任國(guó)權(quán) 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
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- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：生產(chǎn)流程 ,質(zhì)量管理 ,班組長(zhǎng)
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批評(píng)老板學(xué)問(wèn)大 文/吳江 被迫要反擊時(shí)的做法 本來(lái)是老板自己把文件撂在一邊，既不翻閱，也不簽字，當(dāng)有關(guān)部門(mén)追索時(shí)，他反而質(zhì)問(wèn)下屬為何不提醒他或早點(diǎn)給他。這是非常令人氣憤的，他似乎在有意推卸責(zé)任，直接打擊了別人的自尊心，既沒(méi)有道理，也沒(méi)有道德。 如果這位老板三番五次犯同樣錯(cuò)誤的話(huà)，那你也不要反唇相譏、...
吳江 302查看全文
哪些征兆代表老板要你走人 企業(yè)裁人往往引發(fā)矛盾，帶來(lái)負(fù)面影響，于是一些企業(yè)采用軟裁人法，通過(guò)設(shè)置困境，讓你不得不辭職走人。 調(diào)離崗位。說(shuō)是享受原有待遇，可受新部門(mén)管轄，往往升遷無(wú)望，呆在公司只會(huì)浪費(fèi)自己寶貴青春，最好的辦法就是挪窩另求發(fā)展。 下放基層。這是目前許多公司通用作法，下到基層，...
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哪些因素影響你選擇職業(yè) 選擇職業(yè)是人生一件大事。古今中外的許多成功人士，無(wú)一不是揚(yáng)長(zhǎng)避短地優(yōu)選了最適合其能力、興趣愛(ài)好、個(gè)性特征并與主客觀條件及環(huán)境相適應(yīng)的工作；反之，如果選錯(cuò)了職業(yè)，可能會(huì)遭遇許多的挫折與坎坷。因此，如何選擇一份適合自己的工作，萬(wàn)萬(wàn)不可馬虎。求職時(shí)，影響職業(yè)選擇的以下四大因素你應(yīng)...
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妙招幫你提高面試效果 在很多公司里，負(fù)責(zé)招聘的人事工作人員只具有組織面試的責(zé)任，在實(shí)際的用人決策中并沒(méi)有多少權(quán)力，尤其在中小型企業(yè)更是如此。但是，有些主持面試的評(píng)委并沒(méi)有面試的經(jīng)驗(yàn)，或者不太善于進(jìn)行面試工作。從這個(gè)角度來(lái)看，讓人事負(fù)責(zé)人員參與到面試中去，及時(shí)地指導(dǎo)是非常重要的。 第一，面試一...
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面試中教你接招拆招 無(wú)論你是莘莘學(xué)子還是跳槽白領(lǐng)，謀求新職位的第一關(guān)恐怕就是面試，也許此時(shí)你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會(huì)在常規(guī)提問(wèn)中馬失前蹄，錯(cuò)失良機(jī)。 人力資源專(zhuān)家指出，不要小看了應(yīng)聘過(guò)程中對(duì)常規(guī)問(wèn)題的回答，一些最常見(jiàn)問(wèn)題往往是你失分的致命傷。不妨默習(xí)如下問(wèn)答，也許能讓你在應(yīng)試的穩(wěn)中...
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面試時(shí)八種招式隨身必備 孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若你掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1.性格外向型充滿(mǎn)活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。 2.性格...
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面試時(shí)薪金如何說(shuō)出口 面試接近尾聲，不免要談到薪水問(wèn)題。不但朋友講錢(qián)失感情，與未來(lái)老板quot;講錢(qián)quot;而處理不當(dāng)，就可能失去升職機(jī)會(huì)。只談職位，不談薪金，這個(gè)談判方式會(huì)令人更易獲得高薪厚職。 工作談判不能像其他談判那樣，一味設(shè)法提高對(duì)方開(kāi)出的條件，而對(duì)方就只顧壓低你的價(jià)錢(qián)。把原...
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面試前做好四件事接到面試通知后,你該做些什么呢 ?。ㄒ唬┭杆俨檎以撈髽I(yè)的原始招聘廣告。 因?yàn)槊總€(gè)求職者都可能投寄出數(shù)十上百封求職信。因此在寄出求職信的同時(shí)，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所...
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面試回答在于巧 面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時(shí)往往要經(jīng)過(guò)一番精心策劃，巧妙地向應(yīng)聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出廬山真面目。這時(shí)，你不僅要有備而來(lái)，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，真實(shí)地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面。 招聘時(shí)的...
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面試回答的技巧 面試是招聘單位選擇應(yīng)聘者的一個(gè)重要選擇方式，面試效果的好壞直接影響著應(yīng)聘者能否被公司錄用。面試最常見(jiàn)的方式就是提問(wèn)。面試者會(huì)接二連三的向應(yīng)聘者提一些問(wèn)題，這些問(wèn)題可能是技術(shù)問(wèn)題，也可能是詢(xún)問(wèn)經(jīng)歷，或者并沒(méi)有明顯的意圖。在面試前，花精力去準(zhǔn)備這些問(wèn)題是沒(méi)有用的，因?yàn)槟愀静恢烂嬖囌邥?huì)...
