《攜手并進(jìn)、共贏(yíng)天下--卓越經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)管理之道》
《攜手并進(jìn)、共贏(yíng)天下--卓越經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)管理之道》詳細(xì)內(nèi)容
《攜手并進(jìn)、共贏(yíng)天下--卓越經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)管理之道》
攜手并進(jìn)、共贏(yíng)天下
——卓越經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)管理之道
主講:王哲光
課程意義
擁有一支理念超前,能力非凡,合作緊密,訓(xùn)練有素的經(jīng)銷(xiāo)商隊(duì)伍將是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)
勢(shì)的重要保證!但目前令企業(yè)頭疼的是經(jīng)銷(xiāo)商如果嫌貧愛(ài)富、觀(guān)念落后、目光短淺、管
理混亂,將讓企業(yè)和經(jīng)銷(xiāo)商都處于不利地位,缺乏足夠的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。經(jīng)銷(xiāo)商自身也迫
切需要提升經(jīng)營(yíng)和管理能力!如何讓經(jīng)銷(xiāo)商與企業(yè)合拍?如何讓合作、發(fā)展、共贏(yíng)成為
雙方關(guān)系的主旋律?有什么方法改變嗎?請(qǐng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷豐富的營(yíng)銷(xiāo)管理高手進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)
是有效解決之道。本課程從經(jīng)銷(xiāo)商的思想觀(guān)念入手到具體的規(guī)范管理與提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)方
法層層遞進(jìn),并充分考慮到經(jīng)銷(xiāo)商群體的特點(diǎn),用通俗生動(dòng)的語(yǔ)言并結(jié)合大量主講老師
親自運(yùn)作過(guò)的實(shí)戰(zhàn)案例使經(jīng)銷(xiāo)商朋友聽(tīng)的進(jìn),聽(tīng)的懂,用的上,學(xué)的透!
課程目標(biāo)
?
建立對(duì)企業(yè)品牌和產(chǎn)品的信心,愿意全力以赴的經(jīng)營(yíng)和代理產(chǎn)品與服務(wù),深刻理解
雙贏(yíng)思維,清晰雙贏(yíng)的基礎(chǔ)和達(dá)成的條件,能在工作中真正實(shí)現(xiàn)雙贏(yíng);
?
了解品牌的內(nèi)涵和塑造品牌的方式,通過(guò)口碑來(lái)打造企業(yè)的品牌,贏(yíng)得客戶(hù)的認(rèn)同
。
? 透過(guò)營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新案例分享給經(jīng)銷(xiāo)商全新的營(yíng)銷(xiāo)思路;
? 針對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商在經(jīng)營(yíng)管理中的普遍問(wèn)題分析幫助理清思路,明確改變方向;
? 針對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商在銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理中的各項(xiàng)問(wèn)題提出實(shí)用性極強(qiáng)的解決之道。
培訓(xùn)對(duì)象
經(jīng)銷(xiāo)商
授課方式
通過(guò)“講授—演練—分享—點(diǎn)評(píng)—感悟—突破”訓(xùn)練法,30%知識(shí)點(diǎn)剖析+30%案例研討+30%演
