執(zhí)行力-高效執(zhí)行力與高績效團隊打造魔方

|高效執(zhí)行力與高績效團隊打造的魔方 |
|導(dǎo)師：王云鵬 |
|出品：2022年1月 |

《高效執(zhí)行力與高績效團隊打造的魔方》
導(dǎo)師：王云鵬
課程背景curriculum background
毛主席說：
“思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。練兵必先練心：抓團隊高績效執(zhí)行
文化建設(shè)，執(zhí)行工作決不是喊政治口號、講道理，本課題是實際、具體的，是“以保證任
務(wù)完成和目標實現(xiàn)為宗旨．以對人的根本態(tài)度的管理上引導(dǎo)、規(guī)范和解決人們在日常工
作中出現(xiàn)的各種思想問題為任務(wù)，以充分調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性為目的，對
員工進行的思想教育和轉(zhuǎn)化工作”。高效執(zhí)行力是自我推動、自發(fā)自覺做事的能力，策劃
好人生戰(zhàn)略圖以后，鞭策自己去突破自我，實現(xiàn)自己想做還沒有做，或是想做而不敢做
的事情，引導(dǎo)學(xué)員走出生活與工作誤區(qū)，關(guān)注當下，深化思想，提升目標，全面有效地
進行自我管理，簡單有效地重塑工作和生活，迅速提升執(zhí)行力
本課程按照提升執(zhí)行力的嚴密邏輯，絲絲入扣地剖析了高效執(zhí)行力的管理細節(jié)和精神
內(nèi)核。本書通過對執(zhí)行力管理中的責任與擔當、成果導(dǎo)向、流程與標準、目標管理、OK
R關(guān)鍵點領(lǐng)導(dǎo)方法、員工思想指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)與績效輔導(dǎo)、過程管控、激勵賦能以及問題
管理等方面系統(tǒng)化地闡述了執(zhí)行力系統(tǒng)。打造高效執(zhí)行力是一項系統(tǒng)工程，應(yīng)把它融入
到組織的文化中去，通過量的積累才能真正擁有一支強大執(zhí)行力的團隊。



課程特色：實用性、落地性、有效性、趣味性
課程對象：管理者
課程時間： 2-天






本課程能達成的目標：
1) 抓團隊結(jié)構(gòu)化思維與系統(tǒng)的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方法
2) 解決團隊目標落地的方法；
3) 系統(tǒng)性解決團隊業(yè)績達成模型；
4) 增加團隊員工使命感、責任感、團隊精神的解決之道
5) 增加員工有信心、有決心、只爭朝夕的方法；
6) 增加凝聚力與歸屬力的團隊文化鑄造方法；
7) 激發(fā)團隊激情與理想的有效激勵技術(shù)；
8) 激活睡眠員工動力的有效方法與說話技術(shù)；
9) 給員工賦能的激勵技術(shù)；
10) 管人就要管思想及其變化的行為；
11) 幫助學(xué)員思維從“被動”行為推進“主動”執(zhí)行行為轉(zhuǎn)變
12)
績效經(jīng)營計劃、解放思想、鑄造團隊信念，建立信念體系、方法體系，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)
風(fēng)格，調(diào)整管理方法；
13) 全新的視角打開團隊管理者及員工的創(chuàng)新思維；
14) 提升團隊任務(wù)落地的新執(zhí)行技術(shù)；
15) 解決團隊跨部門溝通的困境；
16) 解決員工高效執(zhí)行力的系統(tǒng)與管理方法落地

課程大綱curriculum introduction
第一講 高績效團隊行為與團隊高效執(zhí)行的解碼
1. 人心解碼與團隊行為解讀
? 洪荒之力解讀
? 脫離威脅動力變消失
? 逃是不斷減少內(nèi)心貧乏
? 腦力充滿壓力荷爾蒙
? 負面的性格及情緒模式
2. 員工動力不足的破解管理技術(shù)
? 感恩
? 憤怒
? 抱怨
? 牢騷
? 焦慮
? 辛苦
? 困難.............................

