雷源老師的文章
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論文摘要：薪酬與激勵機制密切相連，好的薪酬制度能激發(fā)員工的積極性。文章探討了現(xiàn)代企業(yè)在薪酬制度管理方面的弊端，同時給出了建立有激勵作用的薪酬制度的策略建議。 一、引言 人是企業(yè)對自身進行變革以適應環(huán)境變化的唯一動力，因此，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。入世以來...
291查看全文
論文摘要：在人力資源管理中，管理者常常被人員配置問題所困擾，如何才能達到人力資源的合理配置，充分發(fā)揮出人才的能力，是人力資源管理中研究的重要問題。文章就對人力資源的合理配置問題進行論述，從知人善用、適人適位的角度出發(fā)，尋求解決人力資源配置問題的途徑。 如何用人之所長，最大化地發(fā)揮...
李帥 202查看全文
[論文摘要]現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力往往是由企業(yè)所擁有的人力資源決定，而在軟件開發(fā)這樣的行業(yè)當中，人才的作用更是顯得關鍵。人力資源管理是軟件企業(yè)管理的核心工作，將人員合理的分配的各個開發(fā)團隊中，在各個開發(fā)團隊之間進行人員的協(xié)調是保證軟件項目順利完工的前提條件。如何充分發(fā)揮人的作用，對于項目的成敗起著...
林海 230查看全文
[論文摘要]現(xiàn)代保險業(yè)人力資源管理正面臨著加強國際化、迎接新技術、抑制成本和開發(fā)人力資本等一系列因素的挑戰(zhàn)。同樣，這些因素也必然對現(xiàn)代保險業(yè)人力資源管理者職能定位、專業(yè)知識、技術能力各方面提出新的更高要求。保險業(yè)人力資源管理者，面對瞬息萬變的新形勢，理應熟練掌握有關保險行業(yè)人力資源管理的新理念、...
172查看全文
論文摘要 隨著知識經濟時代的到來，人們更加認識到人力資源在經濟發(fā)展中的重要作用。人力資源是知識經濟的依托，是經濟發(fā)展的決定性因素。管理學家PeterDucher有言：企業(yè)是一種人的組織，它由人而組合，也由人而破壞。現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最重要的戰(zhàn)略資源。 引...
176查看全文
論文摘要：事業(yè)單位作為我國各類人才的主要集中地，是增強綜合國力的重要領域，是經濟可持續(xù)發(fā)展得以實現(xiàn)的重要部門。人才作為第一資源已成為管理最重要的因素和資源，人力資本已成為社會發(fā)展的核心資本，本文通過對我國事業(yè)單位人力資源管理問題的總結，提出了相應的對策建議。 一、前言 ...
166查看全文
論文摘要：文章闡述了人在與自然關系中的主體地位與可持續(xù)發(fā)展觀的本義。指出了突出人的主體地位，促進人與自然的和諧，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展需要正確認識和處理好的兩個關系。 21世紀以來，可持續(xù)發(fā)展成為備受關注的熱門話題。并被眾多國家作為一種新的社會發(fā)展戰(zhàn)略付諸實踐，這是人類社會...
173查看全文
論文摘要：創(chuàng)業(yè)型企業(yè)在當今社會中正扮演著越來越重要的角色，但由于市場競爭的殘酷性，企業(yè)要想生存下來，對核心員工的激勵就顯得尤為重要?？茖W有效的激勵，可以強化和提升員工實現(xiàn)企業(yè)目標的行為，對提高企業(yè)績效有著巨大的推動作用。文章主要通過把握創(chuàng)業(yè)型企業(yè)核心員工的工作動機來提出激勵機制。文章對工作動機的...
194查看全文
論文摘要：人力資源是企業(yè)的核心資源，經濟全球化則進一步促使了人才流動的全球化和全球開放的人才觀的形成。應對經濟全球化的挑戰(zhàn)，我國企業(yè)應以人本管理為導向、樹立新型人力資源價值觀，以全球化為視野、構建科學的人力資源管理體系，營造和諧的人才成長氛圍，為員工創(chuàng)造更為廣闊的發(fā)展空間，提高員工滿意度和忠誠度...
