如何制定有效的激勵薪酬 內(nèi)訓

  培訓講師：張慶

講師背景：
實戰(zhàn)派人資管理培訓師——張慶【專業(yè)師資】★著名實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家★國家注冊培訓師、中國職業(yè)經(jīng)理人特聘講師★北京大學特聘研究員、MBA總裁班講師★助力講師團首席人力資源培訓師★國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源師高級考評員★中國人力資源開發(fā)研究 詳細>>

張慶
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如何制定有效的激勵薪酬 內(nèi)訓詳細內(nèi)容

如何制定有效的激勵薪酬 內(nèi)訓
 

【課程大綱】

**講、薪酬管理


一、薪酬體系

1、全面薪酬概念及其構(gòu)成

2、薪酬概念的理解及其工作中的應用

二、薪酬管理的目的

1、 保證薪酬競爭性，為企業(yè)吸引、留住優(yōu)秀人才；

2、 回報、激勵員工；

3、 促進公司與員工利益共同體關(guān)系的形成；

4、 控制人工成本。

三、薪酬設計的基本原則

1、對外具有競爭力

2、對內(nèi)具有公正性

3、對員工具有激勵性

4、經(jīng)濟性（支付能力）

5、合法性

6、便于管理者掌握、員工理解


第二講、如何設計崗位薪酬標準


一、現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計的兩大基本導向

1、 以職位為導向的薪酬體系設計

2、 以能力為導向的薪酬體系設計

二、以職位為導向企業(yè)如何設計職位薪酬標準

1、何謂職位評價？

2、職位評價四類方法：工作排序法；工作分類法；要素比較法；要素計點法。

3、要素計點職位評價（附：案例模擬演練）

4、職位評估的建議

5、職位評價結(jié)果運用的兩種方法：薪點法；職級劃分法。

6、確認職位標準工資的兩種方式：原有體系的過渡；系統(tǒng)重建。

7、職級內(nèi)部層級結(jié)構(gòu)設計

8、如何將任職人的工資水平納入相應體系

9、咨詢實案

10、職位薪酬后續(xù)維護（薪酬調(diào)整矩陣）

11、如何設定固定工資與績效工資的比例（上山型崗位；平路型崗位；下山型崗位）

12、獎金分配矩陣設計


第三講、營銷組織薪酬設計


一、營銷人員底薪設計

1、影響業(yè)務員底薪的因素

2、MSW系統(tǒng)銷售系統(tǒng)之薪酬分析表

3、如何確定銷售管理人員（經(jīng)理、總監(jiān)）底薪

二、首次業(yè)務全額提成法

三、相對薪酬法

1、相對薪酬法的心理依據(jù)

2、如何全員PK？

四、菲爾德法一，讓業(yè)績爆炸增長

1、運用 菲爾德法一對企業(yè)的要求

2、菲爾德法一業(yè)務人員底薪

3、不同行業(yè)總提成比例參考及分配模式

4、營銷人員提成如何發(fā)放（方案解讀）

五、菲爾德法二，用干部挖潛業(yè)績

1、運用 菲爾德法二對企業(yè)的要求

2、菲爾德法二銷售組織層級設定

3、菲爾德法二銷售目標的設定

4、菲爾德法二銷售提成比例設定

5、菲爾德法二底薪標準設定


第四講、其他人員薪酬設計


一、高管人員薪酬設計

1、高管月度季度年度五級工資制

2、高管人員月薪

3、高管人員提成分配

4、高管人員目標設定

二、客服人員薪酬設計

1、客服人員的收入組成

2、客服人員的提成分配

三、財務人員薪酬設計

1、財務人員薪酬組成

2、財務人員績效工資設定


第五講、組織凝聚力建設

 

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