領(lǐng)導(dǎo)力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)

  培訓(xùn)講師:林文田

講師背景:
林文田簡介學(xué)歷:1988~1992臺灣師范大學(xué)工業(yè)教育學(xué)1996~1998臺灣中國生產(chǎn)力中心碩士專班MBA(企業(yè)經(jīng)營管理)2002~2005美國SouthwestInternationalUniversity工商管理博士DBA2008~20 詳細(xì)>>

林文田
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領(lǐng)導(dǎo)力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)詳細(xì)內(nèi)容

領(lǐng)導(dǎo)力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)

領(lǐng)導(dǎo)力的核心價值(德魯克:卓有成效的管理者)
課程效益:
管理者的管理水平對企業(yè)的意義非同一般,因為他們對工作質(zhì)量、工作績效、目標(biāo)執(zhí)行與人員團隊士氣有重大影響。本課程用管理者的語言和來自基層員工的實例闡述什么是管理?了解管理者的角色和職責(zé),并學(xué)習(xí)處理人際關(guān)系、有效溝通、培育下屬和激勵員工。帶領(lǐng)好工作團隊,落實企業(yè)所交付與的工作目標(biāo)等實用技巧。
課程目標(biāo):
1.深刻把握管理者的角色認(rèn)知、意識與工作職責(zé)
2.提升管理技能、激發(fā)團隊士氣
3.甄別下屬人才的能力與協(xié)助發(fā)揮其才能,為企業(yè)貢獻(xiàn)價值
4.培養(yǎng)自我與符合企業(yè)文化的管理者風(fēng)格
授課教師:林文田 上課時數(shù): 一~二 天
課程題綱
單元內(nèi)容與課程重點
第一篇
自我管理
認(rèn)知定位
第一章:自我信念
管理者的角色定位
新時代公司管理者面臨的挑戰(zhàn)
從專業(yè)技能走向?qū)I(yè)管理
管理者的角色定位與職責(zé)
管理者的任務(wù)工作與基本心態(tài)
第二章:習(xí)慣養(yǎng)成
簡單有效的管理
自我:信仰—自我原則的建立
時間:培養(yǎng)八個良好自律習(xí)慣
影響:善于溝通技巧心態(tài)影響
團隊:帶領(lǐng)團隊強化教練技巧
盟友:領(lǐng)導(dǎo)者的展現(xiàn)協(xié)作關(guān)系
第二篇
團隊管理
凝聚共識
第三章:溝通影響
建立和諧協(xié)同合作的
工作關(guān)系提升工作效率
為何需要溝通?
建立正確溝通方式的正確態(tài)度與認(rèn)知
影響溝通效果的五大要素
有效溝通的十大技巧
調(diào)動溝通的積極態(tài)度與多元化原則
第四章:團隊管理
有效發(fā)揮組織效能
團隊發(fā)展的四大階段
培養(yǎng)信賴關(guān)系發(fā)展高績效企業(yè)團隊的特質(zhì)
團隊構(gòu)成的基石:三大要素,
團隊成員的工作價值觀分析與企業(yè)文化整合
發(fā)揮團隊運作最大效能----團隊溝通與雙贏策略
第三篇
協(xié)作管理
績效創(chuàng)新
第五章:專業(yè)整合
卓越企業(yè)團隊領(lǐng)導(dǎo)者
應(yīng)有的素養(yǎng)
卓越企業(yè)團隊領(lǐng)導(dǎo)的三項核心特質(zhì)
成功管理者的四項專業(yè)能力:學(xué)歷、學(xué)力、經(jīng)歷、資歷
領(lǐng)導(dǎo)者的五大管理功能:M動機K知識S技能H習(xí)慣A態(tài)度
卓越企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力的六大領(lǐng)導(dǎo)魅力展現(xiàn)
成功團隊管理者的領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行公式:ST=(P+K+I(xiàn)+Q)S

 

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