教練型管理者與教練型團隊建設
教練型管理者與教練型團隊建設詳細內(nèi)容
教練型管理者與教練型團隊建設
**單元:“教練”與教練型管理者的心智
? “教練”是什么?
? 教練的哲學簡介
? 教練型對話的特點;
? 教練型管理者的心智模式;
? 教練型管理者行為、動機、思維和意愿的轉(zhuǎn)變;
? 教練中轉(zhuǎn)變心智模式的8種方法
第二單元:教練型管理者的關鍵性技術
? 關鍵技術的構(gòu)成
? 積極傾聽的技術、階段特征與常識;
? 提問的技術與常識;
? 開啟思考提問的特點;
? 教練與教導的組合應用;
? 教練與教導之后的再次教練;
? 反饋的技術與常識;
? 積極性反饋與發(fā)展性反饋的要領
? 教練的態(tài)度轉(zhuǎn)變;
? 傾聽、提問與反饋技術的實習;
第三單元:高實效“教練”的主體流程
? 高實效“教練”的5階段流程;
? 點狀教練與流程教練的靈活應用;
第四單元:教練效果不佳的瓶頸與困惑
? 傳統(tǒng)管理方式的致命缺陷;
? 教練型團隊三個基礎功能的發(fā)揮;
? 精細化進程中教練型管理者的工作難點;
? 提升教練效果的杠桿在哪里;
第五單元:教練型團隊建設與管理模式
? “全員、全方位、全過程”高效能教練型團隊管理模式分析;
? 實現(xiàn)“三全”的兩個基礎工作;
? “三全”管理中教練型管理者必須完成的三個轉(zhuǎn)變;
? 如何得到員工背后的“工作驅(qū)動力”
? 對于教練型團隊中“基于過程的激勵和輔導”與“基于結(jié)果的激勵和輔導”的靈活應用;
? 對于不同特征的員工所應用的教練方式;
? “三全”管理模式的實際演練
? 如何滿足全員參與的教練型團對模式所需的條件;
ü 找到員工的需求點
ü 建立企業(yè)與員工的雙贏關系
ü 如何建立員工的歸屬感
ü 如何建立員工的工作價值感
ü 擅于運用文化來統(tǒng)一員工思想
第六單元:高實效教練型團隊的10項工具
? 對“學習工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“激活工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“責任工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“動力工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“關系工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“公平工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“激勵工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“溝通工具”作用的學習、思考與實操;
? 對“日?;ぞ摺弊饔玫膶W習、思考與實操;
? 對“公約化工具”作用的學習、思考與實操;
? 找到 “搭建全員參與的教練型團隊管理環(huán)境”的鑰匙;
? 發(fā)揮“工具”大效果的組合化使用原理與技巧;
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