弟子規(guī)與員工道德行為規(guī)范
弟子規(guī)與員工道德行為規(guī)范詳細(xì)內(nèi)容
弟子規(guī)與員工道德行為規(guī)范
《弟子規(guī)》與員工道德行為規(guī)范
課程大綱
講師:張?zhí)┈|老師
一、課程設(shè)計
1.課程背景
常言說“半部論語治天下”。
《論語.學(xué)而》中,孔子教導(dǎo)弟子:“弟子入則孝,出則弟,謹(jǐn)而信,泛愛眾,而親仁,
行有余力,則以學(xué)文?!边@是孔子對其弟子的行為規(guī)范的教導(dǎo)總綱,也是孔門弟子踐行儒
家思想的行為指南。清朝乾隆年間秀才、教育家李毓秀先生依據(jù)孔子這一教導(dǎo),結(jié)合自
己對《論語》的教學(xué)體悟,編撰了《訓(xùn)蒙文》。后乾隆科舉副榜、教育家賈存仁先生依據(jù)《論
語》對《訓(xùn)蒙文》進行修訂,更名為《弟子規(guī)》,并為《弟子規(guī)》的發(fā)揚光大做出巨大貢獻。
所以,《弟子規(guī)》忠誠地體現(xiàn)了儒家經(jīng)典《論語》的思想精華,具備了“半部《論語》治天
下”的巨大能量。我們可以好不夸張地說:“半部論語治天下,一部治企弟子規(guī)”。
《論語》之所以能治理好天下,并不在于《論語》的原話,而在于運用《論語》的政治哲學(xué)
思想。同樣,《弟子規(guī)》之所以能治理好企業(yè),也不在于《弟子規(guī)》的原話,而在于將《弟子
規(guī)》轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工行為規(guī)范。否則,泛泛而論,甚至生搬硬套《弟子規(guī)》,不但不能起到
應(yīng)有的效果,反而會與時代脫節(jié),與企業(yè)的實際脫節(jié)。
張?zhí)┈|老師從事國學(xué)研究20多年,發(fā)現(xiàn)了國學(xué)不同體系之間的內(nèi)在聯(lián)系,并創(chuàng)立了全
勝經(jīng)營學(xué)和全勝哲學(xué),被譽為“破解中國哲學(xué)史最重要課題”的實力派國學(xué)管理專家(《深
圳特區(qū)報》)。
張?zhí)┈|老師還是一位企業(yè)管理專家。他曾在中興通訊、金蝶軟件等著名企業(yè)從事企業(yè)
管理工作,具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。他還是一位資深的企業(yè)文化咨詢顧問,先后幫助
眾多企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化和員工行為規(guī)范,包括深圳陽光酒店,深圳登喜路酒店,深圳木
棉花酒店,深圳金茂園大酒店,深圳羅湖婦幼保健院、深圳坪山人民醫(yī)院等服務(wù)機構(gòu)。
張老師發(fā)現(xiàn)了《弟子規(guī)》與服務(wù)業(yè)企業(yè)員工行為規(guī)范管理有著密切的內(nèi)在聯(lián)系,《弟子規(guī)》
堪稱是“最高的服務(wù)業(yè)行為規(guī)范”。
貴酒店已經(jīng)組織員工學(xué)習(xí)過《弟子規(guī)》,并將《弟子規(guī)》應(yīng)用到酒店實際運營管理中,并
取得卓著成效。本次《弟子規(guī)與員工行為規(guī)范》課程的培訓(xùn)對象為酒店全體員工,這充分
體現(xiàn)了貴酒店對《弟子規(guī)》的高度重視。本次培訓(xùn)提出的“通過學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》,提高全員做
人做事的素養(yǎng),以提升全員滿意度與顧客滿意度”的要求,也體現(xiàn)出本次課程絕不能簡單
地、坐而論道式地講授《弟子規(guī)》的“行為規(guī)范”,而必須和酒店員工行為規(guī)范建設(shè)緊密結(jié)
合,并能有力地推動酒店員工滿意度和客戶滿意度的提升。
為此,張?zhí)┈|老師為貴酒店定制開發(fā)了這一課程,將《弟子規(guī)》與酒店員工行為規(guī)范緊
密結(jié)合,系統(tǒng)講授《弟子規(guī)》的儒家行為規(guī)范,和酒店的員工行為規(guī)范建設(shè)之道,從而推
動酒店更好地提升員工滿意度和客戶滿意度。
2.課程收益
本課程針對酒店業(yè)的實際情況,將《弟子規(guī)》與酒店企業(yè)員工規(guī)范建設(shè)相結(jié)合,使酒店
全體干部員工更加準(zhǔn)確地、深刻的理解《弟子規(guī)》,并將《弟子規(guī)》完美轉(zhuǎn)化為一套酒店員
工行為規(guī)范體系,從而幫助貴酒店員工養(yǎng)成“彬彬有禮,謙謙君子”般的行為規(guī)范。
本課程將以童蒙養(yǎng)正為主旨的《弟子規(guī)》,與培養(yǎng)高尚人格的《論語》及儒家思想相融合
,能有效地轉(zhuǎn)變酒店干部員工的心態(tài)、思維和思想觀念,提升酒店干部員工的人文素養(yǎng)
