電網(wǎng)企業(yè)管理者的執(zhí)行力提升

  培訓(xùn)講師：張慶

講師背景：
實(shí)戰(zhàn)派人資管理培訓(xùn)師——張慶【專業(yè)師資】★著名實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理專家★國家注冊培訓(xùn)師、中國職業(yè)經(jīng)理人特聘講師★北京大學(xué)特聘研究員、MBA總裁班講師★助力講師團(tuán)首席人力資源培訓(xùn)師★國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源師高級考評員★中國人力資源開發(fā)研究 詳細(xì)>>

張慶
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電網(wǎng)企業(yè)管理者的執(zhí)行力提升詳細(xì)內(nèi)容

電網(wǎng)企業(yè)管理者的執(zhí)行力提升

**部分、正確解讀執(zhí)行力

一、什么是執(zhí)行力

1、什么是執(zhí)行？

2、什么是執(zhí)行力？

3、執(zhí)行力的兩種境界

二、企業(yè)成功與執(zhí)行力

n 成功企業(yè)的共性因素 

n 為什么有些企業(yè)壽命那么短暫（戰(zhàn)略與執(zhí)行關(guān)系）

n 案例解讀：為什么中國**店風(fēng)光不再？日本人的絕招？沃爾瑪如何在戰(zhàn)略同質(zhì)化時(shí)代贏在執(zhí)行（解析沃爾瑪?shù)钠叽髨?zhí)行原則）

三、執(zhí)行力的核心與四大體系

1、執(zhí)行力的核心是人：

2、執(zhí)行力的四大體系：組織體系；制度體系；文化體系；領(lǐng)導(dǎo)知名

第二部分、執(zhí)行力的前提是相信！

1、人永遠(yuǎn)不會(huì)拼命做他不相信的事！

2、 沒有領(lǐng)導(dǎo)力何談執(zhí)行力？！

3、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)模型

4、領(lǐng)導(dǎo)者三大任務(wù)：建隊(duì)伍，造機(jī)制，形成文化！

n 企業(yè)文化：使命 . 核心價(jià)值觀 . 愿景

n 場=領(lǐng)導(dǎo)者的境界 機(jī)制

附：管理的本質(zhì)

n 什么是管理？什么是管理者？你是幾流的管理者？

n 組織存在的目的（杜拉克的管理貢獻(xiàn)）

第三部分、執(zhí)行力不佳的八大原因

1、 管理者沒有常抓不懈。

 2、管理者出臺制度時(shí)不嚴(yán)謹(jǐn)、不合理。

 3、執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。

 4、碰到偏差沒有敏感性，不注重細(xì)節(jié)、完美。

 5、在作業(yè)的過程中缺少良好的方法。 

 6、工作中缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制。

 7、培訓(xùn)中的浪費(fèi)。

 8、公司的企業(yè)文化沒有形成凝聚力

第四部分、中層執(zhí)行者的執(zhí)行力

一、執(zhí)行者的角色扮演

1、高執(zhí)行者（執(zhí)行的命脈是帶動(dòng)：人絕不會(huì)因?yàn)榈览矶淖儯?/p>

2、中層執(zhí)行者

3、基層執(zhí)行者

二、中層執(zhí)行者的執(zhí)行力

（一）、為什么一定要執(zhí)行？

1、崗位要求、職業(yè)素養(yǎng)

2、領(lǐng)導(dǎo)位高權(quán)重、錢多水平高

3、常懷感恩之心

4、世界游戲規(guī)則

（二）、怎樣提升執(zhí)行力？ 

1、結(jié)果導(dǎo)向：思路決定出路、結(jié)果改變?nèi)松?/p>

n 企業(yè)與員工的關(guān)系：你是誰不重要，關(guān)鍵是你做出了什么結(jié)果更重要?。ò咐庾x：神華福建能源）

n 執(zhí)行不是你做了，不是盲從，而是要添加設(shè)計(jì)的元素！（案例解讀：神華山西河曲發(fā)電廠）

n 做結(jié)果三思：結(jié)果是誰要的？結(jié)果要有什么？結(jié)果有什么用？（案例解讀：邯鄲涉縣電廠）

n 案例測試（案例解讀：吉林四平發(fā)電廠）

n 你是什么人？

n 成功往往是因?yàn)槟惚葎e人多想到了一點(diǎn)點(diǎn)（自動(dòng)自發(fā)）

n 員工座右銘

2、責(zé)任邏輯：鎖定責(zé)任，收獲結(jié)果 

n 理由源于責(zé)任是否鎖定

n 你的地盤你做主，你的責(zé)任你承擔(dān)！

n 執(zhí)行心態(tài)

n 管理之道：

3、六大執(zhí)行法則：沒有執(zhí)行力就沒有競爭力

n 服從法則：以服從為天職

n 目標(biāo)法則：野兔的故事

n 冠軍法則：做自己擅長的

n 速度法則：先開槍再瞄準(zhǔn)

n 團(tuán)隊(duì)法則：團(tuán)隊(duì)執(zhí)行更有殺傷力

n 裸奔法則：沒有退路就是出路 

4、時(shí)間管理：提高個(gè)人工作效率

n 沒有任何一件事會(huì)像它表面上看來那么簡單。

n 量表檢測：你善于時(shí)間管理嗎？

n 時(shí)間管理是什么？不是什么？

n 提升時(shí)間管理技能之入手法

n 常見的時(shí)間陷阱

n 錯(cuò)誤的行事優(yōu)先級一覽

n 正確的行事優(yōu)先級 

n 個(gè)案研究：工作的緊迫性與重要性之定位

n 不合理的與明智的時(shí)間配置舉例 

n 公司管理案例展示

5、中層人員工作執(zhí)行流程

n S1 事前——計(jì)劃與責(zé)任

n S2 事中——檢查與監(jiān)督

n S3 事后——獎(jiǎng)罰與總結(jié)

 

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