國際采購與進口貿(mào)易操作

  培訓(xùn)講師:武文紅

講師背景:
武文紅老師★實戰(zhàn)派供應(yīng)鏈、物流、倉儲管理專家★iso9001內(nèi)審員,iso14001管理者代表★國家注冊企業(yè)培訓(xùn)師、多家企業(yè)、政府部門管理顧問★清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)、中山大學(xué)客座教授★ITC國家采購與供應(yīng)鏈管理項目高級培訓(xùn)師、咨詢師 詳細>>

武文紅
    課程咨詢電話:

國際采購與進口貿(mào)易操作詳細內(nèi)容

國際采購與進口貿(mào)易操作

**篇:明確需求與規(guī)劃供應(yīng)


1 采購需求的內(nèi)容方向

采購什么、采購多少、何時何地交付、供應(yīng)商的支持與服務(wù)(品規(guī)、質(zhì)量、標(biāo)準等)

2 不同類型采購需求的明確方法

采購說明框架及包含的要素(QASC)

3 國內(nèi)、外有關(guān)產(chǎn)品或服務(wù)專業(yè)描述

3.1 有關(guān)產(chǎn)品規(guī)格的專業(yè)描述方法

憑“品牌與商標(biāo)名稱”

憑“供應(yīng)商/行業(yè)編碼”

憑“樣品”

憑“技術(shù)規(guī)格”

憑“構(gòu)成規(guī)格”

憑“功能和性能規(guī)格”

各類產(chǎn)品規(guī)格描述的優(yōu)劣勢和適應(yīng)場合

有關(guān)檢測和檢驗

3.2 有關(guān)服務(wù)規(guī)格的專業(yè)描述方法

明確服務(wù)規(guī)格的難點

變量-人的因素

3.3 如何找到你要采購的產(chǎn)品的現(xiàn)有標(biāo)準

3.4 內(nèi)部標(biāo)準化概念和對企業(yè)的重大價值

3.5 VA/VE——追求價值增值的結(jié)構(gòu)性方法

VA/VE概念

VA/VE結(jié)構(gòu)性方法的工作步驟

VA/VE的佳時機

4 有關(guān)采購數(shù)量、交付與服務(wù)的分析

4.1 了解和分析采購數(shù)量的方法

4.2 需求特性分析—明確采購數(shù)量的重要環(huán)節(jié)

4.3 需求預(yù)測的方法

4.4 需求預(yù)測的五種定量分析方法

4.5 需求預(yù)測中的誤差及啟示

4.6 需求預(yù)測的具體步驟

4.7 明確貨物的交付(交貨次數(shù)、地點、運輸、包裝和檢驗)

4.8 明確服務(wù)與響應(yīng)、技術(shù)支持、維護與維修

5 有關(guān)需求分析與規(guī)劃供應(yīng)設(shè)計

5.1   預(yù)算與供應(yīng)計劃設(shè)計

5.2   確定采購產(chǎn)品的優(yōu)先級別——供應(yīng)定位模型(階段一)

采購工作優(yōu)先排列系統(tǒng)的建立

采購支出分析及20-80法則

供應(yīng)定位模型建立、價值和使用


第二篇:國內(nèi)外供應(yīng)市場分析與供應(yīng)戰(zhàn)略


6 為供應(yīng)市場分析確定優(yōu)先級

6.1 為供應(yīng)市場分析確定先級需要考慮的因素

6.2 供應(yīng)定位模型(階段二)

加入有關(guān)市場風(fēng)險因素再次劃分產(chǎn)品和服務(wù)

7 認識與理解供應(yīng)市場的方法與步驟

7.1 準備進行供應(yīng)市場分析需預(yù)先明確的問題

7.2 評價供應(yīng)市場競爭程度和影響

供需曲線的應(yīng)用

波特的“五種力量”模型

與競爭和非競爭市場相關(guān)的風(fēng)險和機會

競爭市場下,供應(yīng)商在何種情況下可**

削減價格而獲得競爭優(yōu)勢?

7.3 理解市場驅(qū)動力

市場驅(qū)動力的類型

本公司市場關(guān)鍵市場驅(qū)動力互動

7.4 企業(yè)定價原則和價格評價(從供應(yīng)商角度分析)

明確產(chǎn)品價格的構(gòu)成因素

價格/成本模型

特定市場中供應(yīng)商使用不同定價的因素有哪些?

