銀行員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽(yáng)光心態(tài)塑造
銀行員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽(yáng)光心態(tài)塑造詳細(xì)內(nèi)容
銀行員工職業(yè)化素質(zhì)提升與陽(yáng)光心態(tài)塑造
課程大綱
**講、你在為誰(shuí)工作?
◎ 即將解決的問(wèn)題
為何總有人認(rèn)為自己是替別人打工?到底誰(shuí)應(yīng)該對(duì)自己的工資負(fù)責(zé)?讓員工認(rèn)清自己的職業(yè)優(yōu)點(diǎn)!讓員工認(rèn)識(shí)到老板不僅僅是坐在老板椅上的一個(gè)人!能否將來(lái)有發(fā)展關(guān)鍵是自己的心智是什么什么層級(jí)的!
◎給出的內(nèi)容
? 你是誰(shuí)?你是你自己的老板
? 看誰(shuí)損失的多
? 你準(zhǔn)備被誰(shuí)主宰?
? 你是老板還是員工—分清‘頭銜老板’和‘內(nèi)在老板’
? 優(yōu)秀的員工,老板和普通員工的區(qū)別
? 優(yōu)良員工,老板和普通員工的區(qū)別
? 在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值
? 今天工作不努力,明天努力找工作
第二講、到底你應(yīng)該怎樣工作
◎ 即將解決的問(wèn)題
讓員工認(rèn)識(shí)到工作是什么!為何總有人眼中只有工資卻沒(méi)有成長(zhǎng)!讓員工認(rèn)識(shí)到做工作為掙錢(qián)更為鍛煉自己!成長(zhǎng)自己比錢(qián)更重要!
◎給出的內(nèi)容
? 工作是什么?
? 我為薪水工作, 更為價(jià)值工作
? 行行出狀元!天下無(wú)做不好的行業(yè),只有做不好的人.
? 工作是人類(lèi)的天職
? 把職業(yè)視作生命的一部分
? 別把眼睛盯在錢(qián)上,培養(yǎng)能力更重要
? 要想讓事情變好之前先要自己變好
第三講、我們和銀行是什么樣的關(guān)系,
◎ 即將解決的問(wèn)題
讓員工認(rèn)識(shí)到自己和銀行的關(guān)系!是共贏關(guān)系!認(rèn)識(shí)到銀行是員工成長(zhǎng)的舞臺(tái)!在銀行了的作為,其實(shí)并不僅僅是為了銀行!更是為修善自己!成就自己將來(lái)做大事挑重?fù)?dān)所須的氣度和能量!
◎給出的內(nèi)容
? 銀行是船,你在船上、與銀行雙贏
? 銀行是你生存和發(fā)展的平臺(tái)
? 與老板同舟共濟(jì)換一種觀念
? 不對(duì)老板踢“皮球”貢獻(xiàn)你的全部力量
? 我要為自己的工作態(tài)度負(fù)責(zé)
? 站在老板角度,把銀行當(dāng)成自己的事業(yè)
? 無(wú)須把銀行當(dāng)跳板
? 不要問(wèn)銀行給了你什么,要問(wèn)你為銀行做了些什么
第四講、認(rèn)識(shí)和理解老板、領(lǐng)導(dǎo)
◎ 即將解決的問(wèn)題
讓員工認(rèn)識(shí)到老板是什么?扭轉(zhuǎn)員工同老板之間的對(duì)立關(guān)系!從內(nèi)心讓員工認(rèn)識(shí)到什么才是真正的老板!老板是什么?老板是一種精神!老板是一種素養(yǎng)!老板是一種責(zé)任!老板是一種“道”
◎給出的內(nèi)容
? 老板也在為我們工作,
? 老板是讓員工贏利的顧客
? 老板這樣想,一定有他的道理
? 與銀行共命運(yùn)、不要頻繁地跳槽
? 體諒老板,未來(lái)才能做好老析
? 老板是我們工作導(dǎo)師
? 老板和員工不是對(duì)立,而是合作
? 幫助老板成功,你也會(huì)獲得成功
? 學(xué)會(huì)與老板“換位思考” 給老析多一些理解和支持
第五講、如何看待工作中的問(wèn)題、困難、挫折
◎ 即將解決的問(wèn)題
讓員工認(rèn)識(shí)到何謂困難?何謂挫折?如何看待這些困難和挫折!從靈魂深處扭轉(zhuǎn)消極被動(dòng)的情緒狀態(tài)!從根本上扭轉(zhuǎn)怕苦怕難!弱不驚風(fēng)的觀念和性格!
