問(wèn)題解決,方案共創(chuàng)——問(wèn)題分析與問(wèn)題解決工作坊(2天或2階4天或定制)

  培訓(xùn)講師:賈萌

講師背景:
賈萌講師介紹核心領(lǐng)域:賈萌老師(MonnaJia,1976年生)擁有逾15年專業(yè)經(jīng)驗(yàn),是“萌氏金字塔結(jié)構(gòu)(MPS)”四階應(yīng)用訓(xùn)練(首創(chuàng)者)、透視海底撈管理基因(首創(chuàng)者)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展與核心人才開(kāi)發(fā)領(lǐng)域的資深管理咨詢顧問(wèn)、管理培訓(xùn)師、行動(dòng)學(xué)習(xí)教 詳細(xì)>>

賈萌
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問(wèn)題解決,方案共創(chuàng)——問(wèn)題分析與問(wèn)題解決工作坊(2天或2階4天或定制)詳細(xì)內(nèi)容

問(wèn)題解決,方案共創(chuàng)——問(wèn)題分析與問(wèn)題解決工作坊(2天或2階4天或定制)

問(wèn)題解決,方案共創(chuàng)
——問(wèn)題分析與問(wèn)題解決工作坊
指導(dǎo)老師:賈萌(Monna Jia)
19050353060工作坊參加人員
公司中高層管理者、核心骨干員工
每次工作坊以40人以內(nèi)為宜
19050353060工作坊時(shí)間
2天或2階4天
或根據(jù)具體需求確定工作坊次數(shù)、每次主題、內(nèi)容重點(diǎn)、參加人員、時(shí)長(zhǎng)等
19050353060工作坊目標(biāo)與收益
通過(guò)群策研討與智慧共創(chuàng),幫助學(xué)友:
理解偏差型問(wèn)題和任務(wù)型問(wèn)題,概覽麥肯錫問(wèn)題分析解決七步成詩(shī)法、IBM公司問(wèn)題分析解決六步法的邏輯框架,萃取關(guān)鍵點(diǎn)
學(xué)習(xí)如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,掌握將模糊的問(wèn)題逐層分解、逐層具體化和精準(zhǔn)化的方法,練習(xí)用5W2H梳理現(xiàn)象并準(zhǔn)確界定與描述問(wèn)題,運(yùn)用恰當(dāng)?shù)倪壿嫎?biāo)準(zhǔn)將問(wèn)題進(jìn)行分類、篩選與優(yōu)先級(jí)排序,確保抓住關(guān)鍵問(wèn)題
學(xué)習(xí)如何分析問(wèn)題,掌握5WHY法、魚骨圖和問(wèn)題樹(shù)等工具的邏輯要點(diǎn),由表及里層層探詢因果關(guān)系,通過(guò)不斷的追問(wèn)進(jìn)行深挖和篩選取舍,直到抓住本質(zhì)與根源,提升問(wèn)題分析的高度與深度、寬度與廣度
學(xué)習(xí)如何解決問(wèn)題,掌握從時(shí)間、創(chuàng)新、效果、風(fēng)險(xiǎn)、關(guān)系、目標(biāo)、表達(dá)等維度對(duì)解決方案進(jìn)行全面審視,學(xué)習(xí)如何構(gòu)建系統(tǒng)性的解決方案,對(duì)方案進(jìn)行分類、篩選與優(yōu)先級(jí)排序,形成邏輯清晰、系統(tǒng)構(gòu)思的思路地圖與具體計(jì)劃
學(xué)習(xí)如何講述問(wèn)題分析解決的來(lái)龍去脈,運(yùn)用SCQA結(jié)構(gòu)組織故事線,通過(guò)有力量的標(biāo)題和結(jié)論、有智慧的重點(diǎn)與亮點(diǎn)選擇、高質(zhì)量的圖表和數(shù)據(jù)、故事和案例等方式進(jìn)行高效表達(dá)和完美呈現(xiàn)