166查看全文
論文摘要：文章從高效團隊建設與團隊成員之間的關系入手，對如何利用個人傳記特點在團隊成員中的影響來激勵成員更好地投身于團隊建設等問題進行了探討。 團隊是通過成員的共同努力能夠產生積極協(xié)同作用的工作小組。團隊的有效性體現(xiàn)在工作設計、團隊構成、外界條件和過程等四個方面。能夠組建一...
高原 202查看全文
論文摘要：在企業(yè)面臨激烈競爭的情況下，人才決定企業(yè)競爭的成敗，人才戰(zhàn)略成為企業(yè)的首要戰(zhàn)略，改變傳統(tǒng)的人力資源管理方式，實施人力資源管理信息化建設是加快實現(xiàn)企業(yè)的人才戰(zhàn)略，加強企業(yè)人才隊伍建設，提高企業(yè)核心競爭力的重要手段。 近年來，企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，已經由過去...
劉瑋 195查看全文
論文摘要：2006年全球并購交易額再創(chuàng)歷史新高，但是大部分跨國并購沒有取得預期的效果；甚至失敗?？鐕①徥〉脑蚝芏?，但關鍵問題之一就是人力資源整合的失敗。文章構建了一個跨國并購的人力資源整合模型，從觀念整合、人才配置整合和人力資源政策整合的角度探討了如何解決跨國并購中的人力資源整合問題。 ...
176查看全文
論文摘要:企業(yè)間的競爭，就是人才的競爭。企業(yè)如何有效地運用激勵機制使員工在實現(xiàn)自身利益的同時，為公司創(chuàng)造更大的價值，使公司的利益最大化。本文運用經濟學以及管理學的相關理論進行分析，并在此基礎上提出了幾條對策。 怎樣有效激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,使其發(fā)揮最大潛力，一直是企業(yè)人力資源...
216查看全文
[論文摘要] 人本管理制度的建立與形成應當建立在相互協(xié)調與溝通上。在當前管理中，師生的溝通有時顯得形同虛設。但是大學生遠沒有我們想象的那樣成熟自立，他們在學習、生活中常常會遇到困難；有時感到會迷惑、茫然hellip;hellip;這時，他們需要獲得指點與幫助。筆者就大學班主任該如何與學生溝通談了...
201查看全文
[論文摘要] 隨著時代的進步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉變。企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應市場并在競爭中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問題及對策略談一二。 隨著時代的進步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉變。實踐證明，重視和加強企業(yè)人力...
218查看全文
論文摘要：文章首先論述了人力資源成本的相關理論與管理控制方法，繼而分析了人力資源成本控制的可控因素，最后從系統(tǒng)控制角度出發(fā)，進行了系統(tǒng)過程中人力資源成本的控制分析。 在競爭如此激烈的今天，企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理，以達到降低成本，提高經濟效益的目的。但是，不同的企業(yè)，其...
295查看全文
論文摘要：人力資源管理外包作為促進人力資源管理從事務型管理、職能型管理向戰(zhàn)略型管理轉變的有效途徑，成為越來越多企業(yè)的選擇，以達到降低成本、提高效率、贏得競爭優(yōu)勢的人力資源戰(zhàn)略管理的目的。 一、人力資源管理外包涵義 人力資源管理外包是指企業(yè)把一些重復的、事務性的、不涉及企...
203查看全文
論文摘要：秘書是辦公室一個重要的角色，服從、服務領導，服務基層，起到承上啟下、協(xié)調服務的作用，因此對其職業(yè)素養(yǎng)要求很高。文章通過對秘書人員基本素養(yǎng)進行分析，提出秘書人員必須具備十個現(xiàn)代意識，才能真正地把秘書工作做好。 參謀助手、承上啟下、協(xié)調服務、調查研究、信息督查，是秘書工作的...
231查看全文
論文摘要：隨著女性職業(yè)活動的日益頻繁，女性進行職業(yè)錨的定位將是影響個人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。 職業(yè)錨理論最早由美國E.H.Schein教授提出，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業(yè)中的那種至...
233查看全文
論文摘要：當今社會，企業(yè)之間競爭的背后是文化理念的競爭，依靠文化進行管理是企業(yè)管理的最高境界。文章通過論述企業(yè)文化與人力資源管理之間的關系，闡明只有建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能從企業(yè)經營的源頭來促進企業(yè)的發(fā)展和經營效益的提升。 企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為企...