和完美服務(wù)意識,養(yǎng)成“服務(wù)客戶、尊重領(lǐng)導(dǎo)、認(rèn)真做事、誠實做人、關(guān)心同事、修煉自
我”的優(yōu)良職業(yè)素質(zhì)。
3.授課方式
理念導(dǎo)入+思維轉(zhuǎn)變+方法演練+案例分享+提問互動。
4.課程對象
酒店全體干部員工。
5.課程時長
1天,7小時。上午9:00-12:00;下午1:30-5:30
二、課程大綱
模塊一:《弟子規(guī)》的奧秘
1. 《論語》:治國治企的寶典
2. 《弟子規(guī)》與《論語》
1. 《弟子規(guī)》的總敘:孔子對弟子行為規(guī)范的教導(dǎo)總綱
2. 《三字經(jīng)》:儒家思想的總概括
3. 《弟子規(guī)》:儒家元典《論語》在行為規(guī)范上的具體落實
4. 《弟子規(guī)》的每一個行為規(guī)范,都能在《論語》中找到依據(jù)
3.《弟子規(guī)》的奧秘:半部論語治天下,一部治企弟子規(guī)
模塊二:《弟子規(guī)》:酒店服務(wù)業(yè)員工行為規(guī)范寶典
1.《弟子規(guī)》內(nèi)容框架概述
2.《弟子規(guī)》:酒店服務(wù)業(yè)規(guī)范寶典
1)總敘:服務(wù)業(yè)員工行為規(guī)范的總綱
2)入則孝:客戶就是衣食父母,服務(wù)客戶的行為規(guī)范
3)出則悌:領(lǐng)導(dǎo)就是兄長長輩,尊重領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范
4)謹(jǐn):做事(日常生活與工作)的行為規(guī)范
5)信:做人(日常為人與交友)的行為規(guī)范
6)泛愛眾:關(guān)心他人(同事與陌生人)的行為規(guī)范
7)親仁:向德行好的人學(xué)習(xí)的行為規(guī)范
8)余力學(xué)文:業(yè)余時間自我學(xué)習(xí)的行為規(guī)范
3.《弟子規(guī)》:酒店服務(wù)業(yè)員工行為規(guī)范寶典
1)酒店服務(wù)業(yè)的運營特征
2)酒店服務(wù)業(yè)對員工行為規(guī)范的特殊要求
3)《弟子規(guī)》:酒店服務(wù)業(yè)員工行為規(guī)范的寶典
4.《論語》:酒店服務(wù)管理智慧的寶典
模塊三:入則孝:全心全意服務(wù)客戶
1.《入則孝》原文通解
2.《入則孝》對應(yīng)的《論語》原文及管理思想內(nèi)涵
3.《入則孝》的行為規(guī)范解讀
1)對待客戶的基本態(tài)度
2)與客戶相處的行為規(guī)范
3)為客戶服務(wù)的行為規(guī)范
4)給客戶驚喜的行為規(guī)范
5)與客戶意見不合的行為規(guī)范
6)客戶離開酒店后的行為規(guī)范
模塊四:出則悌:真心實意尊重領(lǐng)導(dǎo)(含資深老員工)
1.《出則悌》原文通解
2.《出則悌》對應(yīng)的《論語》原文及管理思想內(nèi)涵
3.《出則悌》的行為規(guī)范解讀
1)對待領(lǐng)導(dǎo)的基本態(tài)度
2)對待領(lǐng)導(dǎo)表揚批評的行為規(guī)范
3)聽從領(lǐng)導(dǎo)命令的行為規(guī)范
4)路遇領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范
5)與領(lǐng)導(dǎo)出席公務(wù)的行為規(guī)范
6)對待其他部門領(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范
模塊五:謹(jǐn):認(rèn)認(rèn)真真做事的行為規(guī)范
1.《謹(jǐn)》原文通解
2.《謹(jǐn)》對應(yīng)的《論語》原文及管理思想內(nèi)涵
3.《謹(jǐn)》的行為規(guī)范解讀
1)生活起居的行為規(guī)范
2)衣著打扮的行為規(guī)范
3)飲食宴客的行為規(guī)范
4)行走站立的行為規(guī)范
5)日常辦公的行為規(guī)范
6)同事溝通的行為規(guī)范
模塊六:信:實實在在做人的行為規(guī)范
1.《信》原文通解
2.《信》對應(yīng)的《論語》原文及管理思想內(nèi)涵
3.《信》的行為規(guī)范解讀
1)說話的基本要領(lǐng)
2)自己講話的行為規(guī)范
3)聽別人講話的行為規(guī)范
4)對他他人評價的行為規(guī)范
5)改正錯誤的行為規(guī)范
模塊七:泛愛眾:真心實意地關(guān)心同事和他人的行為規(guī)范
1.《泛愛眾》原文通解
2.《泛愛眾》對應(yīng)的《論語》原文及管理思想內(nèi)涵
3.《泛愛眾》的行為規(guī)范解讀
1)關(guān)心同事和他人的基本原則
2)對待自己才能德行的行為規(guī)范
3)對待他人才能德行的行為規(guī)范
4)對待財物的行為規(guī)范