7.5 細分供應(yīng)市場

細分市場的流程

確認用于市場細分的主要變量

如何選擇對你為重要的細分變量?

7.6 篩選細分市場

供應(yīng)市場分析中可排除的細分市場

用細分變量篩選細分市場

8 以國際市場為例,細分市場評價方法與步驟

8.1 確認各細分市場的供應(yīng)風(fēng)險與機會類型;

POCKER方法及其他方法

8.2   確認在特定細分市場會帶來風(fēng)險和機會的事件;

8.3 評價風(fēng)險與機會的情景分析法

   案例:**情景分析法對產(chǎn)品CLUNK進行分析

8.4 確定能滿足需求的細分市場;

**評價供應(yīng)市場風(fēng)險及其該風(fēng)險對你公司的潛在影響,確定何種細分市場可以好的滿足你的供應(yīng)目標(biāo),并可實現(xiàn)風(fēng)險與機會的佳平衡

案例:對產(chǎn)品CLUNK生產(chǎn)國Someland分析

8.5 監(jiān)視供應(yīng)市場風(fēng)險與機會;

9 對供應(yīng)市場分析的信息支持獲取方法

10 供應(yīng)商關(guān)系和合同類型

10.1 供應(yīng)方-采購方關(guān)系/合同連續(xù)圖譜;

10.2 現(xiàn)貨采購;

10.3 定期采購;

10.4 無定額合同;

10.5 定額合同;

10.6 伙伴關(guān)系;

10.7 其他合作類型

10.8 供應(yīng)商感知模型-供應(yīng)商如何看待潛在客戶

11 供應(yīng)策略

11.1 常規(guī)品項供應(yīng)策略

11.2 杠桿品項的供應(yīng)策略

11.3 瓶頸品項的供應(yīng)策略

11.4 關(guān)鍵品項的供應(yīng)策略


第三篇 進口供應(yīng)商的評估與價格評價


12 供應(yīng)商評估框架與模型

12.1潛在供應(yīng)商評估標(biāo)準

12.2理想的“供應(yīng)商資料表” 

12.3日常型采購品項評估標(biāo)準

12.4杠桿型采購品項評估標(biāo)準

12.5瓶頸型采購品項評估標(biāo)準

12.6關(guān)鍵型采購品項評估標(biāo)準

13  供應(yīng)商積極性的測評

13.1積極性測評模型

13.2評定綜合等級

14  為供應(yīng)商設(shè)定權(quán)重與評定等級

14.1設(shè)定供應(yīng)商能力測評標(biāo)準的權(quán)重 

14.2供應(yīng)目標(biāo)-設(shè)定評估標(biāo)準權(quán)重的基礎(chǔ)

14.3評定潛在的供應(yīng)商能力等級 

14.4將能力等級與積極性等級綜合在一起

15.5供應(yīng)商財務(wù)狀況測評

15  后續(xù)工作

15.1 SWOT分析實例

15.2 供應(yīng)商能力培養(yǎng)與積極性提升

16 獲取報價的方法

16.1 非正式法;

16.2 詢價;

16.3 正式招標(biāo)法;

16.4 采用電子市場;

17 評估報價的標(biāo)準

17.1 評估供應(yīng)商報價所用的方法,何時采用何種方法有效;

17.2 低報價標(biāo)準;

17.3 低所有權(quán)總成本(TCO)標(biāo)準; 

17.4 加權(quán)評分標(biāo)準; 

17.5 價值評估標(biāo)準;

18 如何確定供應(yīng)商數(shù)量

18.1 描述邀請一個、幾個還是所有潛在供應(yīng)商提供報價的理由; 

18.2 當(dāng)支出和風(fēng)險水平增加時應(yīng)邀請更多的供應(yīng)商

18.3 確定邀請那些供應(yīng)商時所考慮的主要問題;


