《百萬理財保險的不銷而售》8
《百萬理財保險的不銷而售》8詳細內(nèi)容
《百萬理財保險的不銷而售》8
百萬理財保險的三階技能
課程背景:
理財型保險市場是所有保險公司的產(chǎn)品主戰(zhàn)場,也是銷售人員件均保費最高的品種。
百萬年金險,是開拓中高端客戶群體的標配。
在產(chǎn)品端,在全球資金流動性泛濫、國內(nèi)長遠未來降息的大背景下,金融產(chǎn)品未來長
遠收益下降與客戶對利率錨定的沖突,更何況保險公司的理財型產(chǎn)品收益預期也大不如
前。這對年金銷售影響不小。
在客戶端,在信息爆炸時代,客戶的理財水平在提升,客戶投資更趨理性。
在競品端,在理財產(chǎn)品市場上,壽險營銷人員不但面臨其他保險公司的競爭,同時也
面臨包括銀行等其他金融公司的競爭,甚至包括房地產(chǎn)、股票基金等投資渠道的資源競
爭。
因此,壽險營銷人員必須改變思路,不能停留在產(chǎn)品(同業(yè)產(chǎn)品及其他渠道產(chǎn)品)對
比上,不能以為只用簡單的話術就可以打天下。
人無我有,人有我優(yōu)。未來競爭不能僅僅靠背話術,還必須站在更高的維度看營銷,
提升理財專業(yè)水平,借鑒歐美和香港成熟的保險服務技能,以理財規(guī)劃師的角度,真正
挖掘客戶需求,做到不銷而售。
課程收益
●
通過學習一套完整的理財保險的銷售話術,以此掌握觀念引導方法,有工具,有話術,
易復制,能落地。
●
掌握顧問式銷售法,掌控人性,制造心理落差感,將客戶消費心理與需求面談步驟相結
合,提高面談效果,大幅提升成交機會。
●
掌握高階的財務分析法,熟練應用理財工具,對客戶進行專業(yè)的家庭理財規(guī)劃,以專業(yè)
贏得市場。
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:保險/銀行/理財公司的資深銷售人員
課程方式:理論講解+案例分析+話術演練+小組討論+方案設計+學員通關
課程大綱
游戲導入:《這張保單你給誰?》
開篇:保險客戶消費心理分析
一、客戶從猶豫到購買的過程
——隱性需要>需要強化>動機沖突>強烈想要>立即購買
二、消費心理變化分析
1. 內(nèi)因:對風險的恐懼,缺乏解決方法
2. 外因:受到外來的激勵,如身邊風險事件的發(fā)生、保險業(yè)務員的營銷
3. 動機沖突:風險問題嚴重性VS購買保險的成本
4. 十分想要:購買達成
結論:保險營銷就是把客戶的隱形需求激發(fā)成顯性需求
第一講:一階技能——觀念引導法
導入:痛點分析——四類人群需求定位圖
第一類人群:企業(yè)主
訴求:部分資產(chǎn)轉為戰(zhàn)略防御
第二類人群:暴發(fā)戶
訴求:財富的可持續(xù)
第三類人群:上升期的高薪族
訴求:家庭責任預算式管理
第四類人群:普通工薪族
訴求:安全儲蓄
第一步:用投資觀念引發(fā)客戶興趣
1. 財富運行圖
1)注重財富運行的過程——投資技術與心態(tài)雙重考量
2)注重財富積累的結果——做好財富定向與定量的規(guī)劃安排
2. 投資三維圖(三維兼顧,實現(xiàn)平衡)
一維:收益
二維:安全
三維:流動
第二步:用養(yǎng)老觀念探尋客戶盲區(qū)
1. 養(yǎng)老認知的三誤區(qū)
誤區(qū)一:過往經(jīng)驗值,低估了預期壽命
誤區(qū)二:多子化家庭模型,誤判了將來的人口結構
誤區(qū)三:延遲退休,不應對社保養(yǎng)老期望過高
2. 養(yǎng)老儲備兩個正確觀念
觀念1:收益不等于收入
觀念2:養(yǎng)老費用構成多元化
3. 養(yǎng)老需求量化
1)以養(yǎng)老替代率為標準,計算養(yǎng)老需求
2)通過工具測算社保養(yǎng)老金