◎給出的內(nèi)容
? 問(wèn)題是自己能力要提升的信號(hào)
? 困難是雕刻機(jī)
? 一切“災(zāi)難”都為**的安排做準(zhǔn)備
? 挫折是你必須攻克的成長(zhǎng)難關(guān)否則反復(fù)出現(xiàn)
第六講、如何看待工作中的機(jī)會(huì)和人生中的機(jī)會(huì)
◎ 即將解決的問(wèn)題
讓員工認(rèn)識(shí)到何謂機(jī)會(huì)!機(jī)會(huì)怎么來(lái)的?為何有人總是抱怨命運(yùn)不公?為何總有人抱怨沒(méi)有機(jī)會(huì)?為何總有人說(shuō)我都準(zhǔn)備好多年了!為何機(jī)會(huì)總不降臨呢?
◎給出的內(nèi)容
? 機(jī)會(huì)來(lái)自準(zhǔn)備及智慧——發(fā)現(xiàn)機(jī)
? 機(jī)會(huì)來(lái)自優(yōu)異的表現(xiàn)——爭(zhēng)取機(jī)會(huì)
? 機(jī)會(huì)來(lái)自責(zé)任和勇氣——?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)
第七講、如何看待付出,及應(yīng)該如何付出
◎ 即將解決的問(wèn)題
為何付出還沒(méi)回報(bào)?為何付出很多了但也沒(méi)見(jiàn)回報(bào)?為何回報(bào)那么慢呢?回報(bào)為何不**錢(qián)來(lái)實(shí)現(xiàn)呢?為何社會(huì)上有很多好人無(wú)好報(bào)呢!為何明知某些事有損銀行利益但卻視而不見(jiàn)!
◎給出的內(nèi)容
? 在付出服務(wù)中成長(zhǎng)的心態(tài)!
? 成敗都是必然——一切都是因果
? 非凡的付出必有非凡的回報(bào)
? 錢(qián)是什么?
? 能力/付出和收入成正比
? 不要把眼睛僅盯在錢(qián)上,看看其他的收入
第八講、認(rèn)識(shí)公平法則/因果法則
◎ 即將解決的問(wèn)題
何謂公平!有無(wú)公平可言?為何總有些員工感覺(jué)自己不公平?為何員工容易抱怨不平?如何讓員工感覺(jué)公平?
◎給出的內(nèi)容
? 短視讓你覺(jué)得不公平不公正
? 孔中看天讓你覺(jué)得不公平不公正
? 上帝永遠(yuǎn)是公平的
? 宇宙遵循因果法則
? 順應(yīng)自然法則,社會(huì)法則,宇宙法則
第九講、認(rèn)識(shí)企業(yè)的成本,節(jié)約是你難得的財(cái)富
◎ 即將解決的問(wèn)題
讓員工理解成本意識(shí)!理解什么叫經(jīng)營(yíng)?如何讓員工從做員工時(shí)就開(kāi)始有成本的經(jīng)營(yíng)意識(shí)!而且讓員工認(rèn)識(shí)到節(jié)省是為他自己而非為了別人!
◎給出的內(nèi)容
? 小氣有理
? 利潤(rùn)依賴每一位員工的意識(shí)
? 零基思維:降成本不降產(chǎn)出
? 另一種成本優(yōu)勢(shì):不降成本產(chǎn)出**大化
第十講、如何認(rèn)識(shí)效率,如何提高效率
◎ 即將解決的問(wèn)題
讓員工認(rèn)識(shí)到效率的重要性!為何總有人在浪費(fèi)時(shí)間?為何總有人很努力但效果不好?為何總有人忙忙碌碌但績(jī)效很差!有的人很聰明但有拖拉?