李劍 329查看全文
面試的十二種高級(jí)錯(cuò)誤 在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱(chēng)之為高級(jí)錯(cuò)誤?！ ?一、不善于打破沉默 面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話(huà)匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種...
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面試成功的四大法寶 時(shí)下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評(píng)價(jià)，用人方不僅要和應(yīng)聘者見(jiàn)一面，更開(kāi)始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個(gè)時(shí)尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。 法寶一：求職從寫(xiě)好簡(jiǎn)歷開(kāi)始 好的求職簡(jiǎn)歷對(duì)于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫(xiě)好一份求職簡(jiǎn)歷？ ...
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面試成功的技巧與忠告 面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專(zhuān)長(zhǎng)來(lái)吸引你未來(lái)的老板。 做一些常規(guī)準(zhǔn)備 如果你所要應(yīng)聘的工作是在報(bào)紙上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個(gè)性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個(gè)公司有多大；產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)...
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#61548; 企業(yè)管理理念正在發(fā)生變化 研究發(fā)現(xiàn)，目前企業(yè)管理出現(xiàn)了一些新的變化、新的理念：1.商場(chǎng)是生態(tài)系統(tǒng)，不是戰(zhàn)場(chǎng)。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為商場(chǎng)是戰(zhàn)場(chǎng)。商業(yè)就是爭(zhēng)奪市場(chǎng)的公司、公司內(nèi)部各部門(mén)、客戶(hù)和商家等的系列沖突，是你死我活的競(jìng)爭(zhēng)。現(xiàn)代管理新理念則認(rèn)為商場(chǎng)是生態(tài)系統(tǒng)，不是戰(zhàn)場(chǎng)。商業(yè)是由尋求市場(chǎng)生態(tài)鏈的...
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不可不看！面試十大必考題大曝光 面試時(shí)，有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì)提出的，針對(duì)這些問(wèn)題好好準(zhǔn)備，在面試時(shí)也就不會(huì)啞口無(wú)言，無(wú)言以對(duì)了，下面就面試十大必考題做出分析： （1） 為什么想進(jìn)本公司？ 這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)...
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想到一個(gè)完全陌生的行業(yè)去發(fā)展，你可要做好必要的準(zhǔn)備。有關(guān)專(zhuān)家建議你首先要給自己的簡(jiǎn)歷化一次妝。 求職簡(jiǎn)歷從某種角度來(lái)說(shuō)上是一種市場(chǎng)宣傳文案。在這種情況下，在你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該設(shè)法避免象編年史一樣的羅列自己的職業(yè)經(jīng)歷，這樣大而全的列表沒(méi)有重點(diǎn)，突出不了你的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值。你應(yīng)該坐下來(lái)研究一下去求職的公司，并且有...
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一、離 婚 常常會(huì)見(jiàn)到這樣有趣的現(xiàn)象，求職者在簡(jiǎn)歷上無(wú)心寫(xiě)上的一些字句，如婚姻狀況：離婚等（甚至寫(xiě)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭），導(dǎo)致即便是個(gè)合適人選也得不到面試機(jī)會(huì)的應(yīng)聘結(jié)果。個(gè)中原因是求職者在簡(jiǎn)歷上留下了失敗的印象。這是個(gè)求職過(guò)程中容易被忽視的地方。 不論你如何看待離婚一事，把它放在簡(jiǎn)歷中，就立即使你貼上失敗者的...
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雖然在網(wǎng)上找工作對(duì)于人們是一條簡(jiǎn)單快捷的途徑，但網(wǎng)上找工作也有不少需要注意的地方。據(jù)有關(guān)網(wǎng)站高級(jí)人力資源顧問(wèn)林先生介紹，求職成功最基本的就是要對(duì)自己有一個(gè)客觀全面的了解，然后再根據(jù)自身的情況準(zhǔn)備好所需材料，一般包括求職信和簡(jiǎn)歷。 求職信的內(nèi)容包括：求職目標(biāo)：明確你所向往的職位；個(gè)人特點(diǎn)的小結(jié)：吸...
王鵬 376查看全文
寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。 1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后...
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孫子兵法曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。倘若掌握了以下八種招式，你將如天馬行空一般馳騁于各種職場(chǎng)之中。一般來(lái)講，你的假想敵mdash;mdash;面試官分為以下幾種表現(xiàn)形式： 1. 性格外向型：充滿(mǎn)活力；善談；肢體語(yǔ)言豐富；賦有感染力；表里如一，想到什么就說(shuō)什么。 2. .性格內(nèi)向型：外表冷竣，不喜形于色；...
315查看全文
1、談?wù)勀阕约喊?2、你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、為什么想離開(kāi)目前的工作？ 5、你覺(jué)得自己最大的長(zhǎng)處為何？ 6、你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？ 7、你多快可以開(kāi)始來(lái)上班？ 8、目前的工作上，你覺(jué)得比較困難的部分在哪里？ 9、為什么你值得我們雇用呢？ 10、你的工作中最令...