練互動(dòng)和視頻賞析+10%總結(jié)、點(diǎn)評(píng)、糾偏,使學(xué)員在完成一個(gè)個(gè)任務(wù)中體驗(yàn)和成長(zhǎng),幫
助學(xué)員加深對(duì)課程內(nèi)容的認(rèn)識(shí)和理解,而所有的練習(xí)均以實(shí)際營(yíng)銷(xiāo)和管理工作的真實(shí)案
例為基礎(chǔ),使學(xué)員在課堂上就可以總結(jié)出一套針對(duì)自己實(shí)際工作的營(yíng)銷(xiāo)管理技巧,創(chuàng)造
突破性的業(yè)績(jī)。
培訓(xùn)用時(shí)
4天(每天6小時(shí))
課程大綱
一、心態(tài)成就未來(lái)——卓越經(jīng)銷(xiāo)商的動(dòng)力之源
1、五心鑄商魂
1)相信企業(yè)之心——了解企業(yè)文化與歷史
2)相信產(chǎn)品之心——熟悉產(chǎn)品和行業(yè)知識(shí)
3)相信自己之心——你永遠(yuǎn)比自己想象的更強(qiáng)
4)相信價(jià)值之心——塑造價(jià)值而不是價(jià)格
5)相信團(tuán)隊(duì)之心——管理是因他人而成事的藝術(shù)
2、生意經(jīng)營(yíng)是你的事業(yè)——成為自己的命運(yùn)舵手
1)你是你的選擇——刺激和反應(yīng)之間有選擇的自由
教學(xué)影片《職業(yè)還是事業(yè)》
心態(tài)突破工具:影響圈與關(guān)注圈
2)如何找到經(jīng)營(yíng)工作樂(lè)趣
3)全力以赴、立即行動(dòng)、尋找可能性
3、應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力的卓越表現(xiàn)
1)清晰方向和目標(biāo)
2)凡事預(yù)則立——工作計(jì)劃與合理安排
3)尋找可能性
4)出色工作的定義
5)敬業(yè)、責(zé)任、不到最后絕不放棄
教學(xué)影片:不可能的任務(wù)
4、堅(jiān)定價(jià)值之心——沒(méi)有賣(mài)不出去的產(chǎn)品
1)銷(xiāo)售先問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題
2)FABE——賣(mài)點(diǎn)和買(mǎi)點(diǎn)提煉
品牌、服務(wù)、價(jià)格、供應(yīng)商情況、附加價(jià)值、技術(shù)、質(zhì)量、交期、管理水平、商
譽(yù)、領(lǐng)導(dǎo)魅力、職業(yè)素質(zhì)、標(biāo)準(zhǔn)
4)FABE提煉卡
演練:產(chǎn)品與服務(wù)FABE現(xiàn)場(chǎng)提煉
二、區(qū)域市場(chǎng)分析與定位
1、營(yíng)銷(xiāo)的4P與4C
1)經(jīng)典的營(yíng)銷(xiāo)組合4P
產(chǎn)品(Product)價(jià)格(Price)、地點(diǎn)(Place)、推廣(Promotion)
2)拉近客戶(hù)距離的4C
客戶(hù)(Customer)、成本(Cost)、便利(Convenience)、溝通(Communicatio
n)
3)產(chǎn)品策略、定價(jià)策略、渠道策略、促銷(xiāo)策略
2、區(qū)域市場(chǎng)分析
1)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)分析
產(chǎn)品市場(chǎng)分析、產(chǎn)業(yè)情況分析、國(guó)家政策分析、產(chǎn)能品質(zhì)分析、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力分析
2)市場(chǎng)六大競(jìng)爭(zhēng)力量分析
3)切入市場(chǎng)的四大條件
競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、品牌、銷(xiāo)量或利潤(rùn)、產(chǎn)品周期
4)市場(chǎng)分析的四大要素
市場(chǎng)規(guī)模、市場(chǎng)趨勢(shì)、定位、發(fā)展前景