第四篇 進口采購談判的專業(yè)準備


19 獲得并理解信息

19.1 采購戰(zhàn)略及所期望的與供應(yīng)商的關(guān)系,要考慮將要談判的供應(yīng)品項的屬性和重要性

19.2 進行價格 / 成本分析并為供應(yīng)商建立成本模型作為談判的基礎(chǔ)策略

19.3 依據(jù)據(jù)供應(yīng)商對公司業(yè)務(wù)的感知來評價達成所希望的供應(yīng)商關(guān)系類型的可行性策略

19.4 確定自己的談判風(fēng)格,如何應(yīng)對對方或許也會使用的五種主要談判風(fēng)格策略

l 溫和型

l 強硬型

l 理智型

l 創(chuàng)新型

l 成交型

19.5 對談判雙方進行SWOT分析策略

20 談判目標(biāo)與政策

20.1 設(shè)定現(xiàn)實可行的談判目標(biāo)策略 

20.2 確定談判的不同變量或問題策略 

20.3 談判的變量時相互關(guān)聯(lián)的,而且也同談判目標(biāo)相聯(lián)系

20.4 分析不同的選擇策略 

20.5 在不知道佳選擇之前不要開始談判,否則談判會失敗

20.6 設(shè)定每個變量的目標(biāo)以及確定他們的優(yōu)先級策略

20.7 制定談判策略策略 

20.8 你自己的談判目標(biāo)

20.9 對方的立場和可能的利益

20.10 雙方的相對優(yōu)勢和劣勢

20.11 說服技巧和方法策略 

20.12 情感說服

20.13 邏輯論證

20.14 討價還價

20.15 折中

20.16 威脅

20.17 談判戰(zhàn)術(shù) 

20.18 可供采用的談判戰(zhàn)術(shù)詳解

20.19 組織和策劃談判策略

20.20 談判團隊的組建

21 談判

21.1 確定談判的不同階段策略

21.2 提問的藝術(shù)策略

21.3 積極傾聽對方的重要性策略

21.4 確定并考慮對方的利益策略

21.5 肢體語言的特定形式策略

21.6 可能影響和來自其他國家的人談判的文化因素

21.7 **電話進行談判時應(yīng)考慮的一些特殊問題

22 后續(xù)工作

22.1 一旦達成協(xié)議能夠描述關(guān)鍵性問題

22.2 評估談判績效


第五篇 進口貿(mào)易操作

23 進口操作流程

23.1 進口調(diào)研

23.2 辦理進口批件(進出口經(jīng)營權(quán)、海關(guān)登記注冊、申領(lǐng)配額或許可、進口付匯核銷單、進口經(jīng)營方案)

23.3 進口價格審核(進口價格構(gòu)成、進口總成本核算、進口關(guān)稅計算、進口經(jīng)濟效益分析)

23.4 進口交易磋商(交易磋商方式、交易磋商環(huán)節(jié))

23.5 進口合同簽訂(合同主體內(nèi)容、法律條款、商務(wù)條款、代理權(quán)等)

23.6 進口支付操作(開證等操作)

23.7 進口貨物與保險操作

23.8 進口對外付款操作

23.9 報關(guān)、報驗與貨物交接操作

23.10 進口付匯核銷操作

23.11 進口爭議與索賠操作

24 進口商品管理制度和有關(guān)鼓勵政策

25 進口操作技巧和案例分享


 

武文紅老師的其它課程

《采購談判實務(wù)與采購成本降低技術(shù)》培訓(xùn)大綱武文紅1天/6小時【培訓(xùn)對象】:供應(yīng)鏈負責(zé)人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設(shè)計人員、質(zhì)量人員等【培訓(xùn)收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應(yīng)市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術(shù)

 講師:武文紅詳情


供應(yīng)商選擇、考核、發(fā)展與關(guān)系維護培訓(xùn)大綱(2天)武文紅【課程背景與收益】在供應(yīng)鏈管理體系下,采購與供應(yīng)人員既要進行常規(guī)的供應(yīng)商準入、跟蹤和考核,以及“前/中/后”過程管理及分級管理,還要進行組織需要的重要外部資源導(dǎo)入,包括有市場競爭力的物料、零部件或服務(wù),以及重要并互補性技術(shù)及稀缺性資源、戰(zhàn)略型合作關(guān)系資源等;同時,還要積極參與到營銷端的VOC(傾聽客戶之聲

 講師:武文紅詳情


領(lǐng)導(dǎo)力深化與供應(yīng)鏈人員職業(yè)發(fā)展V.022天/6H武文紅【培訓(xùn)背景】一個組織需要有最正確的戰(zhàn)略、不斷演進和發(fā)展的組織架構(gòu),還必須有全力以赴的員工、優(yōu)秀的人才、各個部門的相互配合才能夠創(chuàng)造最佳業(yè)績。因此,組織如何對供應(yīng)鏈人員進行選用育留,供應(yīng)鏈人員如何管理知識、自我進階,都是需要精心規(guī)劃和實施的重要內(nèi)容。特別是在后疫情時代,進一步加劇了VUCA時代的各種不確定性

