管理創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型升級(jí)   01.01

一、開場(chǎng)1、宏觀困境與國(guó)內(nèi)企業(yè)管理隱患（選講）2、常見企業(yè)的生命型態(tài)3、長(zhǎng)壽企業(yè)的典型特征4、變革、轉(zhuǎn)型升級(jí)如此之難！5、從會(huì)計(jì)看企業(yè)經(jīng)營(yíng)興衰6、轉(zhuǎn)型升級(jí)，尋求突破！7、總結(jié)：轉(zhuǎn)型升級(jí)的六大問(wèn)題二、以價(jià)值為導(dǎo)向的管理轉(zhuǎn)型升級(jí)1、正確的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)是生存發(fā)展的根本2、舊管理的終結(jié)與新管理的誕生討論：為什么管理越多，企業(yè)越失?。?、真實(shí)、持久、多視角的企業(yè)價(jià)值4、價(jià)

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企業(yè)頂層設(shè)計(jì)   01.01

開場(chǎng)：中小型企業(yè)普遍存在的問(wèn)題一、正確的經(jīng)營(yíng)思維1、頂層設(shè)計(jì)需解決的六大問(wèn)題2、企業(yè)的生命型態(tài)與演變軌跡3、長(zhǎng)青企業(yè)的典型特征4、推動(dòng)創(chuàng)新變革再造企業(yè)5、從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看正確的經(jīng)營(yíng)理念6、從“藍(lán)血十杰”看數(shù)字管理的利弊7、傳統(tǒng)管理的終結(jié)和新管理范式討論：為什么管理越多，企業(yè)越失??？8、價(jià)值導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)管理ü真實(shí)、持久、多視角的企業(yè)價(jià)值ü價(jià)值共贏與社會(huì)責(zé)任ü價(jià)值觀引

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組織能力與績(jī)效提升   01.01

一、組織績(jī)效低下的根本原因1、經(jīng)營(yíng)管理的六大根本問(wèn)題2、組織績(jī)效低下三個(gè)表現(xiàn)層面3、組織運(yùn)行不暢的具體表現(xiàn)4、組織運(yùn)行不暢的原因分析5、組織績(jī)效“三角模型”6、組織績(jī)效低下的十二大原因二、管理思維與問(wèn)題解決1、正確的經(jīng)營(yíng)管理理念2、有效的管理思維模式3、“循證療法”與管理4、正確的問(wèn)題意識(shí)5、管理問(wèn)題的各種分類6、分析解決問(wèn)題的利器三、提升組織能力和績(jī)效1、

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卓越經(jīng)理-中高層管理與領(lǐng)導(dǎo)能力提升   01.01

一、做成功的管理人員討論：忙的管理人員一定優(yōu)秀嗎？1、管理人員忙的原因2、管理人員做什么？3、走出常見的失敗模式4、重建正確的管理思維5、“循證療法”與管理二、管理的實(shí)質(zhì)討論：管理為什么如此之難？1、管理面臨的現(xiàn)實(shí)環(huán)境2、管理的追求與目的討論：什么是價(jià)值管理？練習(xí)：填寫公司績(jī)效多棱鏡表3、管理的對(duì)象：人、事、系統(tǒng)4、管理職責(zé)與角色定位5、管理者的基本意識(shí)6、

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組織設(shè)計(jì)與組織發(fā)展   01.01

一、組織管理相關(guān)的重要概念1.管理的前提2.管理的目的和追求3.管理的對(duì)象和范圍4.管理的基本任務(wù)5.有效管理者的特征6.系統(tǒng)管理：例常與異常7.管理意味著責(zé)任8.管理是科學(xué)，是藝術(shù)，還是手藝？9.管理是實(shí)踐還是言論、規(guī)劃？10.基于事實(shí)的管理11.從管理到領(lǐng)導(dǎo)二、組織的基本概念1.什么是組織2.組織的結(jié)構(gòu)性維度3.組織的關(guān)聯(lián)性維度4.組織維度之間相互影響5