演練:SWOT分析
3、區(qū)域市場(chǎng)定位與營(yíng)銷(xiāo)策略
1)定位與定位策略
2)定位贏(yíng)天下——七大定位模式
3)直面競(jìng)爭(zhēng)的策略——領(lǐng)先者、挑戰(zhàn)者、追隨者、補(bǔ)缺者的營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略
4)可采用的競(jìng)爭(zhēng)策略
精耕細(xì)作做好現(xiàn)在的事、持續(xù)創(chuàng)新想好未來(lái)的事
整合資源夯實(shí)基礎(chǔ)的事、系統(tǒng)支撐優(yōu)化服務(wù)的事
4、差異化競(jìng)爭(zhēng)策略
1)五大差異化定位
2)服務(wù)產(chǎn)品化
3)品牌服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)設(shè)計(jì)流程
三、做大——卓越經(jīng)銷(xiāo)商如何成為區(qū)域龍頭
1、經(jīng)銷(xiāo)商做大的收益
1)品牌知名度提升
2)規(guī)模優(yōu)勢(shì)
3)增強(qiáng)客戶(hù)信任
4)降低分?jǐn)偝杀?br />
6)吸引更多人才
7)增加市場(chǎng)份額
8)獲得更多籌碼
2、經(jīng)銷(xiāo)商做大的基本方式
1)擴(kuò)大規(guī)模
2)企業(yè)并購(gòu)
3)資源整合
4)網(wǎng)絡(luò)布局
5)搶占渠道
6)低成本擴(kuò)張
3、經(jīng)銷(xiāo)商資源整合的方法
1)外部資源整合、內(nèi)部資源整合、人力資源整合、業(yè)務(wù)資源整合
2)產(chǎn)品資源整合、關(guān)系資源整合、信息資源整合、財(cái)務(wù)資源整合、
3)能力資源整合、聯(lián)盟資源整合、有形資源整合、無(wú)形資源整合
4、經(jīng)銷(xiāo)商做大也需要考慮的問(wèn)題
1)收益平衡
2)資金儲(chǔ)備
3)人才儲(chǔ)備
4)擴(kuò)張時(shí)機(jī)
5)風(fēng)險(xiǎn)管控
四、做強(qiáng)——卓越經(jīng)銷(xiāo)商基業(yè)長(zhǎng)青的奧秘
1、大未必強(qiáng)——227位老總最頭疼的8個(gè)問(wèn)題
1)不管多努力總是長(zhǎng)不大
2)長(zhǎng)大了卻感到力不從心
3)融資渠道狹窄資金缺乏
4)家族化與規(guī)范管理沖突
5)人才流失或人才匱乏
6)有關(guān)部門(mén)關(guān)系難處
7)新老員工矛盾難以調(diào)和
8)二次創(chuàng)業(yè)決策無(wú)助
2、卓越經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)營(yíng)二十四字訣
找對(duì)品牌、緊跟上游、用活資源、
系統(tǒng)管理、精耕細(xì)作、攜手共贏(yíng)。
3、金杯銀杯不如口碑——提升美譽(yù)度的品牌塑造
1)客戶(hù)期望水平程度
最低容忍度、可接受、基于經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)、規(guī)范化服務(wù)、完美的服務(wù)
2)容忍域
3)影響客戶(hù)期望的因素
4)客戶(hù)滿(mǎn)意度模型
4、精、細(xì)、實(shí)、嚴(yán)——精細(xì)化營(yíng)銷(xiāo)管理模式
1)尋找標(biāo)桿建立標(biāo)準(zhǔn)
2)一次做對(duì)次次做對(duì)
3)準(zhǔn)確及時(shí)合理排序
4)細(xì)節(jié)控制執(zhí)行落實(shí)
5)精益求精持續(xù)改善
6)協(xié)同增效細(xì)化運(yùn)營(yíng)
五、市場(chǎng)促銷(xiāo)與策劃
1、促銷(xiāo)活動(dòng)策劃的原則
1)確定受眾 2)參與互動(dòng) 3)準(zhǔn)確表達(dá)
4)品牌聯(lián)想 5)高潮不斷 6)傳播經(jīng)濟(jì)
2、新品上市
1)造勢(shì)是關(guān)鍵
2)全面鋪貨還是區(qū)域試點(diǎn)?
