《組織優(yōu)化與薪酬績(jī)效管理》
《組織優(yōu)化與薪酬績(jī)效管理》詳細(xì)內(nèi)容
《組織優(yōu)化與薪酬績(jī)效管理》
大數(shù)據(jù)時(shí)代組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與績(jī)效薪酬管理
0147955課 程 背 景
課 程 背 景
主講人： 熊友君博士
-9525100965世界已IT時(shí)代時(shí)到DT時(shí)代，大數(shù)據(jù)正在改變了我們的生活，人力資源管理越來(lái)越受到大數(shù)據(jù)沖擊，組織管控、薪酬績(jī)效越來(lái)越需要數(shù)據(jù)支撐，OMO從理論變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，美國(guó)、日本、中國(guó)相繼把大數(shù)據(jù)分析與挖掘正式上升為國(guó)家戰(zhàn)略，并規(guī)劃未來(lái)經(jīng)濟(jì)的引擎，我們生活在一個(gè)數(shù)據(jù)時(shí)代，大數(shù)據(jù)管理正在走進(jìn)我們的生活。
-609600課 程 目 標(biāo)
課 程 目 標(biāo)
-7810529845認(rèn)識(shí)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代管理的大數(shù)據(jù)，了解大數(shù)據(jù)
客戶的重新思考如何做決策
互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的立體化解讀
如何基于數(shù)據(jù)確定企業(yè)合適的組織管控模式
企業(yè)的精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，如何提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，如何更新企業(yè)運(yùn)營(yíng)的新理念。
如何基于數(shù)據(jù)決策做最優(yōu)企業(yè)績(jī)效考核
如何基于數(shù)據(jù)做好企業(yè)的人才管用育留，做出最優(yōu)薪酬決策
工具：大數(shù)據(jù)挖掘精準(zhǔn)分析、流程標(biāo)準(zhǔn)化、用戶轉(zhuǎn)粉絲技巧6法、O2O轉(zhuǎn)化成交6法、差異化、扁平化架構(gòu)、體驗(yàn)引流技巧5招
0113030培 訓(xùn) 時(shí) 長(zhǎng)
培 訓(xùn) 時(shí) 長(zhǎng)
02362202天 （6*2＝12小時(shí)）
0113030課程 對(duì) 象
課程 對(duì) 象
0236220總裁、副總裁企業(yè)高級(jí)決策人員
人力HR總監(jiān)、HRBP、市場(chǎng)部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員
行政、辦公室人員
-9525236855培 訓(xùn) 課 程
培 訓(xùn) 課 程
-9525157480
一、大數(shù)據(jù)未來(lái)的通行證、市場(chǎng)研究思路
1）大數(shù)據(jù)改變我們的生活
2）大數(shù)據(jù)對(duì)管理的影響
3）大數(shù)據(jù)如何成為資產(chǎn)？
4）大數(shù)據(jù)如何體現(xiàn)精確決策，組織管控優(yōu)化、數(shù)據(jù)績(jī)效考核？
5)大數(shù)據(jù)的價(jià)值
二、大數(shù)據(jù)下組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、大數(shù)據(jù)下組織結(jié)構(gòu)的類型
2、組織設(shè)計(jì)直接要回答的問(wèn)題
專業(yè)細(xì)分
組織形狀
權(quán)力劃分
部門設(shè)置
3、如何基于數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：組織結(jié)構(gòu)圖、管理層次劃分
4、如何進(jìn)行部門職能設(shè)置
部門職能分解、劃分及優(yōu)化組合
職能分解表的編制
如何劃分部門一、二、三級(jí)職能
三、大數(shù)據(jù)下?tīng)I(yíng)績(jī)效體系設(shè)計(jì)
1、績(jī)效目標(biāo)制定與KPI體系的構(gòu)建
如何建立科學(xué)有效的績(jī)效管理體系
績(jī)效管理實(shí)踐中面臨的問(wèn)題與對(duì)策
如何確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
如何確定企業(yè)的年度績(jī)效目標(biāo)
設(shè)定部門績(jī)效目標(biāo)的程序
設(shè)定部門績(jī)效目標(biāo)的七大步驟
目標(biāo)制定的ＳＭＡＲＴ法則
2、建立KPI指標(biāo)體系三種方式
指標(biāo)的分解與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
提取KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法
選擇指標(biāo)的四大原則
帕累托圖的應(yīng)用
格利?波特四分法的具體應(yīng)用
指標(biāo)權(quán)重確定的關(guān)鍵點(diǎn)
KPI權(quán)重在不同層級(jí)員工中的分配
KPI權(quán)重在不同職能員工中的分配
