企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理詳細內容
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與管理
一:企業(yè)為什么需要進行戰(zhàn)略規(guī)劃?
1、人無遠慮,必有近憂----孔子
2、每個企業(yè)家常問自己三大問題
3、戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)略管理的目的
4、造成中國企業(yè)戰(zhàn)略管理困難的原因
5、戰(zhàn)略管理的基本方法
6、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃框架
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行層次
8、各層次戰(zhàn)略規(guī)劃的側重點各不相同
二: 戰(zhàn)略定位:公司的戰(zhàn)略定位是什么?
1、集團公司戰(zhàn)略對企業(yè)的整體定位是什么?
2、為了符合總公司戰(zhàn)略,企業(yè)應該設置什么樣的發(fā)展目標?
三: 核心業(yè)務領域:企業(yè)應該重點瞄準哪些業(yè)務領域?
1、企業(yè)現(xiàn)有產品的發(fā)展情況如何?
2、企業(yè)沒有覆蓋的業(yè)務領域有哪些?是否值得進入?
3、反映以上,企業(yè)應該瞄準哪些主要領域?
4、新產業(yè)帶來哪些新的機遇?
四: 關鍵成功因素:企業(yè)應該怎樣在核心業(yè)務領域實現(xiàn)“突破”?
1、如何從市場和產品角度把握制高點?
2、針對核心業(yè)務領域實現(xiàn)突破,企業(yè)需具備哪些關鍵成功因素?
3、是否可以利用并購實現(xiàn)跨越式發(fā)展?
五: 管控模式與核心能力:對管控模式有哪些啟示?對新能力有什么要求?
1、為長期發(fā)展鋪墊,企業(yè)應該發(fā)展什么樣的核心能力?
2、以上發(fā)展目標對企業(yè)應該采取的管控模式有什么啟示?
3、如何實現(xiàn)翻盤?
六: 關鍵舉措:企業(yè)在未來3-5年應該如何落實以上戰(zhàn)略?
1、企業(yè)應該實施哪些具體發(fā)展舉措?
2、未來3-5年的業(yè)務目標應該如何設置?
七:五力分析模型
1、決定企業(yè)獲利能力的首要因素是“產業(yè)吸引力”
2、中國市場力量 Marketing Forces
3、五力分析模型-產業(yè)競爭者(現(xiàn)有企業(yè)競爭)
4、五力分析模型-潛在新競爭者(進入競爭)
5、五力分析模型-潛在替代品(開發(fā)競爭)
6、五力分析模型-供應商的議價能力
7、五力分析模型-客戶的議價能力
8、五力模型的量化分析方法
9、舉例:X集團考察一個項目的理想指標
八: SWOT 分析模型
1、優(yōu)勢、劣勢、企業(yè)核心競爭力
2、SWOT分析模型
3、麥肯錫采用模塊化的戰(zhàn)略規(guī)劃流程
4、YZ 公司的SWOT分析
5、SO 戰(zhàn)略
6、ST 戰(zhàn)略
7、WO 戰(zhàn)略
8、WT 戰(zhàn)略
9、后選擇的戰(zhàn)略?
九:波士頓矩陣分析模型
1、多種經營的公司確定業(yè)務組合達到佳經營成效
2、精髓在于把戰(zhàn)略規(guī)劃和資本預算緊密結合了起來
3、模型的重要假設
4、通常有四種戰(zhàn)略目標分別適用于不同的業(yè)務
5、問題型業(yè)務(Question Marks,指高增長、低市場份額),案例
6、明星型業(yè)務(stars,指高增長、高市場份額),案例
7、現(xiàn)金牛型業(yè)務(Cash cows,指低增長、高市場份),案例
8、瘦狗型業(yè)務(Dogs,指低增長、低市場份額),案例
9、麥肯錫的產業(yè)聚焦模型:產業(yè)、企業(yè)、產品“三大聚焦”
10、產品聚焦模型:更加明確塔尖產品
11、模型應用案例:把產業(yè)分類并找出核心產業(yè)
12、例:X公司主次分明的產業(yè)聚焦策略
13、三層面論模型:突出不同層面上的產業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展重點
14、麥肯錫立竿見影的舉措模型
十:總結、提問與答疑
孫玉文老師的其它課程
《麥肯錫七步成詩法》 01.29
二:課程中文名稱:《麥肯錫七步成詩法》又名:《麥肯錫顧問問題解決方法》課程英文名稱:《7EASYSTEPSTOBULLETPROOFPROBLEMSOLVING》學分:2商學院總學時:32企業(yè)內訓:1-2天開課學院:大學工商管理學院、企業(yè)事業(yè)單位、政府機關授課教授:孫玉文面向對象:MBA、EMBA、總裁專修、企業(yè)管理層及骨干、項目顧問、項目經理預備知識:基礎
講師:孫玉文詳情
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》 01.29