3)添油戰(zhàn)術(shù)之誤
4)選擇正確的布局
3、設(shè)計(jì)和整合營(yíng)銷(xiāo)傳播
1)有效果比有道理更重要——傳播的本質(zhì)
2)如何做到有效傳播
確定目標(biāo)受眾——確定傳播目標(biāo)——設(shè)計(jì)信息——選擇傳播渠道——編制總促銷(xiāo)預(yù)算——促銷(xiāo)
組合決策——衡量促銷(xiāo)結(jié)果—— 管理和協(xié)調(diào)整合營(yíng)銷(xiāo)傳播
3)媒體管理和公共關(guān)系
4)制定差異化營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案
演練:區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)方案
4、確保促銷(xiāo)執(zhí)行成果
1)監(jiān)督的心態(tài)和必要的控制
2)促銷(xiāo)流程與控制程序
3)績(jī)效管理而不是績(jī)效考核
4)促銷(xiāo)評(píng)估和總結(jié)
5)促銷(xiāo)持續(xù)改善
演練:促銷(xiāo)路演活動(dòng)策劃
六、渠道經(jīng)銷(xiāo)的策略與原則
1、得渠道者得天下
1)渠道營(yíng)銷(xiāo)的目的
2)不可過(guò)度依賴(lài)渠道、不可漠視渠道利益
3)渠道客戶(hù)的現(xiàn)狀
不滿(mǎn)足現(xiàn)有的利益、缺乏忠誠(chéng)與誠(chéng)信
渠道成員素質(zhì)不高、等待依賴(lài)心理嚴(yán)重
獨(dú)立運(yùn)作能力不強(qiáng)、缺乏足夠控制力度
2、渠道客戶(hù)生命周期
1)渠道客戶(hù)的準(zhǔn)入——選擇代理商的標(biāo)準(zhǔn)
2)渠道客戶(hù)的運(yùn)營(yíng)評(píng)估
3)渠道客戶(hù)淘汰與激勵(lì)——代理商績(jī)效管理
4)渠道客戶(hù)的退出機(jī)制——代理商切換與淘汰
3、渠道網(wǎng)絡(luò)布局與設(shè)計(jì)
1)導(dǎo)致渠道結(jié)構(gòu)變化的原因
2)渠道層級(jí)和渠道成員
3)確定營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)目標(biāo)
4)影響渠道選擇的因素
5)設(shè)計(jì)渠道長(zhǎng)度、寬度和廣度
演練:渠道設(shè)計(jì)
4、渠道運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析與評(píng)估
1)銷(xiāo)售經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估
銷(xiāo)售分析、市場(chǎng)占有率分析、營(yíng)銷(xiāo)費(fèi)用比分析
財(cái)務(wù)分析、客戶(hù)態(tài)度追蹤
2)銷(xiāo)售贏(yíng)利能力評(píng)估
營(yíng)銷(xiāo)渠道成本、銷(xiāo)售利潤(rùn)率、資產(chǎn)收益率、資金周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率
3)常見(jiàn)的渠道評(píng)估指標(biāo)
承諾的銷(xiāo)售指標(biāo)、訂單履行、銷(xiāo)售額及回款
市場(chǎng)開(kāi)拓與滲透、定期報(bào)告、銷(xiāo)售紀(jì)律、意愿度
七、卓越門(mén)店盈利模式與管理重點(diǎn)
1、門(mén)店八大贏(yíng)利模式
區(qū)域領(lǐng)先、產(chǎn)品領(lǐng)先、促銷(xiāo)領(lǐng)先、服務(wù)領(lǐng)先、
整體解決方案、速度致勝、大宗客戶(hù)、客戶(hù)關(guān)系管理
2、門(mén)店贏(yíng)利的基礎(chǔ)
1)贏(yíng)利點(diǎn)控制——如何計(jì)算盈虧點(diǎn)
2)經(jīng)營(yíng)成本和營(yíng)業(yè)收入的平衡點(diǎn)
租金、自購(gòu)物業(yè)攤銷(xiāo)、人員薪資、進(jìn)貨費(fèi)、樣品折舊、庫(kù)存占用資金
裝修攤銷(xiāo)、倉(cāng)儲(chǔ)物流費(fèi)、水電氣雜費(fèi)、辦公費(fèi)、稅費(fèi)、利息、開(kāi)辦費(fèi)等
3)生意分析——提高店面盈利能力的途徑
經(jīng)營(yíng)成本、客單價(jià)、客單數(shù)、坪效、銷(xiāo)售周期、人均銷(xiāo)售額、單品銷(xiāo)售額、毛利
率
演練:門(mén)店盈利分析
3、店面經(jīng)營(yíng)管理的重點(diǎn)
1)品牌管理、物流采購(gòu)、顧客管理
2)商品促銷(xiāo)、賣(mài)場(chǎng)陳列、人事管理
3)信息管理、危機(jī)處理、防損管理
演練:這家店怎么樣?
