人力資源管理課程體系
《總經理的人力資源管理》 課時：12H
《總經理的人力資源管理》主講：黎麗莎【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結底是人才的競爭。企業(yè)對人力資源的管理和開發(fā)已不再僅僅是人力資源部門的責任，直線經理在人員選、育、用、留等各個環(huán)節(jié)直接參與了本部門的人力資源管理工作。但是，目前企業(yè)中的部分直線經理們并沒有意識到自己是人力資源的第一負責人，而錯誤地認為人力資源管理僅僅是人力資源部門的事情，這不僅造成用人部門人
講師：黎麗莎 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《戰(zhàn)略人力資源管理》 課時：12H
《戰(zhàn)略人力資源管理》主講：黎麗莎【課程背景】在當前的商業(yè)環(huán)境中，人力資源管理已經超越了其傳統(tǒng)的行政和運營角色，轉變?yōu)橐粋€戰(zhàn)略合作伙伴，它在組織的戰(zhàn)略規(guī)劃和實施中發(fā)揮著關鍵性的作用。然而，很多組織的領導者可能還未完全理解和掌握人力資源管理在組織戰(zhàn)略中的關鍵性角色和作用，以及如何有效地進行人力資源管理以支持組織的戰(zhàn)略目標。因此，我們設計了這門課程，此課程將引入世
講師：黎麗莎 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《美的：戰(zhàn)略人力資源管理與實踐》 課時：12H
《美的戰(zhàn)略人力資源管理與實踐》主講：黎麗莎【課程背景】在全球化和數(shù)字化的背景下，企業(yè)的競爭越發(fā)激烈。美的集團作為一家全球領先的科技型集團，以其卓越的企業(yè)運營和人力資源管理策略，在全球市場中取得了顯著的成績。其獨特的企業(yè)文化、管理機制、人力資源管理策略和數(shù)字化管理平臺已經成為行業(yè)中的典范。此課程將深入探討美的戰(zhàn)略的人力資源管理模式，結合實例分析，以期幫助更多企
講師：黎麗莎 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《戰(zhàn)略性人力資源管理》——如何做好戰(zhàn)略實現(xiàn)和人才發(fā)展的協(xié)同增效主講：崔慶法【課程背景】很多企業(yè)或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創(chuàng)新技術等等，在企業(yè)的初期獲得了很好的發(fā)展，但隨著戰(zhàn)線拉長、規(guī)模擴大，組織能力和人才難以跟上企業(yè)的發(fā)展導致了曇花一現(xiàn)式的成功。而另一些財大氣粗的企業(yè)，在業(yè)務前期招募了很多“高大上”的豪華陣容人才，但卻因為無法跟企業(yè)戰(zhàn)略相吻合，
講師：崔慶法 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《卓越管理：非人力資源經理人的人力資源管理》 課時：12H
卓越管理：非人力資源經理人的人力資源管理課程背景：企業(yè)會發(fā)現(xiàn)以下問題：※管理者不認為管人是自己的職責,出問題就推HR※很多管理問題出在管理者身上，自己卻渾然不覺※管理者不會管人，人才選育用留出缺乏意識方法解決方案的核心，就是要將業(yè)務管理者打造成人力資源第一負責人。明確自身管理職責和定位，掌握科學的人才管理理念和技術，才能夠凝聚、培養(yǎng)和驅動人才，以達成目標。本
講師：孫之行 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《知人善用：非人力資源經理的人力資源管理》 課時：6H
知人善用：非人力資源經理的人力資源管理課堂背景：當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經理只有參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，才能真正激活員工，激活組織，全面提升企業(yè)運營效率，降低成本。人力資源管理是公司商業(yè)成功與持續(xù)發(fā)展的關鍵驅動因素，人力資源的高度決定了企業(yè)的高度，可見，人力資源管理的水平在很大程度上決定了企業(yè)經營的成敗。無
講師：肖承建 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《新時代非人力資源經理的人力資源管理》 課時：12H
新時代非人力資源經理的人力資源管理課程背景：現(xiàn)今企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經營，人才成為企業(yè)最重要的資產越來越成為共識，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素之一。對于人才的“選、育、用、留”管理已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，一線業(yè)務主管、業(yè)務負責人在公司中起著承上啟下的作用，他們是員工的第一知情人，他們最了解下屬各崗位的職責、下屬員工的心態(tài)
