企業(yè)危機管理
企業(yè)危機管理詳細內容
企業(yè)危機管理
**章、 引言
1. 2008年的反思
2. 當今企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)
3. 企業(yè)的經(jīng)營管理課題
4. 金融危機成因與變化趨勢分析
5. 金融危機給不同行業(yè)帶來的沖擊與影響
6. 企業(yè)家的忠告與危機啟示
第二章、危機管理概論
1. 危機的定義
2. 危機的特征
突發(fā)性
破壞性
緊迫性
公眾性
傳播性
3. 危機的內涵與意義
4. 危機的分類
5. 危險與機遇
6. 危機管理的定義與定位
7. 對危機的描述
危機形成和發(fā)展階段
危機規(guī)模
危機的可把握性
8. 危機處理的基本原則
第三章、危機成因分析
1. 廣義成因：危機的動力來源
生存動力
期望與畏懼
情感因素和理智因素
2. 危機法則
海恩法則
墨菲定理
蝴蝶效應
多米諾效應
3. 狹義成因分析
哥倫比亞號的墜毀解析
第四章、危機意識培養(yǎng)
1. 強化員工危機意識的意義
2. 危機管理的意識誤區(qū)
3. 個人與企業(yè)的雙贏模式--正和博奕
寶藏、航船、船員的辯證關系
4. 企業(yè)與企業(yè)人的危機意識要點
5. 員工危機意識的兩個層面
6. 領導危機意識的養(yǎng)成
7. 建立危機意識的神經(jīng)系統(tǒng)
第五章、危機管理與預防
1. 危機管理模型
2. 危機管理的5P
3. 危機管理的6C
4. 潛在危機來源的識別與清點
30個潛在危機的警報信號
5. 識別潛在危機的重要技巧
企業(yè)潛在危機的識別練習
6. 制定危機預案的意義
7. 制定應急預案的步驟
危機管理團隊構成
危害度與發(fā)生概率區(qū)域圖
危機的級別分類與應對方法
應急預案需考慮的問題
熟悉危機預警信號
識別危機迫近的提示
8. 應急預案的可操作性分析
9. 應急預案的實操演練
10. 各類企業(yè)常見危機管理范例分析
第六章、危機處理與危機應對
1. 危機處理程序
危機隔離
危機緊急處置
圍繞核心問題
重塑企業(yè)形象
宣布危機結束
2. 危機管理職能與危機階段系統(tǒng)圖
3. 處理危機三十六招
4. 特殊時期如何提高企業(yè)活力
5. 公司危機中人員的編制如何優(yōu)化
6. 危機時期如何穩(wěn)定核心團隊成員
第七章、媒體應對
1. 危機時應對媒體基本策略
2. 應對媒體時時易犯的錯誤
3. 媒體應對“五”原則與四個“一”
4. 如何與媒體建立良好的關系
5. 公關人員的四個能力
6. 新聞發(fā)言人的選擇與對外公布的信息確定
7. 如何全方位配合媒體采訪
8. 正確對待曝光的報道或失實的報道
第八章、案例分析與總結
1. 幸福實業(yè)的“不幸”
2. 三株集團的悲劇
3. 中美史克康泰克事件
4. 武漢野生動園砸大奔事件
5. 天津五一陽光事件
6. DIG付出的巨大代價
7. 2008東航集體返航事件
8. 可口可樂的信任危機
9. “紅?！泵鎸Φ奶魬?zhàn)
10. 周老虎事件背后的政府誠信危機
11. 史玉柱起浮錄
12. 摩托羅拉銥星計劃
13. 國產(chǎn)手機引發(fā)的思考
14. 寶潔SK-II事件
15. 巴林銀行的密秘帳號
16. 沙松冰箱“爆炸”之后
17. 長城物業(yè)葡萄藤事件
18. 攜程與馬天蘭的恩恩怨怨
19. 35個緊急電話
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人性化管理 01.01
一、探尋人性的之源1.人性的本質與人性解析2.影響人性特點的因素：文化與性格3.如何了解下屬的需要4.如何改善員工行為二、人性化管理概述1.實施人性化管理的意義2.管理的高境界：無為而治3.獨裁式、民主式、放任式管理模式解析4.人性管理與人情管理的區(qū)別三、人性化管理的基礎1.怎樣建立合乎人性的管理制度2.人性管理的要決3.如何建立自主管理的團隊4.人性化管理
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如何打造高績效團隊 01.01
引言人多一定力量大嗎？感悟成功團隊的要素是什么？感悟團隊領導/管理能力的要素？互動游戲：齊眉棍章、了解團隊運作一、團隊的的概念和意義1.團隊的定義和構成要素2.高效團隊的特征3.構成團隊的5P要素(目標/定位/職權/計劃/人員)4.成功需要精誠合作二、團隊的類型與業(yè)績關系1.團隊與工作組的關系2.團隊業(yè)績曲線3.正式團隊介紹執(zhí)行團隊、跨職能團隊、業(yè)務團隊、后
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有效授權 01.01
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員工激勵技巧 01.01
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細節(jié)管理 01.01
開篇：游戲—引出細節(jié)管理問題章、重新認識細節(jié)1．我們眼中的細節(jié)2．細節(jié)認識的誤區(qū)3．性格與細節(jié)管理4．細節(jié)管理是一種習慣第二章、細節(jié)管理的重要性！1．細節(jié)失誤是如何引發(fā)大失誤的2．細節(jié)失誤的疊加和連鎖效應3．忽視細節(jié)，就是對整體的放棄4．細節(jié)管理的核心目標及任務5．細節(jié)管理的三個重要層面案例：“合適人選”李經(jīng)理為何失??？第三章、細節(jié)管理的緊迫性1．競爭走向壟
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高效能管理者的七個習慣 01.01
章、七個好習慣的概念1、七個好習慣是什么2、七個好習慣的成功模型第二章個人的成功：從依賴到獨立習慣一：主動積極—個人愿景的原則1、極心態(tài)助你成功2、功的人的特點3、生的問題的解決之道砌墻工人的命運主動積極的表現(xiàn)受制于人與主動積極的區(qū)別4、極主動的本質基本原則主動積極的行為主動積極與被動消極的語言人類終的自由四種人類天賦潛能名言習慣二：以終為始—自我領導的原則
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卓越領導力提升 01.01
一、管理概論1.管理定義2.管理的層次和技能案例：管理是管人、管事、管人管事？二、組織效能與角色認知1.企業(yè)目標和贏利模式2.組織的形成與結構劃分3.領導者的定位與角色認知領導上中下三層互動三、領導與管理的區(qū)別與聯(lián)系1.領導是愿景、價值觀、心智模式2.管理是指揮、組織、控制3.管理是把事情做對，領導是做對的事情；4.管理是解決問題，領導是不讓問題產(chǎn)生，或消滅
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問題分析與解決 01.01
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