4、店面日常管理
1)人的日常管理
督導(dǎo)、巡檢、考勤、排班、會(huì)議、教練、激勵(lì)
2)物的管理
5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))、陳列、盤(pán)點(diǎn)
3)事的管理
安全、防火、防盜、防哄搶、防騙、現(xiàn)金、物品
4)店長(zhǎng)日常工作流程
八、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理
1、為什么是團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人
1)團(tuán)隊(duì)的定義。
2)適合于團(tuán)隊(duì)的任務(wù)和情形
2、選擇比努力更重要——找到適合做營(yíng)銷(xiāo)的人
1)什么是人才
2)招進(jìn)錯(cuò)誤的人帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和后果
3)常用的選才方法
4)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的不同角色
2、激勵(lì)與輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
1)激勵(lì)的心理學(xué)規(guī)律
2)經(jīng)典的激勵(lì)方式
3)常用的不花錢(qián)激勵(lì)六訣
教學(xué)影片:3分鐘激勵(lì)士氣
4)教練輔導(dǎo)與部屬培育
演練:教練七步法
4、如何打造高效能營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)
1)低效團(tuán)隊(duì)的表象
2)打造高效能營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵點(diǎn)
3)高效能營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的特征
演練:通天塔
職業(yè)習(xí)慣造就卓越人生
王哲光老師的其它課程
中層管理技能提升訓(xùn)練.. 11.09
中層管理技能提升訓(xùn)練主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干員工、基層主管被提拔晉升為部門(mén)經(jīng)理或中層主管,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)
講師:王哲光詳情
向上管理藝術(shù) 11.09
向上管理藝術(shù)主講:王哲光課程背景上級(jí)作為我們重要的內(nèi)部客戶(hù),如何處理同他們之間的關(guān)系是許多下級(jí)頭疼的問(wèn)題,當(dāng)我們能夠發(fā)揮自己的影響力,并且能夠借助上級(jí)的資源達(dá)成目標(biāo)和完成任務(wù),需要有效與上級(jí)溝通的技巧。工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但
講師:王哲光詳情
銷(xiāo)售管理. 11.09
銷(xiāo)售管理主講:王哲光課程背景管理大師杜拉克認(rèn)為除了營(yíng)銷(xiāo)和創(chuàng)新,其他一切都是成本,在金融危機(jī)和全球化浪潮的沖擊下,如何幫助企業(yè)突破銷(xiāo)售困局,能否為企業(yè)贏(yíng)得生存和發(fā)展必需的有利潤(rùn)的訂單,絕對(duì)需要一支驍勇善戰(zhàn)的銷(xiāo)售精英團(tuán)隊(duì)。面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng),營(yíng)銷(xiāo)管理者如果缺乏市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)心有余而力不足,造成工作效率低下,甚至成為工作中的障礙。企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)
講師:王哲光詳情
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力提升培訓(xùn)主講:王哲光課程背景企業(yè)的高管往往是由在原業(yè)務(wù)領(lǐng)域做出突出貢獻(xiàn)的管理者業(yè)提拔起來(lái)的,他們通常有著突出的業(yè)務(wù)能力,隨著公司發(fā)展而走上了管理崗位,甚至成為公司決策層,他們每天都要面對(duì)各種各樣的人際關(guān)系和工作中的各種問(wèn)題,如果憑借直覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理,缺乏經(jīng)營(yíng)意識(shí)和管理技能方面的訓(xùn)練,他們就會(huì)使部門(mén)和下屬無(wú)法成長(zhǎng)和發(fā)展,或是心有余而力不足,造
講師:王哲光詳情
領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效 11.09
