職業(yè)人士必備的七個(gè)好習(xí)慣(領(lǐng)導(dǎo)者/管理者個(gè)人效能與提升)

  培訓(xùn)講師:王琛

講師背景:
王琛老師北京大學(xué)光華管理學(xué)院特聘教授中國(guó)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)銷(xiāo)管理專(zhuān)家東風(fēng)汽車(chē)公司戰(zhàn)略顧問(wèn)世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)與管理專(zhuān)家阿拉巴馬大學(xué)(伯明翰)管理學(xué)院、訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者國(guó)內(nèi)著名的思維方法研究者企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)管理博士講師背景王琛老師乃理論與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合的實(shí)戰(zhàn)派管理 詳細(xì)>>

王琛
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前言

¨ 今天的白水世界

¨ 變革中的三個(gè)不變:變革不變,原則不變,選擇不變

¨ 成功是習(xí)慣的結(jié)果(我們首先創(chuàng)造習(xí)慣,之后習(xí)慣創(chuàng)造成功)

¨ 人的成熟漸進(jìn)圖 (成熟的三個(gè)階段和七個(gè)習(xí)慣的邏輯關(guān)系)

¨ 什么是我想要的成功?

¨ 影響變革結(jié)果/效能的重要因素

ü 觀(guān)念的轉(zhuǎn)變 (為什么變,誰(shuí)負(fù)責(zé)變,怎么變?)

ü 品格與能力– 信任的前提

ü 原則,價(jià)值觀(guān)與觀(guān)念– 效能的基礎(chǔ)

ü 效能=P/PC的平衡,即產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡

ü 情感銀行存款 (創(chuàng)造共贏(yíng)的人際關(guān)系)

**章:操之在我

¨ 我是誰(shuí)?我該做什么?我該怎么做?

¨ 操之在我與受制于人

¨ 變是一種選擇

¨ 永遠(yuǎn)把握選擇,永遠(yuǎn)對(duì)我的選擇負(fù)責(zé)

¨ 在選擇中運(yùn)用人的四大天賦

¨ 影響范圍與關(guān)注范圍(用我的影響范圍改變我的關(guān)注范圍)

¨ 成為轉(zhuǎn)型人

第二章:以終為始

¨ 任何結(jié)果都是兩次創(chuàng)造:心理創(chuàng)造決定物理創(chuàng)造

¨ 什么是我們想要的“終極結(jié)果”?

¨ 創(chuàng)造我們的共同“遠(yuǎn)景”- 管理現(xiàn)在始于管理未來(lái)

¨ 選擇生活的中心

¨ 我的人生使命寫(xiě)作練習(xí)

第三章:要事** 

¨ 定義要事才能管理要事

¨ 時(shí)間管理的矩陣

¨ 對(duì)大事說(shuō)YES對(duì)小事說(shuō)NO

¨ 要事管理的六步法

第四章:  雙贏(yíng)思維

¨ 雙贏(yíng)—個(gè)人與組織的共同出路

¨ 與人交往中的輸贏(yíng)概念

¨ 雙贏(yíng)是一種選擇

¨ 雙贏(yíng)的四個(gè)方面

ü 雙贏(yíng)的人(品格,勇氣,理解,富足心態(tài))

ü 雙贏(yíng)關(guān)系 (信任與期待)

ü 雙贏(yíng)操作協(xié)議

ü 雙贏(yíng)體制



第五章: 先聽(tīng)后講

¨ 傾聽(tīng)在溝通中的作用

¨ 機(jī)會(huì):拓展視野,轉(zhuǎn)變觀(guān)念,建立信任,把握主動(dòng),促進(jìn)雙贏(yíng)

¨ 溝通的路障

¨ 同理心傾聽(tīng)技術(shù)與技巧

¨ 傾聽(tīng)的神奇效應(yīng)

第六章:合力作用

¨ 什么是合力?   合力是第三選擇

¨ 珍惜差異

¨ 識(shí)別我們隊(duì)伍中的差異,尋找我們的合力資源

¨ 創(chuàng)造第三方案 (1 1>2)的操作模式

第七章:蓄能更新

¨ 四個(gè)方面的蓄能更新

ü 身體(我們的組織應(yīng)該有一個(gè)什么樣的肌體?)

ü 腦力(如何創(chuàng)造我們團(tuán)隊(duì)的智商?)

ü 精神(什么是我們的共同關(guān)注的價(jià)值與共同追求?)

ü 情感/人際關(guān)系(什么是我們?nèi)穗H互動(dòng)的共同準(zhǔn)則?)

結(jié)束語(yǔ):與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,打造新局面




 

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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