定量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
定性指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
研討：貴公司應(yīng)運(yùn)用哪些績(jī)效考評(píng)方法
3、績(jī)效考核的實(shí)施與評(píng)估
績(jī)效計(jì)劃的溝通內(nèi)容
溝通的障礙與應(yīng)對(duì)策略
績(jī)效計(jì)劃溝通的技巧
同理心傾聽(tīng)與有效的詢問(wèn)
有效的績(jī)效檢查與監(jiān)控
績(jī)效輔導(dǎo)最佳方式-情景領(lǐng)導(dǎo)
有效的評(píng)估反饋面談
360考評(píng)結(jié)果的有效運(yùn)用
四、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)薪酬管理實(shí)務(wù)
1、基于戰(zhàn)略的薪酬體系
構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟
2、崗位價(jià)值評(píng)估
薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力：薪酬水平的控制
薪酬內(nèi)部公平性：薪酬制度的完善與創(chuàng)新
3、大數(shù)據(jù)下薪酬設(shè)計(jì)
銷售人員的薪酬管理
外派人員的薪酬管理
管理人員的薪酬管理
薪酬預(yù)算、控制與溝通
熊友君老師的其它課程
《工業(yè)4.0工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)升級(jí)》主講：熊友君博士課程簡(jiǎn)介：得制造業(yè)得天下，中國(guó)以制造業(yè)為本，失制造業(yè)則失去發(fā)展機(jī)遇，騰籠換鳥、一帶一路都是為制造業(yè)定制打造。如何科學(xué)認(rèn)識(shí)新常態(tài)，逐步適應(yīng)新常態(tài)，認(rèn)清“三期疊加”的特殊特征。中國(guó)制造2025，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫！“手機(jī)比老婆還親正在變成現(xiàn)實(shí)”，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+正在以迅雷不及掩耳之勢(shì)，顛覆和改造所有產(chǎn)業(yè)，跨界、
講師：熊友君詳情
《工業(yè)4.0產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)升級(jí)》主講：熊友君博士課程簡(jiǎn)介：得制造業(yè)得天下，中國(guó)以制造業(yè)為本，中美競(jìng)爭(zhēng)讓中國(guó)人重新明白了這個(gè)道理。失制造業(yè)則失去發(fā)展機(jī)遇，騰籠換鳥、一帶一路都是為制造業(yè)定制打造。如何科學(xué)認(rèn)識(shí)新常態(tài)，一帶一路，認(rèn)清“三期疊加”的特殊特征。中國(guó)制造2025，制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)迫在眉睫！從萬(wàn)物互聯(lián)到萬(wàn)物智能，“手機(jī)比老婆還親正在變成現(xiàn)實(shí)”，智能+正在
講師：熊友君詳情
《傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)及商業(yè)模式創(chuàng)新》主講：熊友君博士課程簡(jiǎn)介：當(dāng)前消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)加速向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，“手機(jī)比老婆還親正在變成現(xiàn)實(shí)”，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+正在以迅雷不及掩耳之勢(shì)，顛覆和改造所有產(chǎn)業(yè)，跨界、打劫成為時(shí)代最強(qiáng)音，傳媒、零售、打車、通信、影視娛樂(lè)、服裝、金融……，誰(shuí)也沒(méi)想過(guò)一個(gè)開網(wǎng)店的可以打劫中國(guó)銀聯(lián)（阿里），一個(gè)做聊天交友軟件的可以打劫中國(guó)移動(dòng)（騰迅）……
講師：熊友君詳情
《2020第一戰(zhàn)略：5G下“直播+社群+電商”私域流量運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)班》熊友君博士2020疫情不期而遇！96歲的基辛格博士說(shuō)，新冠肺炎將永久地改變世界秩序，是消極等待還是積極自救？是短期行為還是長(zhǎng)期決策！答案是數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí)不我等！企業(yè)轉(zhuǎn)型線上不是要不要的問(wèn)題，而是必須要做！而且是長(zhǎng)期要做！疫情為中國(guó)商業(yè)社會(huì)的數(shù)字化進(jìn)程按下了“快進(jìn)鍵”馬云說(shuō)“天變了”，直播是當(dāng)下解
講師：熊友君詳情