5)獎懲他人的行為規(guī)范
6)對待下級的行為規(guī)范
模塊八:親仁:謙遜認(rèn)真地求教師傅的行為規(guī)范
1.《親仁》原文通解
2.《親仁》對應(yīng)的《論語》原文及管理思想內(nèi)涵
3.《親仁》的行為規(guī)范解讀
1)選擇師傅的規(guī)范
2)對待師傅的規(guī)范
模塊八:余力學(xué)文:認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)的行為規(guī)范
1.《余力學(xué)文》原文通解
2.《余力學(xué)文》對應(yīng)的《論語》原文及管理思想內(nèi)涵
3.《余力學(xué)文》的行為規(guī)范解讀
1)處理力行與學(xué)文的關(guān)系的行為規(guī)范
2)讀書的行為規(guī)范
3)寫字的行為規(guī)范
4)藏書的行為規(guī)范
5)學(xué)圣賢的行為規(guī)范
模塊九:課堂互動:交流和解決學(xué)員在學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》中存在的困擾
張?zhí)┈|老師的其它課程
中華孝道文化中的大智慧 06.29
中華孝道文化的大智慧課程大綱【課程背景】受五四運動及文革的嚴(yán)重破壞,國人對于孝道文化產(chǎn)生了嚴(yán)重的誤解,也使得中華孝道文化中的大智慧沒有得到弘揚和發(fā)展。目前,隨著國學(xué)回歸,人們開始認(rèn)識到孝道文化的重要性,但更多地從《三字經(jīng)》、《弟子規(guī)》等童蒙著作入手,或從《論語》《孝敬》解讀,缺乏從更宏大的視野、更深邃的眼光,對孝道文化進行深刻的審視和領(lǐng)悟。本課程從中華道統(tǒng)入
講師:張?zhí)┈|詳情
業(yè)績增長的卓越績效法則 06.29
業(yè)績增長的卓越績效法則講師:張?zhí)┈|【課程背景】近年來,業(yè)績增長成為業(yè)界和企業(yè)家關(guān)注的焦點,各種增長理論層出不窮。到底有沒有一種企業(yè)業(yè)績持續(xù)增長的國際公認(rèn)的系統(tǒng)方法和管理標(biāo)準(zhǔn)?成為每個企業(yè)的痛點。有。這個國際公認(rèn)的系統(tǒng)方法就是波多里奇卓越績效評價準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則是美國國家質(zhì)量獎的評獎標(biāo)準(zhǔn),也是全球100多個政府質(zhì)量獎的評價標(biāo)準(zhǔn)。該準(zhǔn)則揭示了企業(yè)增長的規(guī)律,并構(gòu)建起
講師:張?zhí)┈|詳情
總裁卓越經(jīng)營模式 06.29
總裁卓越經(jīng)營模式講師:張?zhí)┈|【課程背景】作為總裁,如何帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)追求卓越?如何打造卓越企業(yè),實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想?學(xué)習(xí)和導(dǎo)入總裁卓越經(jīng)營模式是總裁的必由之路!總裁卓越經(jīng)營模式是全世界最先進的管理模式,是提升企業(yè)競爭力的核武器。因此,全世界有80多個國家通過設(shè)立國家質(zhì)量獎,以國家最高榮譽的方式推動企業(yè)導(dǎo)入總裁卓越經(jīng)營模式,如美國總統(tǒng)質(zhì)量獎,中國國家質(zhì)量獎,新加
講師:張?zhí)┈|詳情
國學(xué)智慧與魅力女性 06.29
國學(xué)智慧與魅力女性講師:張?zhí)┈|課程背景:放眼全球,在商界長袖善舞的女企業(yè)家不斷涌現(xiàn)。這些新時代的成功女性普遍有著獨特的氣質(zhì),她們堅韌執(zhí)著、細(xì)致謹(jǐn)慎;她們敏銳、視角獨特;她們有著高超的人際交往才能,擅長談判和建立團隊;她們靈活變通,鐵腕中不失溫柔。她們正以一種全新的方式領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)走向成功。 然而,職場上沒有女性優(yōu)先,只有能力優(yōu)先,要想獲得成功,首先要把自己定位
講師:張?zhí)┈|詳情
家風(fēng)傳承 06.29
傳承中華好家風(fēng)維系親子好關(guān)系主講:張?zhí)┈|第一篇:高度重視家風(fēng)家教1、人生幸福源在家庭?人活著需要三種感情?人生本來是一連串的關(guān)系2、傳承家風(fēng)時不我待?《三字經(jīng)》對教養(yǎng)子女的要求案例:為什么我們會罵一個人“沒教養(yǎng)”??子女教養(yǎng)失敗案例的反思案例:從“重慶摔嬰女孩事件”看親子關(guān)系“李天一案”給我們的反思?家庭需要良好的風(fēng)氣案例:《易經(jīng)》家人卦“拼爹”與“啃老”?
