勞動(dòng)合同管理課程體系
《勞動(dòng)合同法案例解析》 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)課程對(duì)象：適合總裁班、人力資源部成員、不適合非人強(qiáng)調(diào)：因勞資關(guān)系是有沖突性的在勞資問題上、企業(yè)與員工有一定程度的對(duì)立唐老師會(huì)站在企業(yè)立場講很多如何對(duì)應(yīng)員工的技巧所以本課程不適合非人、以免對(duì)員工關(guān)系帶來不必要的影響課時(shí)：本大綱是很全面的2天通用版與企業(yè)調(diào)研后會(huì)專門為企業(yè)定制內(nèi)容課程目標(biāo)：1、讓學(xué)員了解新勞動(dòng)合同法的條...
講師：唐惠玲咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否等于“...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？ 一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無固定期...
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部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無固定期限合同的類型 4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期限合同是否...
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本課程教材中《法》指28年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》部分 勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？ 一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件 享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無固定期...
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部分勞動(dòng)合同法條文分析《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系問：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件法律條文解析與案例分析1、無固定期限勞動(dòng)合同的概念無固定期限合同能否自行約定“終止條件”2、無固定期限合同的法定終止條件享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件3、無固定期限合同的類型4、強(qiáng)制簽無固定期限合同的3種情形無固定期...
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新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析 課時(shí)：12H
新《勞動(dòng)合同法》重點(diǎn)案例分析課程收益：1、了解新法實(shí)施后的重點(diǎn)案例，掌握如何減少勞資糾紛2、了解HR人員應(yīng)當(dāng)如何運(yùn)用法律處理HR工作，做好員工關(guān)系模塊的工作3、掌握新法與老法的重要區(qū)別，及時(shí)調(diào)整處理HR法務(wù)工作的思路4、明確HR成本中如何合理運(yùn)用法律降低成本，盡量減少人工成本5、增強(qiáng)學(xué)員的法律意識(shí)，避免工作失誤6、增強(qiáng)公司總經(jīng)理及各高管的法律意思，讓高管在意...
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最新《勞動(dòng)合同法》精修班（大綱版） 課時(shí)：12H
最新《勞動(dòng)合同法》精修班課綱（2天）課程背景：你知道——員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動(dòng)合同嗎——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么？——什么是防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施？——加班與值班的區(qū)別是什么？—...
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最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理（大綱版） 課時(shí)：6H
最新《民法典》下的勞動(dòng)合同管理（1天）課程背景：重在保護(hù)私權(quán)利的被稱為“社會(huì)生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個(gè)人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動(dòng)，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時(shí)廢止。那么，《民法典》的正式施...
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最新非HR管理者的《勞動(dòng)合同法》實(shí)操（大綱版） 課時(shí)：6H
最新非HR管理者的《勞動(dòng)合同法》實(shí)操（1天）課程背景：你知道——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動(dòng)合同的三條基本措施是什么？——如何界定與處理“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的員工？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最...
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最新《勞動(dòng)合同法》精進(jìn)班（大綱版） 課時(shí)：12H
最新《勞動(dòng)合同法》精進(jìn)班課綱（2天）課程背景：你知道——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同”？——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同？——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)措施有哪些？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？——如何正確理解“自動(dòng)離職”的含義及其法律屬性？——近年來，各地協(xié)商一致解除勞...
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最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控（大綱版） 課時(shí)：12H
最新HR必備勞動(dòng)合同法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控（2天）課程背景：你知道——?jiǎng)趧?dòng)者入職身份可能潛在的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時(shí)工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——?jiǎng)趧?dòng)者因?yàn)槭录?病假等原因延長試用期的法律實(shí)務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動(dòng)合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)...
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最新企業(yè)解除勞動(dòng)合同的協(xié)商談判及其法律實(shí)務(wù)（1天）課程背景你知道——企業(yè)中海量存在的“自動(dòng)離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)？如何應(yīng)對(duì)？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險(xiǎn)是什么？——“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理技巧是什么？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——何謂最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時(shí)具備的6種法定情形？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程...
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勞動(dòng)合同解除與終止實(shí)務(wù)第一章勞動(dòng)合同的解除類型1、勞動(dòng)合同的解除的類型。2、用人單位在解除勞動(dòng)合同中常見的問題。第二章協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同常見風(fēng)險(xiǎn)與操作技巧。2、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的起草與簽署。4、曠工員工勞動(dòng)合同解除實(shí)務(wù)。5、解除勞動(dòng)合同中的重點(diǎn)問題（保密義務(wù)、競業(yè)限制、工...
講師：向純?nèi)A咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動(dòng)合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對(duì)員工進(jìn)行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計(jì)與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？5、OFFER管理過程中會(huì)可能會(huì)出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？第二章入職后的管理1、勞動(dòng)合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同該如何處理...
