企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃

  培訓(xùn)講師:宋屹東

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宋屹東老師?上海市經(jīng)信委智庫(kù)專家?上海復(fù)通經(jīng)濟(jì)金融專修學(xué)院副院長(zhǎng)?上海三鳴投資有限公司董事?上海澄石企業(yè)管理咨詢有限公司董事長(zhǎng)?原三株集團(tuán)(三株口服液)上??偨?jīng)理?阿里巴巴鐵軍商學(xué)院客座教授【個(gè)人簡(jiǎn)介】國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)(2000年創(chuàng)建317家 詳細(xì)>>

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企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃

企業(yè)戰(zhàn)略分析與規(guī)劃
宋屹東
能解決什么問(wèn)題?
錯(cuò) 覺(jué):戰(zhàn)略是個(gè)滯后的課題
誤 區(qū):銷量做上去再考慮戰(zhàn)略
落 后:戰(zhàn)術(shù)是高手、戰(zhàn)略卻是幼稚
困 境:傳統(tǒng)企業(yè)如何構(gòu)建新產(chǎn)業(yè)、新戰(zhàn)略
瓶 頸:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與戰(zhàn)略升級(jí)
能得到什么收獲?
1、真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析和戰(zhàn)略選擇
2、關(guān)于公司戰(zhàn)略的知識(shí)體系
3、企業(yè)戰(zhàn)略分析與選擇的商業(yè)邏輯
4、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)融互動(dòng)
5、決定未來(lái)經(jīng)濟(jì)與產(chǎn)業(yè)的商業(yè)潮流
能獲得什么幫助?
1、提升企業(yè)家的產(chǎn)業(yè)思維與產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)能力
2、明確企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建的核心要點(diǎn)
3、確立企業(yè)戰(zhàn)略成長(zhǎng)的基本原則與軌跡
哪些人需要來(lái)學(xué)?
1、上市公司(含新三板公司)、集團(tuán)公司、國(guó)企央企
2、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、戰(zhàn)略總監(jiān)等
主題課時(shí):1天
課程大綱
一、關(guān)于公司戰(zhàn)略的知識(shí)體系
1、教科書的知識(shí)體系
2、【工具】戰(zhàn)略學(xué)的歷史軌跡
3、《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》
4、戰(zhàn)略萌芽階段
5、戰(zhàn)略成型階段
6、戰(zhàn)略發(fā)展階段
7、【工具】戰(zhàn)略目標(biāo)形成及制定
8、【工具】戰(zhàn)略環(huán)境分析
9、【工具】戰(zhàn)略制定
10、【工具】戰(zhàn)略評(píng)價(jià)
11、【工具】戰(zhàn)略實(shí)施
12、【工具】戰(zhàn)略控制
13、【工具】戰(zhàn)略核心競(jìng)爭(zhēng)力理論
14、【工具】戰(zhàn)略資源管理理論
15、【工具】產(chǎn)業(yè)制勝理論
16、【工具】適應(yīng)性企業(yè)理論
17、【工具】戰(zhàn)略聯(lián)盟理論
18、【工具】企業(yè)集群理論
19、【工具】戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折點(diǎn)理論
20、【工具】企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)合作演化理論
21、【工具】破壞性技術(shù)理論
22、【工具】藍(lán)海戰(zhàn)略理論
23、戰(zhàn)略管理知識(shí)體系
二、真實(shí)案例中的戰(zhàn)略分析與選擇
1、【案例】一個(gè)鼓風(fēng)機(jī)廠商的戰(zhàn)略走向
2、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
3、【案例】某電力酒店
4、【視角】回顧與比較
5、【視角】思考與啟示
6、【視角】特別注意
7、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
8、【案例】冠昊集團(tuán)
9、【視角】形成了哪一種能力與直覺(jué)
10、【邏輯】看冠昊增長(zhǎng)戰(zhàn)略與路徑
11、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
12、【視角】冠昊集團(tuán)的戰(zhàn)略定位和格局
13、【邏輯】戰(zhàn)略思維的時(shí)空觀
14、【視角】冠昊的產(chǎn)業(yè)布局與戰(zhàn)略鏈接示意圖
15、【案例】棕櫚股份
16、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
17、【視角】上市公司的轉(zhuǎn)型方向
18、【邏輯】棕櫚戰(zhàn)略增長(zhǎng)與路徑