 講師:武文紅詳情


《如何改善庫存周轉(zhuǎn)率》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時課程背景:2020年的疫情風(fēng)暴,庫存偏低企業(yè)的脆弱性凸顯了,今后得提高庫存水平了。的確,但提高庫存水平是平衡企業(yè)盈利和風(fēng)險控制成本的結(jié)果,因為庫存高可以保障生產(chǎn)和銷售,但是要影響利潤水平和競爭力的,風(fēng)險管理也是需要成本的,只有兩者的協(xié)同建設(shè)和權(quán)衡,企業(yè)才能真正凸顯競爭力。但總體來講,我國制造業(yè)的庫存水平是偏高

 講師:武文紅詳情


《采購成本控制及供應(yīng)商管理》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時【培訓(xùn)對象】:供應(yīng)鏈負責(zé)人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設(shè)計人員、質(zhì)量人員等【培訓(xùn)收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應(yīng)市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術(shù)、產(chǎn)

 講師:武文紅詳情


《采購成本控制及價值增值專項》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時【培訓(xùn)對象】:供應(yīng)鏈負責(zé)人、采購和計劃人員、產(chǎn)品設(shè)計人員、質(zhì)量人員等【培訓(xùn)收益】:在企業(yè)與市場競爭日益激烈的今天,由于材料成本占生產(chǎn)成本的比例較大,控制好采購成本,是一個企業(yè)增加利潤的重要和直接手段之一。因此,采購人員需要首先熟悉采購產(chǎn)品及供應(yīng)市場,掌握采購品項成本分析的方法、產(chǎn)品分類策略與降本技術(shù)、

 講師:武文紅詳情


采購流程優(yōu)化與合規(guī)性/風(fēng)險管理培訓(xùn)大綱2天/12小時武文紅課程背景近年來,采購工作的合規(guī)性、供應(yīng)的安全性備受關(guān)注,尤其是上市公司,需要披露有關(guān)關(guān)聯(lián)交易、庫存周轉(zhuǎn)率及報廢數(shù)據(jù)、長期采購協(xié)議執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理等方面的信息,這些都是與采購的合規(guī)性與風(fēng)險管理密切相關(guān);即使是非上市公司,源于采購本身的工作屬性和特點,企業(yè)在梳理和優(yōu)化采購流程中,尤其要體現(xiàn)合規(guī)性與風(fēng)險控

 講師:武文紅詳情


采購人員核心技能提升武文紅2天/12小時在我國市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型不斷深入和市場競爭不斷加劇背景下,企業(yè)的成長與快速發(fā)展的另一引擎---采購與供應(yīng)系統(tǒng)的專業(yè)貢獻已經(jīng)彰顯出來,先進的企業(yè)正在協(xié)同上下游企業(yè)共同塑造供應(yīng)鏈競爭力。因此,采購人員的專業(yè)提升已經(jīng)勢在必行,跟上企業(yè)當(dāng)前和未來的需要。本次培訓(xùn),將從采購專業(yè)的核心技能內(nèi)容著手,據(jù)研究統(tǒng)計企業(yè)迫切期望解決的問題,如:

 講師:武文紅詳情


《采購談判策略與技巧》培訓(xùn)大綱武文紅2天/12小時采購人員與供應(yīng)商打交道,溝通與談判是必不可少的,至少占據(jù)60的時間和更多的精力投入。與供應(yīng)商談判的結(jié)果不外乎就是兩種:成功或失敗。因此,談判策略與技巧的水平高低與現(xiàn)場發(fā)揮,對采購人員是非常重要的,也是采購的對手---供應(yīng)商的重要銷售技能、主攻領(lǐng)域。采購談判的艱巨性,在于需要更多的準備,要占據(jù)整體談判過程的75

 講師:武文紅詳情


課題5:采購與供應(yīng)鏈績效管理與年終總結(jié)梳理(6H/1天)A供應(yīng)績效管理1.績效評價概述1.1.采購供應(yīng)績效評價的?目的和作?用1.2.績效評價原理、路線圖、指標(biāo)設(shè)?立原則1.3.良好的采供績效系統(tǒng)的構(gòu)成1.4.績效評價的雙刃性(對?人員積極和消極的雙向影響2.績效的流程管理與模型框架2.1.績效評價的閉環(huán)管理流程與?人員的?廣泛參與必要性、對采購部門的推銷價

 講師:武文紅詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://fanshiren.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有