講師:張?zhí)┈|詳情
幸福是修出來的——國學(xué)智慧與幸福家庭 06.29
幸福是修出來的——國學(xué)智慧與幸福家庭講師:張?zhí)┈|【課程背景】家庭幸福是人類永恒的話題,也是每個人、每個家庭的人生課題和終生難題!張?zhí)┈|老師基于20多年對國學(xué)智慧的深入研究,結(jié)合自身實踐、咨詢輔導(dǎo),總結(jié)提煉成全勝經(jīng)營學(xué)、全勝哲學(xué),并“破解中國哲學(xué)史最重要課題”。在全勝哲學(xué)基礎(chǔ)上,張老師將國學(xué)智慧與西方心理學(xué)、幸福心理學(xué)相結(jié)合,總結(jié)提煉出一套家庭幸福的方法體系—
講師:張?zhí)┈|詳情
責(zé)任與感恩——國學(xué)智慧與員工心性修煉講師:張?zhí)┈|老師【課程背景】1)傳播負(fù)能量,抱怨父母家人領(lǐng)導(dǎo)同事,損害公司利益,不求上進者等,究其原因在于不懂得感恩,不承擔(dān)責(zé)任。感恩培訓(xùn):利國利企利家!那什么是感恩呢?感恩的本質(zhì)是什么呢?如何表達感恩呢?這是很多人都關(guān)心的問題。2)感恩是一種心性的修煉,感恩讓人性散發(fā)光輝。感恩的人性具有照亮宇宙的魔光,感恩的品質(zhì)鑄就職場
講師:張?zhí)┈|詳情
2019年深圳市市長質(zhì)量獎評定標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟類)解讀與導(dǎo)入講師:張?zhí)┈|【課程背景】深圳市是與硅谷并列的全球創(chuàng)新型城市,也是國內(nèi)最早引入《美國波多里奇國家質(zhì)量獎卓越績效評價準(zhǔn)則》(以下簡稱美國標(biāo)準(zhǔn))的城市。2015年,深圳市在美準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定了《2015年深圳市市長質(zhì)量獎評定標(biāo)準(zhǔn)》(以下簡稱深圳標(biāo)準(zhǔn)),開啟了有深圳特色的卓越績效評定標(biāo)準(zhǔn)的實踐與探索。美國標(biāo)準(zhǔn)看似簡
講師:張?zhí)┈|詳情
GB/T19580-2012卓越績效評價準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)解讀與導(dǎo)入講師:張?zhí)┈|【課程背景】卓越績效評價準(zhǔn)則是美國國家質(zhì)量獎的評獎標(biāo)準(zhǔn),也是全球100多個政府質(zhì)量獎的評價標(biāo)準(zhǔn)。該準(zhǔn)則旨在幫助企業(yè)追求卓越,提升綜合競爭力,并被譽為全世界最先進的管理模式。我國從2002年引入該標(biāo)準(zhǔn),制定了國標(biāo)GB/T19580《卓越績效評價準(zhǔn)則》和GB/Z19579《卓越績效評價準(zhǔn)則實施
講師:張?zhí)┈|詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經(jīng)銷商
- [潘文富] 經(jīng)銷商的產(chǎn)品驅(qū)動與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16221
- 5員工守則 15458
- 6軟件驗收報告 15393
- 7問卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194