李實(shí) 老師
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沉浮巨變蒙妮莎 蒙妮莎作為一家服裝企業(yè)，它最吸引人的似乎不是服裝，而是一種說不清的非物質(zhì)的東西。當(dāng)翻開全新的蒙妮莎CI手冊時，這個答案豁然開朗mdash;mdash;企業(yè)文化。服裝只是品牌的一個載體，透過服裝，蒙妮莎經(jīng)營的是情感，是美、是文化。這一點(diǎn)，在以前的蒙妮莎身上是很難看到的。 曾經(jīng)輝煌，...
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希爾頓的賓至如歸 美國希爾頓飯店創(chuàng)立于1919年，在不到90年的時間里，從 一家飯店擴(kuò)展到100多家，遍布世界五大洲的各大城市，成為全 球最大規(guī)模的飯店之一。80多年來，希爾頓飯店生意如此之好 財富增長如此之快，其成功的秘訣牢牢確立自己的企業(yè)理念并把 這個理念貫徹到每一個員工的思想和行為之中，飯店創(chuàng)...
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金利來服務(wù)于男人的世界 金利來領(lǐng)帶，男人的世界，這一廣告語已在國內(nèi)乃至世界家喻戶曉了，它幾乎天天在電視廣告節(jié)目中出現(xiàn)，在眾多報刊中不斷登出。 金利來領(lǐng)帶，是香港金利來集團(tuán)的起家和發(fā)家的產(chǎn)品，是該集團(tuán)有限公司董事局主席曾憲梓先生一手創(chuàng)立的。經(jīng)過50多年的艱苦創(chuàng)業(yè)，白手起家，成為一個年產(chǎn)年銷數(shù)億條領(lǐng)帶的...
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娃哈哈實(shí)施營銷文化戰(zhàn)略 娃哈哈公司創(chuàng)辦于1987年，前身是杭州的一家小學(xué)的校辦工廠，3個人14萬元起家，經(jīng)過11年的努力，發(fā)展成為今天擁有總資產(chǎn)30多億元的國家大型企業(yè)，1998年完成產(chǎn)值31億元，生產(chǎn)飲料93萬噸，占全國飲料產(chǎn)量的十分之一，成為中國最大的飲料企業(yè)之一。娃哈哈品牌（如圖6.10所示）...
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人們尊稱的康師傅品牌 康師傅方便面在國內(nèi)幾乎家喻戶曉，婦孺皆知，市場占有率高達(dá)25％左右，一些國際知名品牌的方便面在中國銷售額的總和也不及它，它的創(chuàng)立者是臺灣省的頂新國際集團(tuán)。頂新國際集團(tuán)自19明年創(chuàng)業(yè)，從當(dāng)初只身一人到今天的2．6萬多名員工，成長可謂迅速。頂新原是臺灣彰化的一家油脂廠，屬于家族式企...
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通用電氣的文化變革理念 美國通用電氣公司，簡稱cE，是該公司英文的縮寫形式，也是該公司產(chǎn)品的品牌標(biāo)志(如圖4．4所示)。 美國通用電氣公司的歷史最早可追溯到1878年愛迪生創(chuàng)建的電燈公司o 1892年，愛迪生通用電器公司和托馬斯mdash;休斯頓電氣公司合并，命名為通用電氣公司。目前，該公司在全球1...
308查看全文
海信集團(tuán)的管理創(chuàng)新機(jī)制 海信集團(tuán)是以海信集團(tuán)公司為投資母體，以資產(chǎn)及海信品牌(如圖5．14所示)為紐帶組建的集科、王、商、貿(mào)為一體的大型國有電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司，其前身是青島電視機(jī)廠。改革開放以來，海信通過優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力開展技術(shù)創(chuàng)新，有效運(yùn)用資本運(yùn)營，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)規(guī)模與規(guī)模經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)健地同步增長...