領(lǐng)導(dǎo)力提升與降本增效主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。領(lǐng)導(dǎo)力大師、情境領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)始人保羅·赫塞博士
講師:王哲光詳情
高效溝通藝術(shù)(管理人員) 11.09
高效溝通藝術(shù)主講:王哲光課程背景工作中最大的障礙就是溝通不暢,許多事故和錯(cuò)誤的背后,大多不是技術(shù)和操作的原因,而是缺乏有效的溝通造成的問(wèn)題。不是嗎?隨處可見(jiàn)的事實(shí):你以為別人了解你的意思,但結(jié)果聽(tīng)到的是“我以為是這樣的,所以不是我的錯(cuò)”;有的人講話(huà)大家都愛(ài)聽(tīng),有的人講話(huà)一開(kāi)口就得罪人;在自己部門(mén)大家溝通還不錯(cuò),怎么一到要其他部門(mén)或同事配合就那么的難;我的報(bào)告
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從業(yè)務(wù)走向管理 11.09
從業(yè)務(wù)走向管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、業(yè)務(wù)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的基層干部或骨干被提拔晉升為管理層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的業(yè)務(wù)能力,成為擔(dān)任卓越領(lǐng)導(dǎo)者的最大障礙,管理行為與領(lǐng)導(dǎo)行為有著本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。原本沒(méi)有下級(jí)或只有一個(gè)層級(jí)的下屬現(xiàn)在管的人更多
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《自我管理-三星定制》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景隨著企業(yè)的發(fā)展和正常的晉升,一批業(yè)績(jī)突出、專(zhuān)業(yè)過(guò)硬、領(lǐng)導(dǎo)信任的骨干被提拔晉升為中層,他們的個(gè)人能力毋庸置疑,但同時(shí)又恰恰是他們的專(zhuān)業(yè)能力,成為擔(dān)任卓越管理者的最大障礙,專(zhuān)業(yè)工作和管理工作有本質(zhì)的不同,企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)“少了一個(gè)業(yè)務(wù)尖子,多了一個(gè)無(wú)能的平庸管理者”的現(xiàn)象。想成為卓越的管理者,做好自我管理是前提,管理者必須清楚自己的管理角
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《自我管理》 10.31
自我管理主講:王哲光課程背景做好自我管理是職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),職業(yè)人士在實(shí)際工作中必須盡快融入企業(yè)環(huán)境,進(jìn)入工作角色,適應(yīng)組織工作,擁有分析和解決問(wèn)題的能力,扮演好自己的角色,以正確的方式高質(zhì)量地按時(shí)完成工作。如何縮短這一過(guò)程,使學(xué)員盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的人才正是我們職業(yè)化培訓(xùn)所要解決的問(wèn)題。身處職場(chǎng)的你,是否曾經(jīng)在下班回家的路上突然想起今天還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成?
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組織變革實(shí)踐與營(yíng)銷(xiāo)模式創(chuàng)新主講:王哲光課程背景當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,唯一不變的就是變化,企業(yè)發(fā)展到一定程度必然需要走向變革,如何變革,變革的方向是什么,怎么讓變革不至于影響企業(yè)甚至毀滅企業(yè),是擺在企業(yè)面前的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化,沒(méi)有卓越的企業(yè)價(jià)值觀(guān),企業(yè)精神和企業(yè)哲學(xué)信仰,沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),組織變革是無(wú)法獲得成功的。思想有多遠(yuǎn),我們就能走多遠(yuǎn),
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