講師：高永華 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源部門的人力資源管理》企業(yè)核心人才如何選、育、用、留主講老師：楊明【課程背景】企業(yè)人力資源體系一般分為規(guī)劃體系、招聘體系、用人體系、薪酬體系、激勵體系、培訓體系和留人體系構成。對于企業(yè)家來說，不但要構建整個體系，更重要的是自己會識人、用人、育人和御人、策人、留人，優(yōu)秀員工的選育用留是企業(yè)人本管理的核心，具備先進的人才理念，制定科學的人才戰(zhàn)略，掌握正
講師：楊明 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 2D 課時：12H
非人力資源經理的人力資源管理——管理者的選育用留【課程背景】企業(yè)的非人力資源部門的直線經理往往存在一些關于人力資源管理的觀念上的誤區(qū)：首先，直線經理往往忙于專業(yè)工作，忙于業(yè)務工作，而錯誤地認為人力資源工作是人力資源部門的事情，與己無關。其次，直線經理對人力資源管理的有關規(guī)定和工作流程漠不關心，認為這不是自己的業(yè)務范疇，所以經常不自覺地做出有悖人力資源管理規(guī)定
講師：麥琪 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
非人力資源經理的人力資源管理 課時：12H
非人力資源經理的人力資源管理【課程背景】企業(yè)非人力資源部門的直線經理往往存在一些關于人力資源管理的觀念上的誤區(qū)：首先，部門直線經理往往忙于專業(yè)工作，忙于業(yè)務工作，而錯誤地認為人力資源工作是人力資源部門的事情，與己無關。其次，部門直線經理對人力資源管理的有關規(guī)定和工作流程漠不關心，認為這不是自己的業(yè)務范疇，所以經常不自覺地做出有悖人力資源管理規(guī)定的事情。還有，
講師：李偉愷 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《戰(zhàn)略性人力資源管理》 課時：12H
《戰(zhàn)略性人力資源管理》非人力資源經理的人力資源管理必修課主講：魏方翌教授【課程背景】當今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級經理只有參與到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，才能真正激活員工，激活組織，全面提升企業(yè)運營效率，降低成本。因此，系統(tǒng)地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大提高各級經理所領導團隊的業(yè)績表現(xiàn)和團隊活力。本課程訓
講師：魏方翌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：6H
《非人力資源經理的人力資源管理》主講人：董洪斌【課程背景】你的團隊骨干人員是否出現(xiàn)以下現(xiàn)象：對下屬的選拔不嚴謹對員工的職業(yè)發(fā)展不關心認為人力資源工作是人力資源部的工作缺乏團隊管理意識不能夠準確識別人才只身打仗，不會帶兵不愿培育下屬出現(xiàn)用人不當留不住優(yōu)秀人才在當今激烈的市場競爭中，任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展都要依靠人，企業(yè)間的競爭最后也落實到人的競爭，人力資源的
講師：董洪斌 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《非人力資源經理的人力資源管理》 課時：12H
新·非人力資源經理的人力資源管理主講：余宏厚【課程背景】：人力資源部門與業(yè)務部門往往是一對“冤家”，經常聽到這些抱怨：為什么人力資源部還沒招到人，我們部門缺人好久了？人力資源部怎么搞的，這人試用期沒過完就走了！人力資源部怎么培訓的？員工工作不勝任！考核是你們人力資源的事，為什么要折騰我們？人力資源就是管人的，人不好都是人力資源的責任！我們業(yè)績完不成，就是人力
講師：余宏厚 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
《懂人性，得人心--非人力資源經理的人力資源管理》 課時：12H
《懂人性，得人心》非人力資源經理的人力資源管理主講：周亞明【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團隊士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強，生產效率上不去，生產品質做不好……員工EMO了想躺平，一線管理者在水深火熱之中……中高層管理者忙著救火，老板心力交瘁……面對以上種種現(xiàn)象，直線管理者乃至專業(yè)的HR工作者往往是應對無方，使企業(yè)經濟效益受損的同
講師：周亞明 咨詢電話：010-82593357 下載需求表
懂人性，得人心--非人力資源經理的人力資源管理 課時：12H
《懂人性，得人心》非人力資源經理的人力資源管理主講：周亞明【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團隊士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強，生產效率上不去，生產品質做不好……員工EMO了想躺平，一線管理者在水深火熱之中……中高層管理者忙著救火，老板心力交瘁……面對以上種種現(xiàn)象，直線管理者乃至專業(yè)的HR工作者往往是應對無方，使企業(yè)經濟效益受損的同