3)計算缺口=養(yǎng)老需求-社保養(yǎng)老金
4)以年齡劃分,確定準備周期
第三步:用保險理念撬動客戶思維
1. 養(yǎng)老費用構成多元化
1)基本生活費用:社保養(yǎng)老
2)品質生活費用:商業(yè)養(yǎng)老金+其他財產(chǎn)性收入
3)醫(yī)療費用:社保醫(yī)療+商業(yè)保險+養(yǎng)老金儲備
2. 保險三階功能圖
1)基礎:風險管理,放大資金,對抗風險
2)中階:收入轉換,鎖住當下收入,以備未來使用
3)高階:法律契約,定向傳承的成本最優(yōu)架構設定
3. 保險超市化
——風險類別、解決目標與保險險種一一對應
1)年金保險解決“生前傳承”
2)終身壽險解決“身后傳承”
案例:《房產(chǎn)傳承真的安全嗎?》
案例:《爺爺如何把個人財產(chǎn)傳承給孫子》
案例:《再婚家庭的資產(chǎn)保全》
話術演練:《財富運行圖》、《投資三維圖》、《養(yǎng)老認知的三誤區(qū)》、《養(yǎng)老儲備兩個觀念》
、《養(yǎng)老費用構成多元化》
第二講:二階技能——顧問式銷售法
導入概念站在客戶角度而非推銷角度,通過提問方式引導客戶心理變化,營造愿景畫面
感,制造心理得失落差感,從而真正激發(fā)客戶需求。
一、傳統(tǒng)型銷售面談——弊端明顯
1.營造場景:場景沒有代入感
2.輸出觀念:客戶被動接受,認同度差
3.客戶體驗:心理起伏變化不大,不易被打動
二、顧問式銷售法——打破弊端,銷售面談的全新升級
1.互動升級
1)從“我說你聽”到“我問你說”
2)從“審視判斷”到“參與互動”
3)從“一方挖掘”到“一起探尋”
2.場景升級——從“別人的場景”到“自己的場景”
3.邏輯升級——從“得不到,得到”到“得到,得不到,再得到”
三、顧問式銷售法的六步驟
1. 切入話題——引起興趣
2. 描繪美景——燃起希望
——鼓勵客戶對養(yǎng)老生活的美好描繪
3. 發(fā)現(xiàn)問題——掃除障礙
1)計算達成愿望中的養(yǎng)老生活所需金額
2)現(xiàn)在已有的或準備中的專項養(yǎng)老金額
3)資金缺口=1項–2項
4. 營造場景——引發(fā)共鳴
5. 重塑美景——再燃希望
6. 確認需求——尋找解決
1)確認客戶達成期望的迫切
2)確認客戶清除障礙的決心
實戰(zhàn)演練
第三講:三階技能——財務分析法
概念:運用專業(yè)的財務工具,分析客戶的財務現(xiàn)狀(現(xiàn)在哪?),充分了解客戶對生活
的愿望(要去哪?),找出客戶真正需要解決的財務問題(差距),做出理財計劃(怎
樣走),引導客戶做出決定從而達成愿望。
第一步:流程介紹——激發(fā)客戶興趣,取得客戶信任
1. 說明作用——解釋理財規(guī)劃能對客戶有什么好處
2. 流程介紹——簡單介紹流程有哪些步驟
3. 案例展示——以自己家庭為例子,向客戶展示理財規(guī)劃的成果
4. 解惑&確認——解答客戶的疑慮,并確認開始進行理財規(guī)劃
第二步:了解財務狀況——客戶現(xiàn)在哪?
1. 分析家庭資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表
工具:《家庭財務現(xiàn)狀表》
2. 測試風險承受能力
工具:《風險承受態(tài)度與能力測試》
3. 整理已有保單(保障)
工具:《保單整理表》
第三步:分析財務需求——客戶想到哪?
與客戶一起對每個愿望(需求)從財務角度進行詳細分析
1. 分析子女教育金/婚嫁金的財務需求
工具:《子女教育金需求分析表》
2. 分析退休養(yǎng)老金的財務需求
工具:《養(yǎng)老金需求分析表》
3. 分析其他人生愿望的財務需求
工具:《人生愿望需求分析表》
第四步:提供理財建議——客戶該怎樣走?