通過(guò)群策研討與智慧共創(chuàng),幫助企業(yè):
根據(jù)戰(zhàn)略要求和業(yè)務(wù)需求,識(shí)別和篩選出有典型性、代表性和急需解決的實(shí)際問(wèn)題開(kāi)展研討,通過(guò)對(duì)問(wèn)題的現(xiàn)象和癥狀進(jìn)行調(diào)研診斷,對(duì)原因和根源進(jìn)行深入挖掘和剖析,努力探索出系統(tǒng)性的解決方案,為工作坊結(jié)束后的落地實(shí)施工作做準(zhǔn)備
通過(guò)系列的工作坊訓(xùn)練,實(shí)現(xiàn)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合,提升參與者的問(wèn)題發(fā)現(xiàn)和分析解決能力,改善透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的底層邏輯,形成結(jié)構(gòu)化思維和系統(tǒng)化思維的深度思考模式與思考習(xí)慣
19050353060工作坊內(nèi)容要點(diǎn)
工作坊開(kāi)啟之前,與企業(yè)高管及核心人員進(jìn)行溝通,了解公司戰(zhàn)略方向、業(yè)務(wù)現(xiàn)狀、管理現(xiàn)狀,及存在的關(guān)鍵問(wèn)題、改進(jìn)空間等,并確認(rèn)以下事項(xiàng):
篩選、確定作為工作坊研討的公司實(shí)際問(wèn)題
工作坊的核心產(chǎn)出與目標(biāo)、收益
工作坊的參與人員
工作坊的次數(shù)、時(shí)長(zhǎng)、每次內(nèi)容重點(diǎn)等
概念共識(shí):?jiǎn)栴}與問(wèn)題解決
偏差型問(wèn)題與任務(wù)型問(wèn)題
偏差型問(wèn)題為什么不能徹底解決
麥肯錫問(wèn)題分析解決七步成詩(shī)法邏輯概覽與解讀
IBM公司問(wèn)題分析解決六步法邏輯概覽與解讀
從麥肯錫和IBM的問(wèn)題分析解決方法論中提煉邏輯要點(diǎn)
問(wèn)題解決三步成詩(shī):?jiǎn)栴}界定、問(wèn)題分析、問(wèn)題解決
問(wèn)題發(fā)現(xiàn):精準(zhǔn)界定與聚焦關(guān)鍵
(一)單一問(wèn)題的精準(zhǔn)界定與精準(zhǔn)描述
什么樣的問(wèn)題是一個(gè)好問(wèn)題
提出一個(gè)“好問(wèn)題”的基本原則
將一個(gè)宏觀模糊的問(wèn)題分解為一個(gè)具體問(wèn)題的方法
用文字精準(zhǔn)界定和精準(zhǔn)描述具體問(wèn)題的方法
公司實(shí)際問(wèn)題研討:對(duì)公司實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行精準(zhǔn)界定與精準(zhǔn)描述
(二)多個(gè)問(wèn)題的分類分組與聚焦關(guān)鍵
分類思想:梳理散亂的素材,形成分類分組
分類的基本原則
對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分類的邏輯標(biāo)準(zhǔn)有哪些
分類分組常用的邏輯標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)先級(jí)排序,刪除非關(guān)鍵,聚焦關(guān)鍵問(wèn)題
公司實(shí)際問(wèn)題研討:對(duì)多個(gè)具體問(wèn)題進(jìn)行分類、優(yōu)先級(jí)排序和聚焦關(guān)鍵
問(wèn)題分析:因果探詢與縱橫考量
(一)問(wèn)題分析的常用方法
5WHY法:從表層原因到根源,從現(xiàn)象到本質(zhì)
魚骨圖法:探詢因果關(guān)系
