薪酬績效管理法律風(fēng)險防范與實操策略
薪酬績效管理法律風(fēng)險防范與實操策略詳細(xì)內(nèi)容
薪酬績效管理法律風(fēng)險防范與實操策略
課程大綱
（一）工資報酬與福利待遇法律風(fēng)險防范
1、管理上的薪酬與法律上的工資，有什么區(qū)別？
2、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇？
3、工資總額應(yīng)體現(xiàn)哪三大價值，才能體現(xiàn)“以崗定級、以人定檔、以業(yè)績定獎金”之原理？
4、怎樣理解**低工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于**低工資的范疇，哪些不屬于**低工資的范疇？
5、未訂立書面勞動合同或勞動合同無效的，如何認(rèn)定工資標(biāo)準(zhǔn)？
6、員工主張入職以來的加班費(fèi)，如何應(yīng)對？
7、未經(jīng)用人單位安排，員工自行加班的，是否需支付加班工資？
8、如何設(shè)計工資結(jié)構(gòu)以降低加班費(fèi)成本，計件工資制如何控制加班費(fèi)成本？
9、值班算不算加班，值班期間如何計算勞動報酬？
10、中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額、年終獎、年終雙薪、未回款的銷售提成？
11、法定福利有哪些？常見的非法定福利有哪些？
12、在醫(yī)療期、病假、工傷、年休假、產(chǎn)假等情形下，何時支付及支付什么標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇？
13、用人單位單方合法調(diào)崗后，如何操作才能單方降薪？
（二）績效管理與崗位調(diào)整法律風(fēng)險防范
1、用人單位單方非法調(diào)崗，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避？
2、勞動合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且員工已到新崗位一段時間，后卻要求恢復(fù)到勞動合同原約定的崗位，怎么辦？
3、關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的借調(diào)有哪些法律風(fēng)險，該如何操作？
4、員工不勝任工作，用人單位調(diào)整其崗位需變更勞動合同嗎？
5、員工認(rèn)同績效結(jié)果不合格，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的勞動爭議中還是敗訴？
6、為什么用人單位根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，**終被認(rèn)定非法克扣工資？
7、法律上如何證明員工“不勝任工作”？
8、“不稱職”等同于“不勝任”嗎？
9、民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
10、強(qiáng)制分布績效區(qū)間和末位淘汰是否合法？
11、如何根據(jù)績效考核結(jié)果對員工進(jìn)行調(diào)崗？
12、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
13、員工出現(xiàn)嚴(yán)重失職、重大過失或違紀(jì)違規(guī)等情況，用人單位如何**薪酬調(diào)整實施有效懲戒？
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疫情期間及疫情過后企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險分析與防范專題講座（內(nèi)訓(xùn)公開課均可，線上線下均可，1天，主講鐘永棣）課程背景：春節(jié)前夕，隨著新型肺炎疫情范圍的不斷蔓延和發(fā)展，全國打響了一場“疫情防控狙擊戰(zhàn)”。2020年1月23日，人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委員會發(fā)布《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》；1月24
講師：鐘永棣詳情
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧內(nèi)訓(xùn)課【課_程_大_綱】（結(jié)合20個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1、企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？對于雙倍工資差額，能否追加25、或100的賠償金？2、未簽勞動合同雙倍工資的計算基數(shù)到底是基本工資還是工資總額，具體包括哪
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范內(nèi)訓(xùn)課課_程_大_綱：部分、《工傷保險條例》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)一、工傷認(rèn)定策略1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風(fēng)險？3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？4
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新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題全解、典型案例剖析及違紀(jì)員工處理技巧課程背景：勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當(dāng)，則可能讓個別惡意的勞動者乘機(jī)鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……隨著《勞動合同法》、《勞動爭議
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《工傷保險條例》精準(zhǔn)解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險防范課程背景：經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》于2011年1月1日實施。上述法規(guī)文件對工傷認(rèn)定范圍、認(rèn)定流程、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)、工傷賠償、不參保單位處罰力度等進(jìn)行了重大調(diào)整。修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大
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課程大綱（穿插10個以上經(jīng)典案例）：一、總則1、簡要介紹員工關(guān)系的系統(tǒng)管理。2、在員工關(guān)系管理中，人力資源部門的職責(zé)。3、在員工關(guān)系管理中，用人部門經(jīng)理的職責(zé)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險的步。2、《工作職責(zé)》或《崗位說明書》應(yīng)該由哪個部門來完成？3、用人單位發(fā)出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風(fēng)險
講師：鐘永棣詳情
（結(jié)合10個以上的案例）一、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)1.企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同也沒有支付雙倍工資，員工能否提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.未簽訂勞動合同滿1年，第2年開始是否仍需繼續(xù)支付雙倍工資？3.補(bǔ)簽或倒簽勞動合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？4.法人代表、董事長并非為股東，而是職業(yè)經(jīng)理人，那么企業(yè)是否需要與其簽訂勞動合同，不簽有何風(fēng)險？5.
講師：鐘永棣詳情
部分：《社會保險法》應(yīng)用型精準(zhǔn)解讀與操作策略指導(dǎo)1、個體工商戶是否屬于用人單位，是否需要參加社會保險？2、無工作單位的人士是否有必要參加社會保險，如何參加？3、特殊情況下，個人社保賬戶的款項、撫恤金或病殘津貼等，如何處理？4、基本養(yǎng)老金根據(jù)什么因素確定，能否預(yù)測退休金的數(shù)額？5、未繳足15年的人士，能否退休，如何處理退休事宜？6、哪些醫(yī)療費(fèi)用不納入醫(yī)保報銷的
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（結(jié)合15個案例）一、如何認(rèn)定勞動者不符合錄用條件及其體系設(shè)計1.怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2.“錄用條件”是強(qiáng)調(diào)“試用條件”還是“轉(zhuǎn)正條件”？3.因員工“不符合錄用條件”引發(fā)的爭議，95以企業(yè)敗訴告終，為什么？4.法律上如何證明勞動者“不符合錄用條件”？5.如何界定“不符合錄用條件”的范圍？6.如何為試用員工設(shè)定績效目標(biāo)或工作任務(wù)？7.試用
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