◎給出的內(nèi)容
? 效率就是生命的價(jià)值
? 科學(xué)思維提高工作效率
? **優(yōu)秀的人,是**重視找方法的人
? 正確做事更要做正確的事
? **次就把工作做到位
? 每分每秒做**有生產(chǎn)力的事情、要事**
? 用**充足的時(shí)間做**重要的事
第十一講、愛(ài)崗敬業(yè)
? 敬業(yè)
? 敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)做了一個(gè)量化
? 敬業(yè)的表現(xiàn):
? 不敬業(yè)的表現(xiàn)
? 讓敬業(yè)變成工作的習(xí)慣
? 自覺(jué)自愿,而不是刻意去做
? 干一行愛(ài)一行并能成一行的員工
第十二講、凡事負(fù)責(zé)任
◎即將解決的問(wèn)題
為何員工的責(zé)任心不強(qiáng)?如何提高員工的責(zé)任意識(shí)!如何讓員工有一種主人翁的責(zé)任意識(shí)和執(zhí)行意識(shí)銷(xiāo)售員的執(zhí)行意識(shí)怎樣建立
◎給出的內(nèi)容
? 負(fù)責(zé)任——是承擔(dān)更大責(zé)任的**重要考量
? 一盎司的責(zé)任感勝過(guò)一磅的智慧
? 負(fù)責(zé)任是**基本的職業(yè)操守
? 不負(fù)責(zé)任的代價(jià)
? 放棄了責(zé)任就等于放棄成長(zhǎng)
第十三講、忠誠(chéng)銀行
◎即將解決的問(wèn)題
為何員工的忠誠(chéng)度不高?員工的忠誠(chéng)度不高對(duì)員工的害處!為何員工要忠誠(chéng),忠誠(chéng)與執(zhí)行的關(guān)系!如何才能使員工忠于職守,忠于職責(zé),
◎給出的內(nèi)容
? 忠誠(chéng)是一種職業(yè)生存基礎(chǔ)
? 盡職盡責(zé)是**大的忠誠(chéng)
? 忠誠(chéng)的**大受益人——自己
? 忠誠(chéng)是**的品牌
? 忠誠(chéng)勝于能力
? 忠誠(chéng)是一種義務(wù)
第十四講、高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
? 人生的區(qū)別在哪里,人生區(qū)別就在:標(biāo)準(zhǔn)的要求上
? 細(xì)節(jié)之處見(jiàn)高低
? 用心處處是機(jī)會(huì)
? 做到位”是**起碼的、不到位”的背后是低效與浪費(fèi)
? 追求完美追求無(wú)極限的完美
? 要么努力,要么走人
第十五講、主控自我
◎即將解決的問(wèn)題
為何員工總喜歡抱怨?如何讓員工更自立更獨(dú)立不要養(yǎng)成凡事抱怨,凡事推脫,凡事依賴!
◎給出的內(nèi)容
? 停止依賴和托付——培養(yǎng)獨(dú)立商業(yè)人格
? 停止抱怨、解決問(wèn)題;
? 事情變好之前,自己要先變好
? 跳槽于事無(wú)補(bǔ)——我是一切根源
? 不為失敗找借口、要為成功找方法
? 主控自我——自制力
第十六講、服從銀行
◎即將解決的問(wèn)題
服從是基層員工的執(zhí)行的基礎(chǔ),服從是員工快速成長(zhǎng)的秘訣!讓員工認(rèn)識(shí)到服從是三贏做法
◎給出的內(nèi)容
? 為什么需要服從
? 服從是領(lǐng)導(dǎo)之母,
? 沒(méi)有服從就沒(méi)有執(zhí)行力
? 絕不要沖撞你的領(lǐng)導(dǎo)
? 服從1000%的接受
? 服從是你應(yīng)盡的義務(wù)
? 不要做老板的回聲筒
? 尊重理解寬容
第十七講、充滿激情
? 激情是工作的靈魂
? 點(diǎn)燃自己對(duì)工作的激情
? 激情讓你成就自我
? 將激情傳遞給別人
? 熱情是工作的**大動(dòng)力
? 熱愛(ài)工作,與自己的工作談戀愛(ài)
第十八講、團(tuán)隊(duì)協(xié)作
◎即將解決的問(wèn)題
如何讓員工拋開(kāi)一切,自動(dòng)團(tuán)隊(duì)合作,主動(dòng)配合彼此!如何讓團(tuán)隊(duì)變成狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)!如何讓銷(xiāo)售隊(duì)員變成一家人,如何讓銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)心中牢記自己銷(xiāo)售目標(biāo)更牢牢記住團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
◎給出的內(nèi)容
? 沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)
? 融入團(tuán)隊(duì)生活
? 團(tuán)隊(duì)**,個(gè)人第二
? 尊重關(guān)愛(ài)團(tuán)隊(duì)每位成員
第十九講、工作積極主動(dòng)
◎即將解決的問(wèn)題
讓員工知道凡事需要主動(dòng)!并培養(yǎng)員工主動(dòng)的習(xí)慣!給出方法讓員工主動(dòng)性提高
◎給出的內(nèi)容
? 挑戰(zhàn)工作壓力
? 自覺(jué)主動(dòng)思考
? 積極主動(dòng)與老板溝通
? 不要只做我告訴你的事、有些事,不必老板交待
? 主動(dòng)找事做,而非等事做
? 有人無(wú)人監(jiān)督一個(gè)樣、
? 每天多做一點(diǎn)點(diǎn)
? 主動(dòng)進(jìn)行個(gè)人修煉
第二十講、人格操守
? 職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)
? 誠(chéng)信做人,提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力
賀柏雅老師的其它課程
