《全員營(yíng)銷》
《全員營(yíng)銷》詳細(xì)內(nèi)容
《全員營(yíng)銷》
全員營(yíng)銷
主講:王哲光
課程背景
營(yíng)銷工作要求企業(yè)必須以客戶需求為中心,傾聽顧客的心聲,建立和推進(jìn)客戶關(guān)系,
設(shè)計(jì)和傳遞優(yōu)質(zhì)服務(wù)和產(chǎn)品,切實(shí)履行服務(wù)承諾,并能在出現(xiàn)服務(wù)瑕疵的時(shí)候提供正確
的服務(wù)補(bǔ)救,這就對(duì)企業(yè)提出了更高的要求,單純依靠營(yíng)銷部門的努力很難做到這些,
必須建立全員營(yíng)銷系統(tǒng),打造服務(wù)支撐平臺(tái),整合內(nèi)外部的資源才能提升客戶的體驗(yàn),
進(jìn)而獲得客戶的認(rèn)同,為企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)。如果非營(yíng)銷部門的人員不具備營(yíng)銷意識(shí)
,顯然要實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)是一件不可能的任務(wù),今天的顧客已不能忍受不稱職的銷售和
服務(wù)人員,客戶有更多的需要和面臨更多的選擇??蛻粝M髽I(yè)的員工有深度的理解力
和熱情,能幫助他們解決問題,并且是有效和可信賴的。本課程將為企業(yè)全員帶來營(yíng)銷
理念上的突破,清晰自己在營(yíng)銷過程中的角色和作用,幫助企業(yè)擁有更多與客戶談判的
籌碼,提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
課程目標(biāo)
? 掌握全員營(yíng)銷的理念和原則,清晰營(yíng)銷流程和營(yíng)銷內(nèi)容;
?
了解作為企業(yè)的一員應(yīng)該知曉的產(chǎn)品、服務(wù)知識(shí),深刻體會(huì)本企業(yè)能帶給客戶的價(jià)
值,懂得每個(gè)人都是營(yíng)銷員的道理;
?
提升全員職業(yè)素質(zhì)和責(zé)任心,做好本職工作的同時(shí)有效配合其他部門提高客戶的滿
意度;
?
強(qiáng)化內(nèi)部客戶營(yíng)銷意識(shí),厘清本部門本崗位能給營(yíng)銷工作帶來的貢獻(xiàn),成為卓越營(yíng)
銷團(tuán)隊(duì)和大營(yíng)銷概念的有機(jī)組成部分。
授課對(duì)象
企業(yè)全員
培訓(xùn)用時(shí)
2天(每天6小時(shí))
授課方式
通過“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),改
變心智模式,從而成為企業(yè)需要的卓越職業(yè)精英。
課程大綱
一、企業(yè)騰飛的基石——全員營(yíng)銷意識(shí)
1、營(yíng)銷的真諦
1)營(yíng)銷觀念的演變
2)營(yíng)銷工作的目的
3)客戶滿意度指數(shù)模型
4)全員營(yíng)銷的定義——營(yíng)銷僅僅是營(yíng)銷部門的事情嗎?
2、營(yíng)銷的4P與4C
1)經(jīng)典的營(yíng)銷組合4P
產(chǎn)品(Product)價(jià)格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
2)拉近客戶距離的4C
客戶(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communicatio
n)
3、營(yíng)銷基本原則
1)營(yíng)銷的真相
2)為什么說沒有塑造價(jià)值不談價(jià)格
3)為什么說沒有建立親和力不談產(chǎn)品
4、實(shí)現(xiàn)全員營(yíng)銷要具有的六大意識(shí)
責(zé)任意識(shí)、問題意識(shí)、改善意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、卓越意識(shí)
二、全員必須掌握的營(yíng)銷知識(shí)
1、全員營(yíng)銷的核心——滿足與引導(dǎo)客戶需求
1)需求和需要的區(qū)別
2)客戶的購(gòu)買心理
3)客戶的采購(gòu)流程
2、企業(yè)面對(duì)客戶的籌碼
1)FABE——賣點(diǎn)和買點(diǎn)提煉
品牌、服務(wù)、價(jià)格、供應(yīng)商情況、附加價(jià)值、技術(shù)、質(zhì)量、交期、供應(yīng)能力、付
款條件、管理水平、商譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)魅力、職業(yè)素質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)
演練:FABE提煉
2)銷售先問的幾個(gè)問題
3)FABE提煉卡
演練:定位價(jià)值
3、隨時(shí)向客戶推薦——每個(gè)人都是營(yíng)銷員
1)狀況詢問
2)問題詢問
3)暗示詢問
4)需要-滿足詢問
教學(xué)影片:王牌銷售員
三、全員營(yíng)銷對(duì)全員的要求
1、幫助營(yíng)銷部門獲得籌碼——做好你的本職工作
1)職業(yè)還是事業(yè)——如何找到工作樂趣
教學(xué)影片《職業(yè)還是事業(yè)》
2)全力以赴與激情
3)如何提升自己的雇傭價(jià)值
4)責(zé)任、立即行動(dòng)、尋找可能性
教學(xué)影片《不可能的任務(wù)》
2、企業(yè)形象源于高素質(zhì)員工
1)職業(yè)化員工的八大素質(zhì)
2)最不職業(yè)的七大行為
3)絕不推諉——首問負(fù)責(zé)制
4)投入和關(guān)注企業(yè)營(yíng)銷
3、做個(gè)溝通高手
1)溝通的本質(zhì)與目的
2)溝通模型
3)獲取真實(shí)意見的技巧
演練:同理心溝通——西點(diǎn)的煩惱
4、客戶投訴處理技巧
1)有效處理客戶投訴的步驟
2)完美服務(wù)彌補(bǔ)六步曲
3)處理投訴時(shí)容易犯的九大錯(cuò)誤
4)客戶投訴處理十二大技巧
四、內(nèi)部客戶營(yíng)銷意識(shí)
1、不能忽視的內(nèi)部客戶
1)跨部門溝通為什么那么難?
2)第三種解決方案
演練:兩個(gè)部門都沒錯(cuò)怎么辦
2、我們能為客戶做什么
1)營(yíng)銷部門做什么
2)非營(yíng)銷部門做什么
演練:我們能為提高客戶體驗(yàn)做些什么?
3、如何建立和完善全員營(yíng)銷體系
1)提煉與貫穿服務(wù)理念
2)優(yōu)化客戶服務(wù)體系的組織機(jī)構(gòu)
3)設(shè)計(jì)、完善客戶服務(wù)體系里的崗位描述
4)創(chuàng)造性組織和實(shí)施集理念、制度、考核與激勵(lì)等為一體的活動(dòng)
4、如何打造高效能營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)
1)為什么是團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人
2)低效團(tuán)隊(duì)的表象
3)打造高效能營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵點(diǎn)
3)高效能營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的特征
演練:通天塔
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
王哲光老師的其它課程
中層管理技能提升訓(xùn)練.. 11.09
中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)
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企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問題,如果憑借直覺和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造
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領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士
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高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問題。不是嗎?隨處可見的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話大家都愛聽,有的人講話一開口就得罪人;在自己部門大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門或同事配合就那么的難;我的報(bào)告
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從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多
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《自我管理-三星定制》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專業(yè)過硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角
講師:王哲光詳情
《自我管理》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒有完成?
講師:王哲光詳情
組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問題。沒有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒有卓越的企業(yè)價(jià)值觀,企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無(wú)法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),
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