卓越團隊訓(xùn)練營-培訓(xùn)
卓越團隊訓(xùn)練營-培訓(xùn)詳細內(nèi)容
卓越團隊訓(xùn)練營-培訓(xùn)
一、 你不是一個人在戰(zhàn)斗：團隊與團隊建設(shè)
1. 游戲：分組組建新團隊
2. 什么是團隊，團隊與團伙的區(qū)別
3. 團隊的發(fā)展趨勢與各階段的關(guān)鍵點：成立期、動蕩期、穩(wěn)定期、高產(chǎn)期
4. 選對人，做對事：團隊成員的角色分配與配合
5. 卓越團隊領(lǐng)導(dǎo)要具備哪些特質(zhì)
6. 卓越團隊的六大要訣與團隊的共生效應(yīng)
二、 指引團隊成功的燈塔：共同愿景
1. 團隊靠什么來凝聚人心？
軟實力：企業(yè)愿景與核心價值觀
硬指標：制定既有誘惑力又有競爭力的目標
2. 制定企業(yè)行進的燈塔
3. 設(shè)計共同愿景的步驟與方法
4. 如何創(chuàng)建團隊與員工的共生體
5. 團隊愿景如何經(jīng)營
三、 團隊前進的導(dǎo)航儀：目標管理
1. 目標的特性（互動式領(lǐng)悟）
2. 設(shè)計團隊目標的黃金法則：有時間、有價值、可考核
3. 目標制定與分解
上層目標設(shè)定、目標達成的方法、下層目標分解
4. 如何讓員工玩命干?——直擊目標
1) 結(jié)果思維
2) 底線思維
3) 一對一責任
5. 過程監(jiān)督與檢查：即時糾偏
四、 團隊前進的加速器：激勵管理
1. 員工為什么士氣不高？
2. 從“公司要我做”轉(zhuǎn)變成“我愿意做”的秘籍
3. 激勵的四大法寶：公平、系統(tǒng)、時機、清晰
4. 激勵的方法與演練
5. 員工激勵的線路圖
五、 團隊前進的潤滑劑：高效溝通
1. 了解你的溝通風(fēng)格
2. 如何識別各類溝通風(fēng)格的人
3. 如何與各類溝通風(fēng)格的上司與下屬溝通
4. 如何搞定團隊沖突
1) 沖突與績效的關(guān)系
2) 沖突的特點
3) 如何化解團隊內(nèi)部的沖突？
六、 打造卓越團隊訓(xùn)練
游戲：挑戰(zhàn)極限，將一天所學(xué)東西融會貫通
韓麗老師的其它課程
《職業(yè)生涯規(guī)劃與高情商溝通》 02.26
《職業(yè)生涯規(guī)劃與高情商溝通》培訓(xùn)大綱在企業(yè)發(fā)展中，您是否經(jīng)常為下面的問題而煩惱：總是覺得招聘不到合適的員工，招聘到合適的人，又往往留不住？員工在企業(yè)培養(yǎng)成熟了，員工卻跳槽而為別人做了嫁衣？還有的老員工混成了老油條，心理不平衡、時常抱怨，嚴重影響團隊士氣？所有這些現(xiàn)象歸根到底是因為缺乏核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒有從根上解決員工的成才、發(fā)財、快樂工作、乃至做事業(yè)
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《職業(yè)生涯規(guī)劃》 02.26
《職業(yè)生涯規(guī)劃》培訓(xùn)大綱在企業(yè)發(fā)展中，您是否經(jīng)常為下面的問題而煩惱：總是覺得招聘不到合適的員工，招聘到合適的人，又往往留不住？員工在企業(yè)培養(yǎng)成熟了，員工卻跳槽而為別人做了嫁衣？還有的老員工混成了老油條，心理不平衡、時常抱怨，嚴重影響團隊士氣？所有這些現(xiàn)象歸根到底是因為缺乏核心員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒有從根上解決員工的成才、發(fā)財、快樂工作、乃至做事業(yè)的內(nèi)心訴求，
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《職業(yè)化塑造與形象塑造》 02.26
職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)形象塑造——塑造員工職業(yè)化 主講韓麗從大學(xué)跨入企業(yè)是人生的重要轉(zhuǎn)折，對大學(xué)生來講，面臨從學(xué)生到銀行員工的角色轉(zhuǎn)換。一切都是新的，所服務(wù)的組織是新的，合作的同事是新的，要求的企業(yè)文化是新的，所需的工作技能是新的?！巴饷娴氖澜绾軣o奈，初入職場很困惑”用這句話來形容大學(xué)生從學(xué)校到社會這一轉(zhuǎn)折時期的心態(tài)恐怕是再恰當不過的了，如何快速適應(yīng)新的環(huán)境，順利
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《知人知心的人際溝通技術(shù)》 02.26
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【職場商務(wù)禮儀】培訓(xùn)大綱講師：韓麗同樣是商務(wù)洽談，為何有人頻頻被拒；同在一個店，為何她的業(yè)績總比我高？同樣價位的服裝，為何有人搭配得高貴典雅、風(fēng)度翩翩，有人卻穿什么都沒范兒？“有禮走遍天下，無禮寸步難行”，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)間的參考、合作越來越頻繁?？蛻艚哟乃?、員工的行為舉止將不僅反映個人的形象和素質(zhì)，更是公司形象、管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水準的
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《壓力與情緒管理培訓(xùn)大綱》 02.26
【中年人壓力與情緒管理】培訓(xùn)大綱主講韓麗接近或者已經(jīng)天命之年，是真正意義上的生命的成熟季。四十到五十的生命，有著豐富的閱歷，讓無論平靜或跌宕的人生，都寫滿故事，一步步走過的時間，鐫刻著點滴過往的酸甜苦辣。人到中年，正是體魄健全，精力充沛，知識淵博，經(jīng)驗豐富，事業(yè)有成的人生最佳時期。同時也是充滿矛盾，耐受刺激與沖突，心理壓力最大的時期，也是疾病發(fā)生最多的“危險
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