3. 不忘初心 牢記使命
? 動力文化背后的引導(dǎo)法
? 管理者的覺醒；
? 員工幸福指數(shù)提升法；
? 管理者與員工的界限；
? 構(gòu)筑初心 砥礪前行；
? 培養(yǎng)敬畏之心之管理技術(shù)；
? 工作與生活如何做到辯證的統(tǒng)一；

第二講 績效管理方法之道 以結(jié)果為導(dǎo)向管理技術(shù)
1. 精準團隊問題VS直指結(jié)果
1. 零售條線業(yè)績瓶頸解決之道
2. 公司業(yè)務(wù)的推進
2. 精準目標之員工行為模型分析；
1. ?練習(xí)找到團隊不同刺猬員工的方法；
2. 教練式GROW模型話術(shù)結(jié)構(gòu)運用
3. 達成目標的關(guān)鍵點應(yīng)對
1. 員工認為工資低時候，管理者和他如何談他的貢獻值
2.
員工認為體制與機制的劣勢時候，管理者如何談什么機制與體制更適
合他
3. 員工的價值是什么
4. 員工的個人主觀偏見，管理者如何糾偏；
5. 工作成果的反饋，會讓屬下更關(guān)注結(jié)果
4. 親密關(guān)系的策劃，讓團隊動起來
1. 追目標VS抓問題
2. 思想覺醒
3. 思想突破
4. 讓屬下找到那份幸福工作的功能；
5. 達成團隊目標動力八步法
6. 引導(dǎo)員工動力/執(zhí)行力的管理技術(shù)
1. 怎么說員工才會聽
2. 才能聽到心里去
3. 說要說到員工心理去
4. 聽要聽到員工愿意說心里話；
7. 業(yè)績輔導(dǎo)管理技術(shù)落地
8. 團結(jié)就是力量：思想統(tǒng)一
9. 情境管理四類領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的情境管理方法


第三講 高效執(zhí)行技術(shù)的拆解與有效的激勵技術(shù)
1. 團隊砥礪前行的解碼：價值、感覺、動力.
? 核心價值觀的方法拆解
? 核心價值觀是推動一個人做與不做的動力癥結(jié)之所在
? 每個人本身的能力都已具備，只是動力不足而已
? 事情（價值）不夠吸引
? 創(chuàng)造 增大 轉(zhuǎn)移價值
? 力量不足 增添力量
2. 團隊表層價值觀需求VS深層價值觀需求
? 表層價值觀僅僅是留人
? 把人留住方法解讀
? 深層價值觀是促進人心
? 把心留住方法解讀
3. 人才不是管理者的資本，把人用起來是領(lǐng)導(dǎo)者的本事
? 睡眠員工的激活方法
? 激活新生代員工管理
? 團隊凝聚力與歸屬力的方法實操
? 員工能力有效開發(fā)方法運用
? 非權(quán)力管理者的凝聚人心12力方法的運用
? 鑄造團隊安全力七步法
? 信念系統(tǒng)的鑄造
? 單位利益PK兄弟情深
4. 凝心聚力的管理高手十三大激勵技術(shù)
5. 目標落地八步法運用
6. GPS導(dǎo)航系統(tǒng)：員工思想工作的引導(dǎo)力技術(shù)
? EQ技術(shù)運用于練習(xí)
? 先跟后帶法演練
? 思想工作導(dǎo)航技術(shù)22要訣
7. 把目標提升到200%的方法

第四講：360度說話技術(shù)與有效說話藝術(shù)
1. 房樹人（HTP）的工具的團隊管理運用解讀（房、樹、人）
2. 溝通不僅是門技術(shù)，它更是一門藝術(shù)
1. 隱性的“都是你的錯”解決跨部門溝通的痛
2. 我不好、你好式的溝通模式
3. 我不好、你也不好式的溝通模式
4. 溝通中的困境：怎么談都不對
5. 我好、你也好式的溝通模式
6. 基于兒童狀態(tài)式的溝通模式
3. 觀察高效管理溝通與沖突四大要素
1. 感受
2. 需要
3. 請求
4. 正面溝通三大模式訓(xùn)練
1. 小孩方式溝通模式
2. 父母方式溝通模式
3. 成年人方式溝通模式
4. 青年溝通模式
5. 檢定語言十三套說話技術(shù) VS 跨條線溝通
6. 十大說話藝術(shù)
? 非暴力溝通技術(shù)
? 三三法則說話技術(shù)
? 善用非語言信號，讓溝通直達心意、直指人心
? 360度溝通技術(shù)
? 溝通矩陣，如何增加溝通親和感
7. 對上級/對屬下/對客戶的溝通方法
1. 四種有效溝通形式
2. 不同成熟度的下屬?
3. 性格與差別化區(qū)別
4. 理性溝通方法策略
5. 孩子/屬下出錯了，家長/管理者怎樣溝通？
6. 管理者/家長如何說，員工/孩子才肯聽？
7. 管理者/父母是孩子的催眠大師
8. 化解沖突的說話技巧
1. 遇到爭執(zhí)時，要注意自己的身份地位
2. 對于他人的無意冒犯應(yīng)保持寬容的態(tài)度
3. 常說“我們”，而不是“我”
4. 巧妙脫身，重審局勢
5. 面對矛盾，可以轉(zhuǎn)換思想方式
6. 雙關(guān)語有妙用
7. 培養(yǎng)自己隨機應(yīng)變的能力