19、【視角】經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的商業(yè)情景
20、【案例】一家小公司的跨越式發(fā)展戰(zhàn)略邏輯
21、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
22、【視角】關(guān)鍵能力
23、【案例】小米
24、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
25、【視角】經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的商業(yè)情景
26、【案例】三年5萬(wàn)變5700萬(wàn)
27、【邏輯】真實(shí)情景中的戰(zhàn)略分析與選擇
28、【案例】久怡與來(lái)伊份
29、【視角】經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的商業(yè)情景
三、企業(yè)戰(zhàn)略分析與選擇的基礎(chǔ)邏輯
1、企業(yè)戰(zhàn)略管理的商業(yè)視角
2、戰(zhàn)略發(fā)展的飛輪原理
3、戰(zhàn)略框架
4、公司戰(zhàn)略三層次理論
四、企業(yè)戰(zhàn)略管理與常用模型
1、企業(yè)成長(zhǎng)的戰(zhàn)略軌跡
2、一個(gè)適合中國(guó)國(guó)情的公司戰(zhàn)略模型
3、【工具】企業(yè)家
4、【工具】資本
5、【工具】產(chǎn)業(yè)
6、【工具】資源
7、【工具】管理
8、【邏輯】企業(yè)戰(zhàn)略成長(zhǎng)的“五要素”
9、【邏輯】企業(yè)戰(zhàn)略成長(zhǎng)的“四法則”
10、【工具】從科利斯模型到ECIRM模型
11、【工具】從ECIRM模型到ECIIM模型
12、持續(xù)提升每個(gè)要素的量級(jí)和品質(zhì)
13、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的不朽邏輯
五、企業(yè)家必須建立的產(chǎn)業(yè)思維與產(chǎn)業(yè)認(rèn)識(shí)
1、沿著人均GDP的變遷軌跡尋找產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)、規(guī)避行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)
2、互聯(lián)網(wǎng)將改變一切產(chǎn)業(yè)
3、以產(chǎn)業(yè)代表的身份尋求“產(chǎn)某結(jié)合”(產(chǎn)業(yè)+)
4、沿著人口結(jié)構(gòu)的變遷軌跡尋找產(chǎn)業(yè)機(jī)會(huì)
5、確立“產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)--產(chǎn)業(yè)鏈競(jìng)爭(zhēng)--產(chǎn)業(yè)生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)”的競(jìng)爭(zhēng)概念
六、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)融互動(dòng)
1、思科與紅杉資本
2、科技、資本、產(chǎn)業(yè)的互動(dòng)關(guān)系
3、資本市場(chǎng)、產(chǎn)業(yè)周期和科技創(chuàng)新的三維四期
4、產(chǎn)融互動(dòng)戰(zhàn)略模型(產(chǎn))
5、產(chǎn)融互動(dòng)戰(zhàn)略模型(融)
6、【工具】市值增長(zhǎng)曲線
7、【工具】企業(yè)發(fā)展曲線
8、企業(yè)價(jià)值生成圖譜
9、【邏輯】企業(yè)價(jià)值
10、【邏輯】利潤(rùn)
11、【邏輯】市盈率
七、科技創(chuàng)新、資本市場(chǎng)與產(chǎn)業(yè)變遷
1、【視角】科技創(chuàng)新
2、【視角】研發(fā)圖譜
3、未來(lái)5年中國(guó)經(jīng)濟(jì)最有前途的15個(gè)領(lǐng)域預(yù)測(cè)
4、全面擁抱科技、互聯(lián)網(wǎng)與資本
5、構(gòu)建自己的FLA模型
6、夢(mèng)想與人才
7、決定未來(lái)中國(guó)產(chǎn)業(yè)大勢(shì)的三股商業(yè)潮流
8、視野觀念遭遇挑戰(zhàn)
9、人才、團(tuán)隊(duì)和專業(yè)能力遭遇挑戰(zhàn)
10、資金運(yùn)籌遭遇挑戰(zhàn)
11、組織機(jī)制與文化生態(tài)上帶來(lái)的挑戰(zhàn)
12、決策、信息披露、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)上的挑戰(zhàn)
八、集團(tuán)戰(zhàn)略的升級(jí)及未來(lái)九大趨勢(shì)
1、集團(tuán)戰(zhàn)略的三個(gè)層面
2、集團(tuán)層面1.0版本
3、集團(tuán)層面2.0版本
4、集團(tuán)層面3.0版本
5、集團(tuán)戰(zhàn)略的九大趨勢(shì):
6、寄語(yǔ)
課外作業(yè):
1、請(qǐng)梳理本企業(yè)戰(zhàn)略選擇的邏輯?
2、你認(rèn)為公司戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)選擇上有未來(lái)嗎?
3、描述或構(gòu)建本企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)融互動(dòng)關(guān)系
4、構(gòu)想未來(lái)公司發(fā)展戰(zhàn)略和趨勢(shì)