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英特爾公司的企業(yè)文化創(chuàng)新 英特爾公司(Intel)創(chuàng)立于1968年。70年代，英特爾開發(fā)出世界上第一塊用于個人電腦的4004型微處理器。80年代，英特爾把普通的芯片制造工藝改造成為世界上最高效、最尖端的工藝。90年代，創(chuàng)新理念的指引下不斷改進(jìn)芯片的設(shè)計，使它的年銷售額增長了7倍，超過250億美元，資...
劉光明 308查看全文
技術(shù)創(chuàng)新的主角 浙江海正藥業(yè)股份公司的前身浙江海門制藥廠，是一家始建于1957年的國有企業(yè)。由于長期依靠政府計劃安排生產(chǎn)，只能生產(chǎn)天然樟腦粉等低檔產(chǎn)品，企業(yè)缺乏發(fā)展朝氣。1981年白樺走馬上任，堅信企業(yè)要發(fā)展必須走技術(shù)創(chuàng)新之路。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，浙江海正藥業(yè)股份公司踏上了技術(shù)創(chuàng)新之路。 1987年開始試...
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金蝶企業(yè)文化再造工程 mdash;mdash;論企業(yè)文化是企業(yè)核心能力 戰(zhàn)秀強(qiáng)（系統(tǒng)實(shí)施部） 寫在正文之前： 我們必須讓正確的處事態(tài)度滲透到公司每一個員工的頭腦里。我們要創(chuàng)建一種環(huán)境，允許人們mdash;mdash;事實(shí)上，應(yīng)該是鼓勵人們mdash;mdash;按照事情的本來面目看待事情，要按照...
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個性與生存：畫廊經(jīng)營 卡麗是一個頗有成就的肖像畫家和雕塑家。她為在紐約、佛羅倫薩、羅馬、阿姆斯特丹的巴黎這些著名的城市里學(xué)習(xí)過藝術(shù)。她的作品在無數(shù)的展覽中得到過介紹，被贊為大有可為的藝術(shù)家?？惒辉噲D模仿任何一個人，發(fā)展著她自己的獨(dú)特風(fēng)格。她可以為任何一張富有趣味的面孔的人畫肖像，有好幾次，她沿...
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東方通信力塑市場新形象 一、背景 在中國電信事業(yè)飛速發(fā)展的環(huán)境中，機(jī)遇與風(fēng)險并存。東方通信勇于接受挑戰(zhàn)，果斷引進(jìn)國外高科技，自1990年起，與世界移動通信技術(shù)領(lǐng)先的摩托羅拉公司密切合作，建立了中國第一條世界級技術(shù)水平的移動手機(jī)生產(chǎn)線，生產(chǎn)經(jīng)營不斷取得飛躍發(fā)展。七年來，企業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張了100倍...
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柯達(dá)的建議制度與科學(xué)管理 一、背景資料 柯達(dá)公司創(chuàng)建于1880年，現(xiàn)有員工96000余人，公司業(yè)務(wù)遍及世界各地，產(chǎn)品涉及影像、醫(yī)療、資料存儲等領(lǐng)域。，公司除了生產(chǎn)聞名于世的柯達(dá)膠卷外，還有照相紙、專業(yè)攝影器材，沖印器材、沖曬設(shè)備、影印機(jī)、印前制版產(chǎn)品、文件處理系統(tǒng)、航 天高科技產(chǎn)品及影像產(chǎn)品器材。 ...
劉光明 382查看全文
通用電氣的情感管理 現(xiàn)代企業(yè)管理已進(jìn)入到一個以人為本的管理新時代，其重要內(nèi)容不再是板著面孔式的條條框框的限制，而是一門融進(jìn)了管理者對職工、對事業(yè)獻(xiàn)身精神的獨(dú)特的藝術(shù)。 面對面管理，是以走動管理為主的直接親近職工的一種開放式的有效管理，它洋溢著濃厚的人情味。其內(nèi)容外延廣闊，內(nèi)涵豐富，富于應(yīng)變性...
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科龍企業(yè)文化塑造 早在1997年10月15日，數(shù)十個國家總理、部長參加的世界經(jīng)濟(jì)論壇組織，授于東亞國家7家企業(yè)最佳全球增長公司獎．廣東科龍電器股份有限公司成為第一個挾獎的中國企業(yè)，也是惟--- 家受獎的中國企業(yè)。 1 科龍集團(tuán)簡介 這家位于中國廣東順德，創(chuàng)辦僅14年的介業(yè)，從于工敲打的3臺冰箱起步，...