一:課程中文名稱:《企業(yè)戰(zhàn)略管理》課程英文名稱:《STRATEGYMANAGEMENT》學分:2商學院總學時:32企業(yè)內訓:1-2天開課學院:大學工商管理學院、企業(yè)事業(yè)單位、政府機關授課教授:孫玉文面向對象:企業(yè)部門負責人、高層管理者、MBA、EMBA、總裁專修、企業(yè)管理層骨干等預備知識:部門管理經驗課程學習目的與要求:幫助學員建立領導者戰(zhàn)略經營意識和大局觀
講師:孫玉文詳情
《創(chuàng)新思維》 01.01
一:創(chuàng)新思維的生產力與思維障礙l一個神奇的魔術l2個古老的故事l田忌賽馬與重建皇宮l關注戰(zhàn)略性新興產業(yè)的幾個技術創(chuàng)新突破l說說:你家的萬畝梨園可以怎么經營l設計一下你家的商業(yè)模式?l人類的大腦定勢l眼見為實?l幻覺與視覺現(xiàn)象l定式思維與思維偏見二:打破思維障礙建立創(chuàng)新思維l簡單化、明確化、重要化—眾科的“過濾篩子”法:l改變奧運會歷史的超級商人-尤伯羅斯l眾
講師:孫玉文詳情
《領導力研討大綱》 01.01
一、探討幾個領導學的基本概念1.領導2.領導者3.追隨者4.情境5.領導力6.領導者與管理者的區(qū)別7.成為領導者的四個步驟8.關于情境的相合模型二、什么是卓越領導力?1.建立威信的十大特質2.員工工作的四種狀態(tài)3.不同階段的下屬給予不同的領導方式4.卓越領導力的整體認識5.領導素質模型的四部分6.領導素質模型的12個特質7.團隊建設的五個階段8.高效能團隊是
講師:孫玉文詳情
麥肯錫七步成詩法咨詢式研討培訓 01.01
步:問題描述1明確企業(yè)要解決的基本問題2具體的、有內容的描述問題3清楚列示問題涉及的各方面信息第二步:問題的分解1為何要進行分解a分解是提出假設的基礎提出假設·搜集資料·分析論證假設·完成咨詢報告b理清思路·分解區(qū)分·設置優(yōu)先順序2問題分解的原則a內容是不是全面充分?b分解后的要素是不是相互獨立?3問題分解的方法a不斷提出假設,不斷進行修正·尋寶游戲b探尋產
講師:孫玉文詳情
《性格管理》 01.01
部分:性格分析1.互動分析:知己有多少,知彼有多深?2.觀察練習:不同的認識能力;3.遠古智慧:九個人帶來了整個世界;4.性格測試:認識自己,判斷自己;5.天生我才必有用:是魚水中游,是鳥天上飛!6.案例分解不同性格的命盤特征:l不同性格的基本恐懼與基本欲望;l不同性格對生命的不同要求;l不同性格的不同特質;l不同性格在順境、逆境不同表現(xiàn);l不同性格處理感情
講師:孫玉文詳情
《性格管理》大綱 01.01
部分:性格分析1.互動分析:知己有多少,知彼有多深?2.觀察練習:不同的認識能力;3.遠古智慧:九個人帶來了整個世界;4.性格測試:認識自己,判斷自己;5.天生我才必有用:是魚水中游,是鳥天上飛!6.案例分解不同性格的命盤特征:l不同性格的基本恐懼與基本欲望;l不同性格對生命的不同要求;l不同性格的不同特質;l不同性格在順境、逆境不同表現(xiàn);l不同性格處理感情
講師:孫玉文詳情
性格管理 01.01
部分:性格分析1、互動分析:知己有多少,知彼有多深?2、觀察練習:不同的認識能力;3、遠古智慧:九個人帶來了整個世界;4、性格測試:認識自己,判斷自己;4.1天生我才必有用:是魚水中游,是鳥天上飛!5、案例分解不同性格的命盤特征:5.1、不同性格的基本恐懼與基本欲望;5.2、不同性格對生命的不同要求;5.3、不同性格的不同特質;5.4、不同性格在順境、逆境不
講師:孫玉文詳情
企業(yè)上市IPO實務 01.01
1、企業(yè)為什么要上市?1.1、對銀行的過分依賴和融資渠道單一已葬送了許多知名企業(yè)1.2、“資本溢價”造就了中國富豪榜1.3、企業(yè)上市與資本運作是企業(yè)的戰(zhàn)略命題1.4、公司發(fā)展從土路進入高速路1.5、完善治理結構1.6、建立品牌1.7、公司股票證券化1.8、聚集人才1.9、抗擊風險能力大大增強1.10企業(yè)上市對利益相關者的好處1.11上市對企業(yè)或企業(yè)家們所帶來
講師:孫玉文詳情
企業(yè)戰(zhàn)略管理 內訓 01.01
部分戰(zhàn)略管理研討1、戰(zhàn)略定位:研討公司的戰(zhàn)略定位是什么?1.1、什么是戰(zhàn)略?本公司的戰(zhàn)略是什么?1.2、集團公司戰(zhàn)略對企業(yè)的整體定位是什么?1.3、為了符合總公司戰(zhàn)略,企業(yè)應該設置什么樣的發(fā)展目標?2、核心業(yè)務領域:企業(yè)應該重點瞄準哪些業(yè)務領域?2.1、企業(yè)現(xiàn)有產品的發(fā)展情況如何?2.2、企業(yè)沒有覆蓋的業(yè)務領域有哪些?是否值得進入?2.3、反映以上,企業(yè)應該
講師:孫玉文詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194