 

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背景在公司明確戰(zhàn)略和目標(biāo)、建立積極的文化和價(jià)值觀、招聘和發(fā)展合適的人才、建立績(jī)效管理和激勵(lì)機(jī)制,以及促進(jìn)溝通和協(xié)作的背景下,企業(yè)應(yīng)著手打造有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)。這樣的團(tuán)隊(duì)能夠有效地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?!洞蛟煊袌?zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)》----課程綱要一、目的打造有執(zhí)行力的管理團(tuán)隊(duì)是為了提高公司的績(jī)效、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)效能,并能夠適應(yīng)變化和挑戰(zhàn)。

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背景理解宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境,企業(yè)在決策和規(guī)劃時(shí),需要了解當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì),包括國(guó)內(nèi)外GDP增長(zhǎng)率、通貨膨脹水平、利率水平等。預(yù)測(cè)商業(yè)發(fā)展趨勢(shì),宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)常常會(huì)對(duì)商業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生顯著影響,包括政府政策調(diào)整、金融環(huán)境變化、消費(fèi)者信心波動(dòng)等。通過(guò)了解當(dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì),可以識(shí)別新興市場(chǎng)、消費(fèi)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì),為企業(yè)尋找商機(jī)提供依據(jù)?!懂?dāng)前宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)與商業(yè)未來(lái)》----課程綱

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背景領(lǐng)導(dǎo)力是否由人生故事所決定的?每個(gè)人是否都活在對(duì)自己人生格局的設(shè)定中?它又是關(guān)于怎樣的愿景與個(gè)人期許?領(lǐng)導(dǎo)越做越累、員工卻越來(lái)越閑,企業(yè)價(jià)值就越難增長(zhǎng)?;ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代、新生代以及平臺(tái)與生態(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)者能力,往往決定著企業(yè)的生死存亡。企業(yè)在面臨創(chuàng)新挑戰(zhàn)、需要加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)者需要提升創(chuàng)新能力的環(huán)境下,應(yīng)該實(shí)施創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力的培

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背景企業(yè)文化是組織的核心價(jià)值觀、信念和行為準(zhǔn)則的集合,對(duì)企業(yè)的發(fā)展和成功起著至關(guān)重要的作用。良好的企業(yè)文化可以激勵(lì)員工、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度,同時(shí)也能吸引和保留優(yōu)秀的人才?!稑?gòu)建企業(yè)文化與核心能力打造》----課程綱要目的培養(yǎng)和發(fā)展核心能力,以提升組織的績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)培訓(xùn),企業(yè)可以深入理解企業(yè)文化的重要性,掌握建立企業(yè)文化的步驟和方法,

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背景企業(yè)所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境可能發(fā)生變化,如市場(chǎng)需求的變化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的崛起、技術(shù)進(jìn)步等。這些變化可能對(duì)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生重大影響。企業(yè)在不同發(fā)展階段面臨不同的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃可以幫助企業(yè)明確發(fā)展方向、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提升管理能力,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。頂層設(shè)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃可以促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新和變革。通過(guò)明確創(chuàng)新的方向和目標(biāo),并制定相應(yīng)的戰(zhàn)略,企業(yè)可以推

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背景市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性、組織效率和效能的壓力,以及顧客需求的變化,都需要企業(yè)實(shí)施組織再造和經(jīng)營(yíng)管理成效變革。企業(yè)需要適應(yīng)這些變化,并通過(guò)重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化管理流程和引入新的管理方法和工具,以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、適應(yīng)性和創(chuàng)新能力。《企業(yè)組織再造與經(jīng)營(yíng)成效》----課程綱要目的提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性,提高經(jīng)營(yíng)效率和降低成本,促進(jìn)創(chuàng)新和

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當(dāng)下經(jīng)濟(jì)企業(yè)家如何修煉領(lǐng)導(dǎo)力宋屹東主題課程的3個(gè)特點(diǎn)非商業(yè)論壇、非大學(xué)基礎(chǔ)理論與知識(shí)培訓(xùn)通過(guò)商學(xué)理念提供主題內(nèi)在邏輯視角、方法論和啟示致力于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)新戰(zhàn)略、新思維和新知識(shí)構(gòu)建能解決什么問(wèn)題?錯(cuò)覺(jué):管理好就是有領(lǐng)導(dǎo)力誤區(qū):管理與領(lǐng)導(dǎo)是一回事落后:以為你是英雄,所有人都會(huì)聽(tīng)你的、跟著你走困境:企業(yè)快速發(fā)展,管理也不錯(cuò),員工卻失去了斗志瓶頸:當(dāng)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下

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