264查看全文
論文摘要：改革開放以來，我國民營企業(yè)得到長足發(fā)展。但在企業(yè)逐步發(fā)展壯大，企業(yè)發(fā)展越來越依賴于高素質人才的現(xiàn)實條件下，民營企業(yè)原有的人力資源管理模式已遠不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，創(chuàng)新人力資源管理模式，重視人力資源開發(fā)利用，已成為企業(yè)提升核心競爭力，增加效益的重要途徑之一。 ...
217查看全文
論文摘要:我國中小企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的99，在國民經濟中占有舉足輕重的作用。我國GDP的55.6，工業(yè)新增產值的74.7，社會銷售總額的58.9，稅收的46.2和出口總額的62.3都是中小企業(yè)完成的，今后新經濟增長點還將是中小企業(yè)。在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中，人才起了關健性的作用。大企業(yè)可以憑借...
191查看全文
[論文摘要]通過對制冷空調行業(yè)發(fā)展狀況的調查以及行業(yè)、企業(yè)對人才需求情況的預測分析，制定人才培養(yǎng)目標，確定職業(yè)崗位，使培養(yǎng)的學生成為適合社會需要、符合企業(yè)要求的高素質、技能性人才。 教育部在16號文中明確指出：針對區(qū)域經濟發(fā)展的要求，靈活調整和設置專業(yè)，是高等職業(yè)教育的一個重要特色。了解行業(yè)...
210查看全文
論文摘要：人才已成為非常重要的戰(zhàn)略資源，對經濟的促進作用也占有越來越重要的地位。河南雖然人力資源豐富但是人才競爭力不強，要擺脫這種被動狀況，就必須提高人才資源利用效率，為加快河南的經濟發(fā)展提供充足的人才保障。 1世紀是知識經濟和經濟全球化的時代，經濟和綜合實力的競爭歸根結底取決于人才競爭。誰...
290查看全文
論文摘要：在當前的經營界，很多企業(yè)對培訓與開發(fā)的認識不足，在實踐過程中也往往忽略培訓與開發(fā)的作用，即使在開展培訓與開發(fā)時也往往是流于形式，給人的感覺就是內容枯燥、形式單調，員工的積極性不高，自然效果也很差強人意，企業(yè)的整體績效也得不到有效的提高。針對這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對培訓與開發(fā)的職...
319查看全文
論文摘要:所謂人力資源管理,是將組織內的所有人力資源作適當?shù)墨@取、維護、激勵以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動。換言之,即以科學的方法使企業(yè)的人與事作適當?shù)呐浜?發(fā)揮最有效的人力運用,促進企業(yè)的發(fā)展,簡單地說,即為人與事配合,事得其人,人盡其才。 一、人力資源管理的轉型及新定位 ...
155查看全文
論文摘要：隨著教育改革的發(fā)展，我國原來的高校后勤人力資源管理模式已不能適應現(xiàn)階段高校發(fā)展的需要，存在著一些問題，急需進行完善。本文探討了我國高校后勤在人力資源管理方面存在的問題，并對強化高校后勤人力資源管理的必要性進行了分析。 一、高校后勤人力資源管理存在的問題 1.工作職...
174查看全文
【論文摘要】：闡述了項目人力資源管理的內容，探討了項目管理人力資源管理的趨勢。找出了項目管理人力資源管理中存在的問題，最后分別針發(fā)現(xiàn)的問題，采取相應的對策。 1.項目人力資源管理的內容 1.1項目管理的定義 所謂項目管理，就是項目的管理者，在有限的資源約束下...
336查看全文
【論文摘要】隨著全球進入知識經濟時代,人力資源已成為企業(yè)最重要的核心資源。我國企業(yè)正處于勞動密集型向知識密集型過渡的時期，企業(yè)形態(tài)的轉變對人力資源的信息計量和披露提出了更高的要求。如何在我國建立人力資源會計體系,更合理地體現(xiàn)企業(yè)資源以及考核企業(yè)發(fā)展實力，是我們當前亟待解決的問題。 人力資源會...
王曉燕 268查看全文
【論文摘要】在今天經濟金融日趨全球化的背景下，加強人力資源管理成為世界各國中央銀行面臨的重要任務。本文分析了世界先進國家人力資源管理的發(fā)展趨勢及我國央行人事管理的現(xiàn)狀，對做好我國中央銀行人力資源管理進行了探索，并提出了相應的對策措施。 隨著科學技術的突飛猛進和知識經濟的迅速發(fā)展，國際競爭日趨...