理財規(guī)劃師提供科學且全面的家庭理財建議報告,并進行產(chǎn)品配對。
1. 風險定性評估:《風險承受態(tài)度(主觀偏好)與實際能力測試報告》
——從對風險的偏好態(tài)度(意愿)跟能力進行對比:若主觀偏好>實際能力,說明需要降低
家庭風險,采取相對穩(wěn)健保守的策略。
2. 風險定量評估:《家庭財務健康指標報告》
——從財務角度分析家庭財務健康狀況,從而對日常消費、階段儲蓄、流動現(xiàn)金、資產(chǎn)負
債等,提出科學建議。
3. 已有保障評估:《保單體檢報告》
——已有保險(保障及準備)的整理,讓客戶清晰知道有什么,有多少。
4. 需求分析評估:《需求分析報告》
——資金缺口:需求目標(終值)—已準備的資產(chǎn)(終值)=資金缺口(終值)
——理財路徑:根據(jù)通脹率,把資金缺口(終值)還原為:現(xiàn)在起每月準備的資金(現(xiàn)值
)
5. 愿望達成路徑及解決方案報告
——將定性的愿望進行定量,清晰的達成路徑,明確的方案建議,讓客戶能把握自己的人
生,操之在己。
——缺口=保險及理財產(chǎn)品
反饋:客戶體驗后的反饋
案例:錢先生家庭的理財需求
演練通關:
——以自己為客戶做理財規(guī)劃
——以彼此為客戶做理財規(guī)劃
李方耀老師的其它課程
《Spirit UP——保險銷售人員的自我激勵》 03.02
SpiritUP——目標實現(xiàn)的自我愿景激勵課程背景:對于一名銷售人員而言,改善銷售技巧與提升工作長期動力,哪種更重要?外在鞭策與內(nèi)心激勵,哪種更持續(xù)?物質獎勵與精神目標,哪種成本更低?如何低成本甚至無成本地激勵一線員工,如何培養(yǎng)員工自我持續(xù)激勵而非靠外來力量推動,這就是本課程的目的。本課程源自海外,經(jīng)本土化后,成功地影響了幾萬名銷售人員,讓他們將工作上的銷售
講師:李方耀詳情
《百萬級重疾險成交進階特訓營》 03.02
百萬級重疾險成交進階特訓營課程背景重疾險市場是所有保險公司的產(chǎn)品主戰(zhàn)場,也是銷售人員平均銷售最多的產(chǎn)品。各保險公司每年都會對重疾險進行產(chǎn)品升級、更新?lián)Q代,各種新名詞層出不窮,一個優(yōu)質客戶也往往收到來自不同業(yè)務員的保險建議書,客戶也目不暇給、霧里看花。站在業(yè)務員角度,如何以不變應萬變?如何在繞開同業(yè)間產(chǎn)品對比?如何避免同質化的話術?如何站在更高維碾壓競爭者、在
講師:李方耀詳情
無標準,不成才——壽險績優(yōu)新人培養(yǎng)標準系統(tǒng)課程背景:在壽險經(jīng)營中,增員越來越難,成本越來越高,有人說增員比培養(yǎng)新人更重要。筆者持不同意見:花大成本(時間、精力、金錢)招募的新人,由于個人不懂培養(yǎng),沒有操作標準,導致流失嚴峻。很多主管之所以增員意愿不強,更主要不是增員難,而是培養(yǎng)難、留存難。經(jīng)筆者19年的保險行業(yè)觀察,新人一年后留存率平均只有10-20。很多好
講師:李方耀詳情
《出奇制勝——多場景的保險活動增員法》 03.02
出奇制勝——多場景的保險軟性活動增員法課程背景:在壽險經(jīng)營中,增員越來越難,而優(yōu)增則難上加難。除了緣故法/轉介紹法外,人才市場、校園招聘、網(wǎng)站招募等方法,這十幾年成本水漲船高,不是總成本高了,而是有效人均成本高了。原因是,一方面狼多了,大家都這么干,準增員選擇多了;另一方面,信息爆炸時代,準增員對這類套路也熟悉了,不容易買單。另外,市場上有很多獵頭公司專門給
講師:李方耀詳情
《贏在塔尖——壽險成交的四層境界》 03.02
贏在塔尖——壽險成交的四層境界課程背景:在內(nèi)卷化日益嚴重的壽險市場中,如何繞開同業(yè)間產(chǎn)品對比?如何避免同質化的話術?如何擺脫低端競爭、邁向藍海市場?如何擁有競爭優(yōu)勢,如滿足客戶對理財專業(yè)服務的需求?前幾年,香港保單之所以能在大陸取得一定的市場份額,既是產(chǎn)品性價比高,不得不承認,也是他們的服務水平、特別是幫助客戶家庭理財規(guī)劃水平比大陸平均水平要高。師夷長技以制
講師:李方耀詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅動與管理驅
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責 19044
- 4品管部崗位職責與任職要求 16222
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細表 14554
- 9文件簽收單 14194