第五講 贏在執(zhí)行與執(zhí)行力塑造
1. 正念執(zhí)行思維/如何執(zhí)行力的結(jié)構(gòu)化思維
? 打破底層思維結(jié)構(gòu)
? 思維創(chuàng)新解碼
? 大腦結(jié)構(gòu)化思維理解層次圖應(yīng)對案例
2. 打破認知的偏見應(yīng)對正念
? 打破對工作與目標的偏見
? 打破對機制和體制的偏見
? 打破對客戶的偏見
? 打破對新生代員工的偏見
? 打破對中年員工的偏見
3. 讓每個人都有信心有決心的信念
? 破解員工怨氣的困境（1+2）
? 打破員工的不可能/沒辦法/困難方法路徑圖
? 增強員工的動力技術(shù)
4. 正念執(zhí)行力系統(tǒng)的建立
? 身份認證
? 理解層次系統(tǒng)的團隊運用
? 意義換框法則 構(gòu)筑心理營養(yǎng)
? 消除心理困擾方法論
? 增加員工自信的方法論
5. 高情商背后的解碼
? 理性思維系統(tǒng)
? 感性思維系統(tǒng)
? 天龍八部法突破固有思維
6. 破解執(zhí)行力的困境與經(jīng)營困境密碼


第六講 高效執(zhí)行復(fù)盤VS執(zhí)行力塑造
1. 卓越領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)方法之六脈神劍；
? 教、帶、查、獎、嚴、危六脈神劍法
? 勵精圖治、德行天下的八字管理要訣的分拆與團隊管理運用
? 打造動力團隊核心方法
? 管理者“理、法、情”應(yīng)對“情、理、法”領(lǐng)導(dǎo)措施
2. 凝聚人心的領(lǐng)導(dǎo)力前瞻性管理技術(shù)
? 管理者+屬下≠團隊
? 時至今日，用過去已經(jīng)無法預(yù)測未來
3. 推進團隊動力的領(lǐng)導(dǎo)力方法
? 管人+管事
? 領(lǐng)導(dǎo)力四把鑰匙：目標、自己、他人、系統(tǒng)的新鑰匙
? 員工執(zhí)行力的策劃
? 管理者的內(nèi)驅(qū)力策劃
? 夢想家思維+實干家思維+批評家的思維一體化；
? 將屬下的“思維能力”統(tǒng)一到實現(xiàn)目標上的管理技術(shù)；
? 發(fā)揮員工思維優(yōu)勢；
? 達成目標“路徑探尋”遠景圖；
4. 領(lǐng)導(dǎo)者的使命、責任與團隊精神建設(shè)
? 付出感
? 角色轉(zhuǎn)換
? 責任感
? 領(lǐng)導(dǎo)者的正念領(lǐng)導(dǎo)
? 使命、責任、榮譽、國家
? 打破底線思維
5. 豐盛的領(lǐng)導(dǎo)者內(nèi)在智慧：構(gòu)建親密關(guān)系讓愛流動
? 解讀中年員工/后進員工內(nèi)心行為所求
? 優(yōu)秀員工/骨干員工內(nèi)心的行為所求
? 團隊個性化人的動力不足系統(tǒng)解決方案
6. 領(lǐng)導(dǎo)者/管理者馭人策略；
? 有能力、有才華、無德的人如何善用；
? 有能力、有才華、有德的人如何繼續(xù)善用；
? 自恃才高，翹尾巴的屬下如何使用；
? 無德、無能、無才華屬下如何運用；
? 領(lǐng)導(dǎo)者如何處理恃才自傲員工
? 團隊60、70、80、90后的員工管理策略分析；
7. 管理者的恩威信之領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；

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