熊友君39979601162050--正德厚生友君同行個(gè)人介紹人工智能區(qū)塊鏈大數(shù)據(jù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地實(shí)戰(zhàn)學(xué)者、創(chuàng)客、咨詢師、投資人，管理學(xué)博士、數(shù)據(jù)分析師，企業(yè)管理與創(chuàng)新轉(zhuǎn)型資深顧問(wèn)。國(guó)內(nèi)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+首倡者和理論豐富者。電視臺(tái)移動(dòng)電商欄目專家、科技部新一代人工智能2030全景科普叢書課題組專家、工信部全國(guó)領(lǐng)軍人才項(xiàng)目授課專家、初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)素質(zhì)提升項(xiàng)目授課專家、廣
講師：熊友君詳情
《移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代企業(yè)戰(zhàn)略與商業(yè)模式變革》主講：熊友君博士課程簡(jiǎn)介：“手機(jī)比老婆還親正在變成現(xiàn)實(shí)”，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+正在以迅雷不及掩耳之勢(shì)，顛覆和改造所有產(chǎn)業(yè)，跨界、打劫成為時(shí)代最強(qiáng)音，傳媒、零售、打車、通信、影視娛樂(lè)、服裝、金融……，誰(shuí)也沒(méi)想過(guò)一個(gè)開網(wǎng)店的可以打劫中國(guó)銀聯(lián)（阿里），一個(gè)做聊天交友軟件的可以打劫中國(guó)移動(dòng)（騰迅），就連一個(gè)賣房子的都想打劫銀行（萬(wàn)達(dá)
講師：熊友君詳情
“新基建新思維”熊友君博士2022，5G物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、5G、IABCD強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲，從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)，從“互聯(lián)網(wǎng)+”到“智能+”，這次以“智能+”為核心的第四次信息革命大潮，給我們帶來(lái)四場(chǎng)革命國(guó)家提出“新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”，主要包括：特高壓、城際高速鐵路和城市軌道交通、新能源汽車充電樁、5G基站、大數(shù)據(jù)中心、人工智能和工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等七
講師：熊友君詳情
生死一堂課：《數(shù)字經(jīng)濟(jì)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型》班主講：熊友君博士[pic][pic]有一種方向，叫趨勢(shì)！有一種洞知，叫遠(yuǎn)見(jiàn)！有一種永恒，叫風(fēng)口！什么是風(fēng)口？——“站在風(fēng)口上豬都會(huì)飛”！這個(gè)風(fēng)口就是人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈。麥肯錫發(fā)布最新報(bào)告，未來(lái)十年發(fā)展要看人工智能區(qū)塊鏈，人工智能區(qū)塊鏈要看中國(guó)！我們趕上了最壞的時(shí)代，也是最好的時(shí)代！人工智能、區(qū)塊鏈、無(wú)人超市
講師：熊友君詳情
熊友君博士管理培訓(xùn)課程一覽表（2023年2月）|序號(hào)|課程名稱|課程對(duì)象|課程時(shí)長(zhǎng)|課程分類|||宏觀大勢(shì)與戰(zhàn)略模式創(chuàng)新|董事長(zhǎng)總裁及各級(jí)管理者|12天|通用管理|||實(shí)戰(zhàn)數(shù)字化營(yíng)銷模式創(chuàng)新|董事長(zhǎng)、營(yíng)銷總監(jiān)、經(jīng)理|〃|〃|||為什么是專精特新-逆勢(shì)增長(zhǎng)戰(zhàn)略|中小企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁|〃|〃|||工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型|董事長(zhǎng)總裁與各級(jí)管理者|12天|〃|||數(shù)
講師：熊友君詳情
《在組織創(chuàng)新中迎接新一輪產(chǎn)業(yè)革命》主講：熊友君博士0-635課程背景00課程背景課程簡(jiǎn)介：華為任正非：“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是管理的競(jìng)爭(zhēng)”。移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化速度加快、顛覆創(chuàng)新機(jī)會(huì)變多、人才和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)更激烈。企業(yè)除了在移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)和大數(shù)據(jù)武裝下重新審視端到端的用戶體驗(yàn)和倍增的商業(yè)模式之外，組織管理模式也必須與時(shí)并進(jìn)，在20世紀(jì)誕生和流行的科層式組織，
講師：熊友君詳情
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