周子淳老師的內訓課程
魅力培訓師TTT經典班：呈現(xiàn)為王 初階課程：呈現(xiàn)為王提升講授能力 進階課程：課程開發(fā)學會課程設計 高階課程：形神具備課程拆解的編導以及授課演繹。 補充課程：微課開發(fā)，組織經驗萃取，戲劇在培訓中的應用等。課程目標：打造互動教練式授課的內訓師！ 培訓師最大的對手，不是自己，而是手機流量！日漸挑剔的學員，不懂互動教練式的內訓師肯定out，授課效果沉悶單調！本課程運用3天時間，通過密集訓練，幫助內訓師養(yǎng)成互動教練式授課習慣，大大提升講師素質和授課技能，保證授課效果！★課程特色：TTT技術結合心理學和腦科學的課程，采用美國ATD培訓師訓練體系（沃陽夢想導師團密訓方法），簡單，一學即用，一招一式，絕無
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以任務為導向的課程開發(fā)課程收益：1. 掌握課程研發(fā)的三個關鍵點：定題、成綱、案例2. 掌握從“需求分析課程目標大綱設計教學方法案例開發(fā)載體設計”完整研發(fā)思路。3. 掌握四大模板運用和三十多種教學設計思路4. 掌握組織經驗萃取、案例采集、開發(fā)的流程與工具5.現(xiàn)場產出講師簡版課程包（課程簡介、課程大綱、案例、PPT課件）或企業(yè)定制課件包。授課大綱：67小時/天，23天導言：培訓師：真誠用心地表達，生命的感動和學習的分享！一、開宗明義1、自我評估（工具：講師技能平衡輪）2、課程開發(fā)五原則3、為何對課程開發(fā)成果合格滿意的不多？4、解決：云學習模型5、應用：SCQA模式6、操作：
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組織經驗萃取和案例開發(fā)課程收益掌握萃取技術：學會萃取組織經驗的流程、方法、工具，能用短文、案例、文章、微課、手冊等常見方式進行經驗的呈現(xiàn)，掌握組織經驗萃取項目的運營策略和經驗推廣計劃。課程對象以專、兼職內訓師，微課設計師效果最佳，其次是業(yè)務專家、管理干部、內部講師、優(yōu)秀員工等高績效人群。課程大綱：2天，67小時/天第一天模塊一：組織經驗萃取導入篇 2小時學習目標：學員了解組織內部經驗在大量流失，急需提煉、管理。學員知道萃取模型可以提煉組織優(yōu)秀人群的最佳實踐，形成場景、工具、方法論、模型等組織經驗類型。一、企業(yè)面臨組織經驗大量流失窘境 1、問題：當前企業(yè)培訓現(xiàn)狀和常見問題2、根源：組織缺乏對最佳
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讓培訓落地的互動引導技術魅力培訓師高階訓練課程課程背景： 有限時間，高效訓練！是企業(yè)內訓師的追求。 如何提出問題，激發(fā)學員的參與，在互動中體會更多，學到更多，是每一個內訓師的挑戰(zhàn)。提升學員主動思考意愿度，通過架構設計促進學員在參與中自己尋找答案，從而掌握所學，并愿意應用所學，是當下乃至未來對內訓師的崗位要求。課程亮點：1、營造歡樂氛圍2、解決真實難題3、激發(fā)群體智慧4、倡導行動改善訓練時間：13天，67小時/天適合人群：授課經驗在3年以上，授課時數(shù)＞500小時的企業(yè)內訓師課程大綱：一、控場暖場技巧1、一分鐘調動全場2、兩種讓學員提前進入學習狀態(tài)的秘訣3、三種巧妙教室布置的方法4、四
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大賽輔導和參賽技巧課程前言：本課程專為參與大型企業(yè)或社會機構主辦的演講大賽或培訓師大賽的選手們度身定制，幫助他們在集訓期間應該保持卓越狀態(tài)，做好充足的賽前準備；以心理學融入實用參賽技巧，緩解緊張情緒，在輕松又專注地狀態(tài)下取得大賽好成績！ 學員對象：培訓師大賽或演講大賽參賽選手授課時間：6小時課程大綱：（簡單的內容，清晰的結構，犀利的效果）標準時間：2天，13小時；本次為第1天授課，第2天模擬大賽和一對一輔導。第一天：參賽經驗一.如何提前備賽熟悉賽制和要求確認報名成功及資料完備上報。每天留出專項時間技能練習保證充足睡眠和營養(yǎng)均衡列出
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企業(yè)金牌主播訓練營一、背景：1、互聯(lián)網的普及讓企業(yè)線上商學院越來越普遍，組織經驗萃取成為必要手段； 2、外部經營環(huán)境的急劇變化讓無數(shù)大企業(yè)需要即時上傳下達，隨市場節(jié)奏而動態(tài)調整；3、知識付費讓有一技之長的能人期待成為“企業(yè)網紅”，吸引粉絲的同時順帶打造IP！4、新冠疫情的影響帶來宅家經濟，大中企業(yè)順勢轉型線上教學。大勢之下，線上轉型多了必然，少了阻力，有了便利。 本課程著重講授知識付費和線上直播課程中的關鍵心法和諸多實戰(zhàn)技巧，幫助企業(yè)完成上傳下達培養(yǎng)人才的目的，幫助眾多企業(yè)直播達人趕上“網紅經濟+知識付費”的時代浪潮。 適合人群：有線上