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四年前我第一次來(lái)中國(guó)時(shí)，最深刻的感受是這里太棒了，什么都有，就職于京城一家媒體的俄文改稿專(zhuān)家杰米多bull;尼古娜說(shuō)。 現(xiàn)在老百姓的熱情仍然讓我印象深刻，我希望在中國(guó)工作更長(zhǎng)的時(shí)間，她說(shuō)。 隨著改革開(kāi)放的不斷深入，中國(guó)對(duì)包括外國(guó)專(zhuān)家在內(nèi)的各類(lèi)人才的需求急劇上升。根據(jù)國(guó)家外國(guó)專(zhuān)家局的統(tǒng)計(jì)，在中...
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最近我特別愛(ài)坐很長(zhǎng)時(shí)間的車(chē)到一家超市買(mǎi)東西，哪怕是買(mǎi)一支小小的牙膏，也要舍近求遠(yuǎn)，對(duì)沿途經(jīng)過(guò)的幾家超市視而不見(jiàn)，一心奔赴遙遠(yuǎn)的那家超市。 其實(shí)在我生活的這個(gè)小鎮(zhèn)上，各家超市的商品大同小異，以前我一般都會(huì)選最近的那家，隨意買(mǎi)了就走，一是省事，二來(lái)，也的確沒(méi)什么好比較的。 現(xiàn)在之所以選那家最遠(yuǎn)的超市，是...
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目錄 lt;智囊1gt;發(fā)覺(jué)自己獨(dú)特的才華：希爾頓成功的秘訣 lt;智囊2gt;從缺點(diǎn)到優(yōu)點(diǎn)：多看別人的優(yōu)點(diǎn) lt;智囊3gt;舉重法則：保羅bull;蓋帝晉升部屬的妙法 lt;智囊4gt;青蛙法則：奧城良治的頓悟 lt;智囊5gt;法蘭克bull;貝格的體悟 lt;智囊6gt;已所厭惡，施于已身：...
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應(yīng)用平衡計(jì)分卡應(yīng)注意的問(wèn)題 雖然平衡計(jì)分卡模式的觀念已經(jīng)具有一定的普遍性與實(shí)際效果，企業(yè)通過(guò)采用平衡計(jì)分卡而脫胎換骨的例證也時(shí)有所聞，然而，想成功地實(shí)施平衡計(jì)分卡仍是一項(xiàng)大挑戰(zhàn)，需要投入相當(dāng)?shù)某杀九c力度。在實(shí)施過(guò)程中，要注意如下各方面的問(wèn)題。 （一）切勿照抄照搬其他企業(yè)的模式和經(jīng)驗(yàn) 實(shí)踐...
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企業(yè)如何實(shí)施平衡計(jì)分卡 總結(jié)成功實(shí)施平衡計(jì)分企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，可以將平衡計(jì)分卡的實(shí)施概括為以下七個(gè)步驟： 1、建立公司的遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。公司的遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略要簡(jiǎn)單明了，并對(duì)每一部門(mén)均具有意義，使每一部門(mén)可以采用一些業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)去完成公司的遠(yuǎn)景與戰(zhàn)略。 2、成立平衡計(jì)分卡小組或委員會(huì)去解釋公司的遠(yuǎn)景和戰(zhàn)...
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可口可樂(lè)（瑞典）飲料公司 可口可樂(lè)瑞典飲料公司(CCBS)正在其不斷發(fā)展的公司中推廣平衡記分卡的概念。若干年來(lái)，可口可樂(lè)公司的其它子公司已經(jīng)在做這項(xiàng)工作了，但是，總公司并沒(méi)有要求所有的子公司都用這種方式來(lái)進(jìn)行報(bào)告和管理控制。 CCBS采納了卡普蘭和諾頓 (kaplan amp; Norton)的建議...
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平衡計(jì)分卡三問(wèn) 問(wèn)題1：平衡計(jì)分卡的核心內(nèi)容是什么？ 1、以財(cái)務(wù)為核心 以財(cái)務(wù)為核心，就是在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)過(guò)程中，要從股東及出資人的立場(chǎng)出發(fā)，樹(shù)立企業(yè)只有滿(mǎn)足投資人和股東的期望，才能取得立足與發(fā)展所需要的資本的觀念。從財(cái)務(wù)的角度看，公司包括成長(zhǎng)、保持（維持）及收獲三大戰(zhàn)略方向；與此相配合，就會(huì)形成...
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平衡計(jì)分卡在企業(yè)績(jī)效管理中的應(yīng)用 中國(guó)企業(yè)重視績(jī)效評(píng)價(jià)是最近幾年的事。從中國(guó)企業(yè)邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的這20年來(lái)看，績(jī)效評(píng)價(jià)經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段： ▲平均主義思想下的賞罰調(diào)劑階段：這一階段幾乎沒(méi)有正式的考核，基本實(shí)行平均主義。只是誰(shuí)做出特殊貢獻(xiàn)則對(duì)之有特別獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)犯了重大過(guò)失給其懲罰，以有限的賞罰作為調(diào)劑。 ...
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2002年6月29日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)) 目錄 第一章 總 則 第二章 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障 第三章 從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) 第四章 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 第五章 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理 第六章 法律責(zé)任 第七章 附 則 第一章總則...