發(fā)生爭議，怎么辦？ 

五、 如何有效解雇辭退 

1. 末位淘汰往往被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定非法解雇，企業(yè)日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴？ 

2. 企業(yè)以“經(jīng)濟(jì)性裁員”名義解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作？

3. 如何避免協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額得到裁判機(jī)構(gòu)的確認(rèn)？ 

4. 培訓(xùn)合同服務(wù)期與勞動(dòng)合同服務(wù)期，法律上以哪個(gè)期限為準(zhǔn)？ 

5. 員工未提前30日通知即離職，是否構(gòu)成勞動(dòng)者違法解除？ 

6. 勞動(dòng)合同到期后，忘記辦理終止手續(xù)或續(xù)簽手續(xù)，過后補(bǔ)辦，員工卻提出賠償要求；企業(yè)如何規(guī)避此風(fēng)險(xiǎn)？

7. 哪些情形下屬于非法解雇員工，須承擔(dān)哪些法律責(zé)任，是承擔(dān)1年1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是1年2個(gè)月工資的賠償金？

六、 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點(diǎn)分析 

1. 基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？ 

2. 個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？

3. 辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？ 

4. 因提前退休引發(fā)勞動(dòng)爭議的處理方法與風(fēng)險(xiǎn)防范手段。 

5. 職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？ 

6. 職工檔案丟失糾紛如何處理，用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

七、 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)籌劃策略 

1. 社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于保險(xiǎn)費(fèi)征繳有哪些變化？

2. 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督解讀與企業(yè)注意事項(xiàng)。 

3. 外國人在中國境內(nèi)就業(yè)參加社保的，如何享受社保待遇？ 

4. 社會(huì)保險(xiǎn)法頒布對(duì)企業(yè)規(guī)章制度建立的影響。  

5. 在新的《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

八、 工傷保險(xiǎn)與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的新風(fēng)險(xiǎn) 

1.  員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎？ 

2. 如何理解工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則？ 

3. 企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？

4. “認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。 

5. 哪些工傷待遇由企業(yè)支付？哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付？

6. 工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

7. 單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎？

8. 發(fā)生工傷后，企業(yè)能否與傷者私了？ 

9. 工傷保險(xiǎn)的各種待遇計(jì)發(fā)基數(shù)—“本人工資”是如何確定的？

九、 如何有效處理違紀(jì)違規(guī)員工 

1. 用人單位的規(guī)章制度不能規(guī)定對(duì)員工罰款的內(nèi)容，企業(yè)如何有效管理違規(guī)違紀(jì)的問題員工？  

2. 企業(yè)如何操作，才能在法律上取得送達(dá)相關(guān)通知書的證明？

3. 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者欺詐應(yīng)聘？ 

4. 對(duì)于惡意違紀(jì)違規(guī)的問題員工，如何創(chuàng)制、收集證據(jù)？ 

5. 如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)固定？ 

6. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”？  

7. 如何界定“重大損害”？ 

十、 勞動(dòng)合同法修正案、勞動(dòng)爭議司法解釋四重點(diǎn)內(nèi)容解讀 

1. 《勞動(dòng)合同法修正案》對(duì)勞務(wù)派遣方面的修改，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生哪些影響？

2. 《高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對(duì)競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？ 

3. 競(jìng)業(yè)限制的雙方當(dāng)事人的哪些要求能得到人民法院的支持？

4. 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式是否都不能得到裁判機(jī)構(gòu)的支持？

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