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企業(yè)文化與品牌建設(shè)   01.01

一、什么是企業(yè)文化1、管理的終結(jié)與領(lǐng)導(dǎo)力、文化的興起討論：中、日、美管理的不同特征案例：三星公司的7S模型2、企業(yè)文化的主要內(nèi)涵3、理解企業(yè)文化的基本要素4、企業(yè)文化的典型類型5、影響企業(yè)文化的內(nèi)外因素6、企業(yè)文化的重要作用與生動(dòng)比喻7、流行的各種企業(yè)文化誤區(qū)8、文化與CIS及品牌的關(guān)系二、文化的層次和具體內(nèi)容1、企業(yè)文化的四個(gè)層次（洋蔥模型）2、使命、愿景

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人才經(jīng)營(yíng)致勝法則   01.01

一、別讓優(yōu)秀的員工離開１、為什么員工績(jī)效不如人意？２、流行的錯(cuò)誤人才理念３、智、本融合的時(shí)代４、從戰(zhàn)略先行到人才先行５、人才管理狀況快速檢查二、人才規(guī)劃的內(nèi)容１、狹義的人才規(guī)劃２、廣義的人才規(guī)劃３、人才規(guī)劃一般內(nèi)容ü職級(jí)序列設(shè)計(jì)ü人才結(jié)構(gòu)規(guī)劃ü人才招聘、調(diào)動(dòng)、離職規(guī)劃ü人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃ü人才激勵(lì)規(guī)劃ü人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃案例：某全球化公司人力資源規(guī)劃內(nèi)容三、人才

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組織的績(jī)效與目標(biāo)管理體系設(shè)計(jì)   01.01

天一、績(jī)效管理基本概念1、為什么績(jī)效管理遭到質(zhì)疑？從“神器”到“雞肋”，再到“垃圾”2、什么是績(jī)效和全面績(jī)效？ü不同層次的績(jī)效ü個(gè)人與組織績(jī)效沖突原因分析ü績(jī)效的五個(gè)內(nèi)涵ü組合的績(jī)效與組合的方式3、績(jī)效管理的目的與作用ü常見的六大目的ü目的相互沖突ü怎么防止目的沖突4、績(jī)效管理的常見認(rèn)知誤區(qū)與困難5、傳統(tǒng)績(jī)效考核和現(xiàn)代績(jī)效管理的區(qū)別ü國(guó)內(nèi)績(jī)效管理的四大特點(diǎn)與

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整體薪酬與股權(quán)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)   01.01

一、薪酬管理的亂象1、薪酬＝心愁？2、薪酬管理中的偽命題3、企業(yè)薪酬管理的誤區(qū)二、薪酬背后的激勵(lì)假設(shè)1、什么樣的激勵(lì)有效？2、伴隨激勵(lì)理論演變的薪酬實(shí)踐變革三、薪酬的基本概念1、什么是薪酬？2、整體薪酬包含哪些內(nèi)容？3、什么是薪酬管理？4、薪酬管理的基本模型5、薪酬設(shè)計(jì)中的基本原則與視角四、薪酬類型（上）：短期激勵(lì)1、固定工資ü固定工資的特點(diǎn)與作用ü固定工資

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新創(chuàng)企業(yè)的管理   01.01

天一、新創(chuàng)企業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)1、新創(chuàng)企業(yè)的起點(diǎn)2、新創(chuàng)企業(yè)的特點(diǎn)3、從生命周期看新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展4、新創(chuàng)企業(yè)失敗的原因分析5、新創(chuàng)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理二、新創(chuàng)企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)1、創(chuàng)新的基本驅(qū)動(dòng)要素2、傳統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)方法與步驟3、精益產(chǎn)品開發(fā)方法與步驟4、兩種產(chǎn)品開發(fā)方法優(yōu)劣比較5、從設(shè)計(jì)到生產(chǎn)，再到上市三、新創(chuàng)企業(yè)產(chǎn)品營(yíng)銷1、產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)的階段演變2、跨越鴻溝進(jìn)入主流市場(chǎng)3、市場(chǎng)

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