問(wèn)題樹(shù)法:追問(wèn)深挖與篩選取舍
公司實(shí)際問(wèn)題研討:對(duì)公司實(shí)際問(wèn)題進(jìn)行初步分析
(二)對(duì)原因和根源進(jìn)行多維度審視并進(jìn)行修訂的方法
根源追溯是否縱向到底、橫向到邊、符合MECE原則
問(wèn)題分析的高度與深度、寬度與廣度是否可以拓展
是否既包括外部歸因、也包括內(nèi)部歸因
是否具有客觀性,刪除過(guò)于主觀的因素
是否具有可控性,刪除不可控的因素
是否具有關(guān)鍵性,刪除不關(guān)鍵的因素
公司實(shí)際問(wèn)題研討:對(duì)原因分析進(jìn)行全面審視,并做出補(bǔ)充、刪減、調(diào)整
(三)多個(gè)原因的分類分組與聚焦關(guān)鍵
對(duì)多個(gè)原因進(jìn)行分類分組、優(yōu)先排序和聚焦關(guān)鍵的方法
公司實(shí)際問(wèn)題研討:對(duì)多個(gè)原因進(jìn)行分類分組、優(yōu)先排序和聚焦關(guān)鍵
問(wèn)題解決:系統(tǒng)規(guī)劃與思路地圖
(一)基于問(wèn)題分析擬定解決方案
基于問(wèn)題分析擬定解決方案的方法
公司實(shí)際問(wèn)題研討:基于對(duì)公司實(shí)際問(wèn)題的原因分析,擬定初步的解決方案
(二)對(duì)解決方案進(jìn)行多維度審視并進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃的方法
目的、目標(biāo)與解決方案是否MECE
用5SO法追問(wèn)結(jié)果、效果與影響
識(shí)別可能的風(fēng)險(xiǎn),補(bǔ)充風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施
解決方案是否具有適度創(chuàng)新性
用逆向思維、批判性思維審視解決方案
是否既有短期解決辦法,又有長(zhǎng)期改進(jìn)措施
從上下、左右、前后多個(gè)視角審視解決方案
用VOP結(jié)構(gòu)描述重點(diǎn)解決方案
公司實(shí)際問(wèn)題研討:對(duì)解決方案進(jìn)行全面審視,并做出補(bǔ)充、刪減、調(diào)整
(三)多個(gè)解決方案的分類分組與聚焦關(guān)鍵
對(duì)多個(gè)解決方案進(jìn)行分類分組、優(yōu)先排序和聚焦關(guān)鍵的方法
公司實(shí)際問(wèn)題研討:對(duì)多個(gè)解決方案進(jìn)行分類分組、優(yōu)先排序和聚焦關(guān)鍵
(四)規(guī)劃解決方案的實(shí)施邏輯圖和具體計(jì)劃
規(guī)劃解決方案的邏輯圖,形成方案實(shí)施的思路地圖
擬定工作任務(wù)分解結(jié)構(gòu)WBS和甘特圖等具體行動(dòng)計(jì)劃
公司實(shí)際問(wèn)題研討:規(guī)劃解決方案的邏輯圖
完美呈現(xiàn):講述問(wèn)題解決的來(lái)龍去脈
SCQA結(jié)構(gòu):?jiǎn)栴}解決的故事線
有力量的標(biāo)題
目的、目標(biāo)與收益
先說(shuō)結(jié)論,一語(yǔ)中的
斷舍離與重點(diǎn)亮點(diǎn)
高質(zhì)量的圖表
用數(shù)據(jù)說(shuō)話
講故事講案例
現(xiàn)場(chǎng)研討與演練
反思改進(jìn):總結(jié)回顧與改進(jìn)計(jì)劃
工作坊總結(jié)回顧與邏輯梳理工作坊各項(xiàng)產(chǎn)出、方案草案、待定事項(xiàng)等梳理總結(jié)
自我反思與改進(jìn)計(jì)劃
工作坊之后的工作計(jì)劃安排

 

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