課程大綱:部分服務(wù)的新概念1、真正理解什么是服務(wù)2、服務(wù)的兩重性?需要服務(wù)的結(jié)果?體驗(yàn)服務(wù)的過(guò)程3、關(guān)注客戶體驗(yàn)的服務(wù)?導(dǎo)入體驗(yàn)服務(wù)視頻?令人印象深刻服務(wù)體驗(yàn)培訓(xùn)的四個(gè)維度?如何發(fā)現(xiàn)客戶的觸點(diǎn)、喜點(diǎn)、痛點(diǎn)?海底撈是如何利用“痛點(diǎn)漏斗”將客戶的痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為喜點(diǎn)來(lái)提升客戶滿意度的?如何將服務(wù)顆?;?在服務(wù)階段中如何將客戶體驗(yàn)峰值化?客戶為什么會(huì)自覺(jué)自愿將體驗(yàn)分享到
講師:賀柏雅詳情
百貨、商超精細(xì)化服務(wù)管理技能提升 01.01
模塊一百貨商超管理人員的角色認(rèn)知一、是優(yōu)質(zhì)服務(wù)的典范和傳播者1、企業(yè)的文化就是從上至下的文化2、服務(wù)管理的黃金法則(視賞析:部門(mén)經(jīng)理的服務(wù)文化傳播)二、是服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的制定者1、熟悉服務(wù)崗位,流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)2、善于總結(jié)和創(chuàng)新,能不斷優(yōu)化服務(wù)流程和改進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。3、服務(wù)流程和改進(jìn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的方法三、是服務(wù)技能的指導(dǎo)者1、有效地組織服務(wù)培訓(xùn),能幫助服務(wù)人員掌握服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
講師:賀柏雅詳情
醫(yī)院VIP客戶接待服務(wù) 01.01
醫(yī)院VIP客戶接待服務(wù)序列項(xiàng)目?jī)?nèi)容培訓(xùn)方式及時(shí)間模塊關(guān)注VIP客戶就醫(yī)體驗(yàn)的新思維1關(guān)注VIP患者體驗(yàn)的接待服務(wù)一.現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)的新理念1、現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)以患者為中心的3H服務(wù)模式2、創(chuàng)造令人印象深刻醫(yī)療服務(wù)體驗(yàn)的四個(gè)維度3、如何將VIP客戶接待標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)方式:講解、頭腦風(fēng)暴、觀看短視頻第二模塊VIP客戶接待人員的形象管理2VIP客戶接待人員的形象管理一、高端
講師:賀柏雅詳情
1禮儀、服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系一、服務(wù)對(duì)銷(xiāo)售的影響1、頂級(jí)銷(xiāo)售人員對(duì)服務(wù)的詮釋2、客戶消費(fèi)心理解讀二、客戶買(mǎi)的是感覺(jué)1、賣(mài)產(chǎn)品不如賣(mài)自己2、客人在自己喜歡的人手里買(mǎi)東西3、禮儀和情感服務(wù)引導(dǎo)客人從理性轉(zhuǎn)為感性狀態(tài)促進(jìn)銷(xiāo)售的進(jìn)行三、如何服務(wù)促進(jìn)銷(xiāo)售1、從關(guān)注產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為關(guān)注客戶2、從介紹產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為介紹對(duì)客戶的利益3、從置業(yè)顧問(wèn)轉(zhuǎn)化為客戶的朋友講解、觀看視頻案例體會(huì)禮儀
講師:賀柏雅詳情
日期工作內(nèi)容工作重點(diǎn)天(半天)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研管理者及員工訪談管理制度、服務(wù)流程的確定調(diào)研重點(diǎn):?jiǎn)T工服務(wù)規(guī)范化、內(nèi)外部環(huán)境、客流量、管理者及員工工作現(xiàn)狀和培訓(xùn)需求輔導(dǎo)重點(diǎn):1、明確銷(xiāo)售中心及物業(yè)管理處各工作崗位員工的崗位職責(zé)、行為規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)接待流程,并由主管、經(jīng)理、各自制定、編寫(xiě)本部門(mén)的管理制度,在后兩天的現(xiàn)場(chǎng)管理中作中有方向性和目標(biāo)性。2、早夕會(huì)的培訓(xùn)與輔導(dǎo),
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【課程大綱】章節(jié)一禮儀、服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)的關(guān)系一、服務(wù)對(duì)銷(xiāo)售的影響1、頂級(jí)銷(xiāo)售人員對(duì)服務(wù)的詮釋2、客戶消費(fèi)心理解讀二、客戶買(mǎi)的是感覺(jué)1、賣(mài)產(chǎn)品不如賣(mài)自己2、客人在自己喜歡的人手里買(mǎi)東西3、禮儀和情感服務(wù)引導(dǎo)客人從理性轉(zhuǎn)為感性狀態(tài)促進(jìn)銷(xiāo)售的進(jìn)行三、客戶對(duì)服務(wù)的期望1、客戶的心理變化2、客戶的心理需要四、禮儀提升服務(wù)力,服務(wù)提升銷(xiāo)售力1、高品質(zhì)的服務(wù)為什么能促進(jìn)銷(xiāo)售2
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