陳春花 312查看全文
三洋的企業(yè)生命論 三洋公司創(chuàng)建于1950年，它的前身是三洋電機(jī)制作所，1971年井植薰任社長。經(jīng)過50年的發(fā)展，三洋目前已經(jīng)是一家擁有45000多名員工，在世界各地?fù)碛?01家分公司和營業(yè)所的大型現(xiàn)代化企業(yè)集團(tuán)。近年來，年銷售總額均超出15000億日元(約110億美元)，產(chǎn)品暢銷世界各地，特別是在鋰...
劉光明 327查看全文
源遠(yuǎn)流長的古井文化 古井酒廠建于1957年。建廠初期，共有32名職工，12間簡陋廠房，l口釀酒鍋甑， 7條發(fā)酵池。1963年古井貢酒被評為8大名酒第二名， 30多年來榮獲各種獎項(xiàng)近100種。目前，古井酒廠已發(fā)展成為以名優(yōu)白酒生產(chǎn)為龍頭，致力多元化經(jīng)營和國際化發(fā)展、集科工貿(mào)為一體的大型集團(tuán)公司，擁...
325查看全文
西安楊森：文化是魂 西安楊森制藥有限公司是目前我國醫(yī)藥工業(yè)規(guī)模最大、品種最多、劑型最全的先進(jìn)技術(shù)型合資企業(yè)之一。合資中方為陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司、陜西省漢江制藥廠、中國醫(yī)藥工業(yè)公司和中國醫(yī)藥對外貿(mào)易總公司，以陜西省醫(yī)藥工業(yè)公司為代表，外方為美國強(qiáng)生公司的成員比利時楊森制藥有限公司。 強(qiáng)生公司是當(dāng)...
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以人為本：愛立信中國公司 愛立信公司是生產(chǎn)通訊產(chǎn)品及相關(guān)設(shè)備的跨國公司，在全世界130多個國家設(shè)有分公司，占通訊行業(yè)市場份額的40以上，居全球領(lǐng)導(dǎo)者地位。 愛立信于90年代初期進(jìn)入中國，發(fā)展異常迅速。正像很多大的跨國公司一樣，愛立信也十分重視在中國的發(fā)展。隨著愛立信產(chǎn)品在中國市場的推廣和暢銷...
294查看全文
松下：經(jīng)營之神的精髓 松下電器公司是全世界有名的電器公司，松下幸之助是該公司的創(chuàng)辦人和領(lǐng)導(dǎo)人。松下是日本第一家用文字明確表達(dá)企業(yè)精神或精神價值觀的企業(yè)。松下精神，是松下及其公司獲得成功的重要因素。 一、松下精神的形成和內(nèi)容 松下精神并不是公司創(chuàng)辦之日一下子產(chǎn)生的，它的形成有一個過程。松下有兩...
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生生不息的華為文化 華為成立于1988年。經(jīng)過10年的艱苦創(chuàng)業(yè)，華為建立了良好的組織體系和技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，市場覆蓋全國，并延伸到香港、歐洲、中亞。公司現(xiàn)有員工3000余人，其中研究開發(fā)人員1200余人。在發(fā)展過程中，華為一直堅持以愛祖國、愛人民、愛公司為主導(dǎo)的企業(yè)文化，發(fā)展民族通信產(chǎn)業(yè)，連續(xù)3年獲得深...
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摩托羅拉：肯定個人尊嚴(yán) 作為世界上最大的通信、電子業(yè)跨國公司，摩托羅拉在中國改革開放之初就通過銷售產(chǎn)品（無線對講系統(tǒng)、蜂窩電話系統(tǒng)等）方式進(jìn)入中國市場。1992年3月25日，摩托羅拉（中國）電子有限公司在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)成立，首期投資1.2億美元。1994年10月，1995年6月，摩托羅拉（中...
