新晉員工職業(yè)化訓練   05.28

新晉員工職業(yè)化訓練一、課程目標☆幫助新晉員工克服各種各樣的焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的心理，樹立職業(yè)化形象，從而輕松地投入到工作中，盡早進入狀態(tài)，為公司提供高效服務。qnp洱吧下載-視頻教程點播下載網(wǎng)三、課程收益在課程結束時，學員將能夠：☆認識職場，了解職業(yè)化的含義；qnp洱吧下載-視頻教程點播下載網(wǎng)☆幫助新人迅速適應新的環(huán)境，與企業(yè)融為一體；qnp洱吧

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一流員工的十項職業(yè)素養(yǎng)   05.28

一流員工的十項職業(yè)素養(yǎng)一、課程前言在殘酷的市場競爭中，企業(yè)不斷地面對來自國際和國內(nèi)的競爭沖擊，而企業(yè)之間的競爭實際上是企業(yè)人才之間的競爭，而企業(yè)員工職業(yè)素養(yǎng)更是決定著企業(yè)的整體形象、工作效率及戰(zhàn)略實現(xiàn)，優(yōu)秀員工與普通員工的差別在于他們有高質(zhì)量的職業(yè)素養(yǎng)，因此，無論是大型企業(yè)或者是微型企業(yè)，對企業(yè)全體員工進行一流員工職業(yè)素養(yǎng)訓練就十分必要。二、課程目標☆本課程

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員工背景調(diào)查術   05.28

背景調(diào)查術課程前言近幾年，隨著中國經(jīng)濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調(diào)查也逐漸得到企業(yè)的重視，但大部分的人力資源管理者大概知道背景調(diào)查是做什么的，對于如何具體展開專業(yè)的背景調(diào)查不甚了解，或者是一知半解。人力資源管理者們應充分利用背景調(diào)查這個有力的管理工具，為招聘工作把好至關重要的最后一關。不做背景調(diào)查或者背景調(diào)查不到位，輕者可能招聘到造假人員、不合格、品行

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卓越人力資源管理   05.28

卓越人力資源管理在企業(yè)競爭日趨激烈的今天，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，人才的開發(fā)與管理是企業(yè)經(jīng)營最重要的課題。如何有效的進行人力資源管理？提升團隊的核心競爭能力，落實各項人力資源政策，不僅僅是人力資源部門的工作，更需要全體部門經(jīng)理建立人力資源管理意識，提升人力資源管理方法，落實各項人力資源策略和政策。本課程以實戰(zhàn)的方式提升各部門經(jīng)理對人力資源認知的改變，提升部

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高效時間管理   05.28

高效時間管理一、課程背景時間具有“供給毫無彈性”、“無法蓄積”、“無法取代”、“無法失而復得”等特性，所以時間是最不為人們理解和重視的，也正因為如此，時間的浪費比其他資源的浪費就更為普遍，也更為嚴重。因此，當人們無所事事，或者忙得暈頭轉(zhuǎn)向卻不見成效時，應該暫時停下來審視一下自己的時間利用效率，審視一下自己在時間中所處的角色，尋找一條更為合適的途徑，實現(xiàn)自己的

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精準招聘與面試技巧   05.28

精準招聘與面試技巧一、課程前言在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢，人才選聘沒有科學的評估標準（勝任素質(zhì)）！和評價方法！沒有接受過系統(tǒng)訓練的面試官在為企業(yè)引進大量不合格人員，造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟損失！那么，如何提高員工招聘的質(zhì)量？如何科學評價人才的能力和素質(zhì)？本課程從勝任素質(zhì)出發(fā)、以

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勞動法解讀與應用（2017版）   05.28

勞動法解讀與應用一、課程目標勞動法是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過本課程學習，學員全面系統(tǒng)了解勞動法基本理論、基本知識及勞動法學的全部內(nèi)容，掌握勞動法的體系結構及重要法律規(guī)范，理解相關法律法規(guī)在法律體系中的重要地位，運用專業(yè)知識分析社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞動關系及各項勞動制度，正確分析勞動法相關疑難案例，為將來協(xié)調(diào)勞動關系、處理勞動爭議奠定基礎。二、

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商務郵件溝通規(guī)范   05.28

商務郵件的撰寫與規(guī)范一、課程前言商務郵件溝通是企業(yè)日常溝通中最經(jīng)常使用，也是必不可少的溝通方式，規(guī)范化的商務郵件溝通習慣，有利于提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，提升個人職業(yè)形象，促進企業(yè)溝通效率、有利于員工團結和諧。二、課程目標☆本課程精心設計，針對性強，對于商務郵件溝通中存在的各類問題一一進行剖析，并提供正確的示范?！畋菊n程有利于學員規(guī)范商務郵件溝通習慣，提升職業(yè)素養(yǎng)

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向獵頭學招聘   05.28

向獵頭學招聘一、課程前言傳統(tǒng)的招聘方法已經(jīng)很難招到企業(yè)需要的人才！管理者如何結合企業(yè)的需求，鎖定和管理企業(yè)需要的目標人選！獵頭式招聘技巧已成為卓越管理者的基本功！二、課程目標☆本課程精心設計，針對性強，對于企業(yè)招聘過程管理的難點、疑點、關鍵點等問題進行分析，并幫助學員尋找出現(xiàn)問題的原因，實戰(zhàn)演練?！畋菊n程為學員解密獵頭招聘的流程技巧，并引用到企業(yè)招聘過程中來

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高效溝通   05.28

高效溝通一、課程背景沒有溝通，就沒有成功的企業(yè)。企業(yè)內(nèi)部良好的溝通文化可以使所有員工真實地感受到溝通的快樂和績效。加強企業(yè)內(nèi)部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作績效，同時還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，因此我們每個人都應該重視溝通、學習溝通。課程目標系統(tǒng)講解溝通知識，既關注技能、技巧，又強調(diào)觀念、心態(tài)，分享多個故事和視頻，

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