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戴爾文化 犯的錯誤愈多，學(xué)得就愈快。 mdash;mdash;戴爾 1、塑造出戴爾公司文化的一以貫之的要素，許多都是在初期形成的。在發(fā)展初期，公司還在風(fēng)險頗高的階段，所以戴爾會甄選具有高度冒險性格而又變通能力強(qiáng)的人。戴爾在財務(wù)、制造、信息技術(shù)等方面，當(dāng)然會延聘專業(yè)人士負(fù)責(zé)，如果聘用了好的人員，他們在...
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Microsoft：別具一格的文化個性 1975年，保羅bull;艾倫和比爾bull;蓋茨合伙創(chuàng)建微軟公司。產(chǎn)品是微軟BASIC，雇員為3人，當(dāng)年收入16000美元。1977年在日本推BASIC。1982年，在英國建立歐洲分部。1986年，微軟在NASDAQ上市。 1986年上市后，經(jīng)營利潤...
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中興文化的制勝之道 一、 中興通訊與中興文化 中興通訊是中國擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的通信設(shè)備制造業(yè)的開拓者，國家重點(diǎn)高科技企業(yè)。擁有移動、數(shù)據(jù)、光通信以及交換、接入、視訊等全系列通信產(chǎn)品，具備通信網(wǎng)建設(shè)、改造與優(yōu)化一攬子方案解決能力。 自1985年中興通訊成立以來，公司即面臨著客戶需求日益增長、市場變化多...
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IBM：電腦帝國的企業(yè)文化 IBM（國際商用機(jī)器公司）是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構(gòu)成IBM特有的企業(yè)文化。 IBM擁有40多萬員工，年?duì)I業(yè)額超過500億美元，幾乎在全球各國都有分公司，對其分布之廣，莫不讓人驚嘆不已，對其成...
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企業(yè)形象設(shè)計mdash;mdash;CIS 企業(yè)文化是80年代企業(yè)管理思想的產(chǎn)物，并被公認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)管理的有效模式。CIS戰(zhàn)略是企業(yè)文化的形象體現(xiàn)和外化，是企業(yè)文化中最活潑，最有影響力的部分，而企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)又為正確實(shí)施CIS奠定了基礎(chǔ)。因此，了解CIS對深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化具有重要意義。 ...
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國內(nèi)外著名企業(yè)的企業(yè)文化探尋 考察國外著名的企業(yè)的企業(yè)文化分析其特點(diǎn)，有利于我們深刻的理解企業(yè)文化，探尋它的本質(zhì)的形式與發(fā)展和發(fā)展規(guī)律，從而找出符合我國國情的企業(yè)文化的模式，加強(qiáng)我國企業(yè)文化的建設(shè)。 一．美國的企業(yè)文化 ?。ㄒ唬?美國的企業(yè)文化的特點(diǎn) 美國的企業(yè)文化在本世紀(jì)70年代出現(xiàn)...
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企業(yè)文化研究 一.企業(yè)文化的診斷 企業(yè)文化的診斷就是對企業(yè)文化現(xiàn)有的狀態(tài)進(jìn)行診視和評估。由于各個企業(yè)具有不同的歷史背景、發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營性質(zhì)和特點(diǎn)、人員結(jié)構(gòu)、組織形式等，再加上企業(yè)員工自身行為觀念、價值準(zhǔn)則、文化素質(zhì)的差異、導(dǎo)致了每種企業(yè)文化都具有自己的獨(dú)特性。若不進(jìn)行企業(yè)文化診斷，就難以了解...
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企業(yè)文化的內(nèi)容和結(jié)構(gòu) 一.企業(yè)文化的內(nèi)容 企業(yè)文化的內(nèi)容十分豐富。狹義的企業(yè)文化包括企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價值、企業(yè)精神、企業(yè)民主、企業(yè)道德、企業(yè)習(xí)俗、企業(yè)形象、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)禮儀、企業(yè)風(fēng)尚等等無形的意識形態(tài)及與之相適應(yīng)的文化結(jié)構(gòu)。 1.企業(yè)哲學(xué) 企業(yè)哲學(xué)是企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神...